卓胜微
文化发展专员
文化发展专员
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Ai工具应用
企业文化
内容运营
员工沟通
组织发展
跨部门协同
项目管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
上市芯片企业核心文化岗，深入业务一线推动组织真实改变，成长空间大，适合具备洞察力与项目推动力的OD/文化人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 340 个在招 · 其中人力资源与培训 20 个
市场机会
选择适中
无锡 · 人力资源与培训 · 38 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责深入业务团队发现文化议题，策划并推动价值观对齐、员工参与等文化项目落地
同时需要沉淀文化实践案例，建立员工参与机制并运营公司文化发展平台，促进工程师文化的传播与认同
最低要求
本科及以上学历，组织发展、企业管理、新闻传播、社会学、心理学等相关专业优先
年以上企业文化、员工沟通、组织发展、雇主品牌、社区运营或项目运营相关经验
愿意真正走进业务部门，有独立负责文化项目、员工活动或跨部门项目的经验，不只是执行过活动
具备较强的访谈、沟通和信息整理能力，有基本的内容能力
具备较强的项目管理和跨部门推动能力
对一个组织为什么会发生变化保持持续好奇，愿意观察、提问，也愿意推动事情真正发生改变
主动使用 AI 等新工具提升信息整理、项目管理和专业工作的效率，并保持持续学习和探索
有科技公司、制造业或互联网公司文化相关经验优先
工作职责
走进组织，发现文化议题：深入研发、制造、产品和业务团队，通过访谈、观察、员工交流和项目参与，持续了解员工真实的工作状态、团队关系和组织变化，发现值得关注的文化议题
设计和推动文化项目：围绕公司文化和组织实际问题，策划价值观对齐、员工参与、文化记忆、团队实践等项目，从议题发现、方案设计到组织推动、复盘评估，独立推进项目落地
沉淀文化实践：从团队、项目、工程师个人的经历中梳理卓胜微正在形成的工作方式和价值判断，形成文化案例、实践方法和内部资产
建立员工参与机制：找到不同团队里的文化共创者、故事发现者和实践者，维护持续运转的内部网络
对于涉及组织机制、员工体验和文化议题的问题，与 HR及业务团队协同推进，提出议题并推动文化层面的改变
运营公司文化发展平台：围绕工程师的工作、成长、团队实践和真实经历，设计长期栏目、交流和参与机制，让工程师有机会讲述自己，也让更多人理解工程师的工作方式，让更多真实的人参与进来，让好的实践被看见和复制
优先资格
组织发展、企业管理、新闻传播、社会学、心理学等相关专业优先
有科技公司、制造业或互联网公司文化相关经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能够深入接触公司核心业务（研发、制造），对理解科技/制造企业的组织运作有极大帮助
- 上市企业平台资源丰富，有利于积累扎实的组织发展与文化建设实战经验
- 文化落地和推动改变往往需要跨越部门壁垒，面临较大的沟通与协调阻力
- 需要持续保持对组织行为的好奇心，避免工作陷入单纯的活动执行
- 适合对组织行为学有浓厚兴趣、具备较强同理心与洞察力，且渴望在科技/制造行业深耕企业文化与组织发展的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从文化专员向组织发展（OD）专家、企业文化负责人或雇主品牌总监方向发展，也可向HRBP或内部咨询顾问转型
- 深入业务一线（研发、制造等）进行访谈和观察，挖掘组织文化议题并策划落地相关文化项目
- 运营内部文化平台，建立员工参与机制，沉淀并传播公司的工程师文化与实践案例
- 具备优秀的访谈调研、沟通表达与内容提炼能力，能够敏锐捕捉组织变化
- 需要较强的项目管理与跨部门协同推动能力，并能熟练运用AI等工具提升工作效率
申请策略
- 在求职信或面试中，展现对“组织为什么会发生变化”的深度思考，表达真心想参与公司文化建设的意愿，契合JD中强调的价值观
- 重点突出过往独立主导的文化项目或跨部门项目，强调“发现问题并推动改变”的实际案例，而非单纯的活动执行经历
- 展示在内容沉淀、员工沟通或社区运营方面的具体成果
- 提升访谈技巧与质性研究能力，学习如何运用AI工具进行信息整理和项目管理
- 深入了解科技或制造业的业务流程与工程师文化
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答案例题，重点突出“洞察问题-设计方案-跨部门协同-落地复盘”的闭环
- 对于业务不配合的问题，强调同理心、利益共同点寻找以及自上而下与自下而上相结合的推动策略
- 请分享一个你过去发现组织文化问题并成功推动改变的具体案例
- 你如何深入研发或制造团队去发现他们真实的文化诉求？
- 如果业务部门对文化项目不配合，你会如何推进？
- 你平时如何使用AI工具来提升工作效率？
- 提前了解卓胜微的业务模式、产品线及工程师文化特点
- 准备几个关于组织行为学或企业文化建设的深度思考，展现你的好奇心与洞察力
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
70中等
上市企业背景提供相对稳定的薪酬福利，无锡地区生活成本适中，整体薪酬处于市场合理水平。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.5万/月）
成长发展
85较高
岗位鼓励深入业务一线，接触核心研发团队，对理解科技制造企业的组织运作有极大帮助，且强调使用AI新工具，成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈AI
成长机会保持持续学习和探索
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未明确提及工作模式与加班情况，但需深入业务团队并推动跨部门项目，可能存在一定的沟通与协调压力。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
岗位核心在于倾听员工声音、推动组织真实改变，具有较强的人文关怀，契合追求意义感的求职者。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号关心员工提出的问题、推动事情真正发生改变
创新程度积极采用新技术
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