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SMT车间主管-SMT Production Supervisor(J16387)
立即应聘

SMT车间主管-SMT Production Supervisor(J16387)

发布于 大约 15 小时前

基层主管/组长

合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
生产管理
6S管理
8D报告
Smt
Sop撰写
人员培训
半导体制造
团队管理
成本控制
生产管理

AI 估算 · 10k–20k

合肥制造业基层管理岗薪资中等偏上，SMT经验稀缺性带来溢价，但行业整体薪资增长空间有限。

职位详情

关于这个职位

该职位负责SMT车间的生产管理与团队协调，涵盖工具管理、人员培训、质量改进以及成本控制

适合有SMT或半导体制造经验的基层管理者，工作地点在合肥，需要较强的跨部门沟通能力和问题解决能力

最低要求

教育背景与专业知识：大专及以上学历，理工类专业，自动化、电气、机械等相关专业

行业与专业经验：SMT或半导体制造团队管理经验至少2年
其他要求：具有良好的跨部门沟通能力与团队协作能力
熟练运用办公软件：Microsoft Excel、Microsoft Word、PPT等

工作职责

工具与人员管理：负责SMT生产制造中的工具管理和人员管理

与相关团队合作，协助工具采购、设计、鉴定、交付、建立和持续优化，追踪和保障安全库存
审核支持：支持内部和外部客户审核
IDM采购与成本管理：负责生产线IDM采购、安全库存和消耗管理，通过IDM废物分析节省成本
生产过程评估：评估生产过程控制、劳动力、现场6S、产品周期及质量等
质量体系支持：针对质量管理体系要求，识别持续改进的风险和机会，并支持对应审核审计
员工培训与SOP管理：建立生产部员工培训体系并协调工艺部门实现员工有效的SOP学习上岗，且可以独立撰写SOP
质量问题分析与改善：对制造出现的质量问题进行有效分析并提供改善方案，可独立完成8D质量报告

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 长鑫存储是半导体存储芯片的头部企业，平台稳定，行业前景向好
  • 岗位涉及全面的生产管理职责，能积累质量管理、成本控制和人员管理的综合经验
  • 合肥生活成本相对较低，薪资在当地具备竞争力
  • SMT车间工作环境可能较为嘈杂，需现场办公，部分时间需要处理紧急生产问题
  • 团队管理需要较强的人际协调能力，尤其在多部门协作时可能遇到阻力
  • 适合具备SMT或半导体生产管理经验，希望在大平台稳定发展、承担综合管理职责的求职者

缺点 / 挑战

  • 半导体制造对良率和效率要求高，工作压力较大，可能需要应对加班

角色解读

  • 可向生产经理或高级生产主管方向发展，管理更大规模的团队和产线
  • 也可转向质量工程或工艺工程领域，深耕技术管理复合能力
  • 在半导体或电子制造行业内积累经验，未来可跳槽至同类头部企业
  • 统筹SMT车间的日常生产运营，包括工具、人员和物料的调度管理
  • 主导质量问题分析，运用8D报告等工具推动工艺改善和成本优化
  • 建立并维护员工培训体系与SOP标准，确保生产操作标准化
  • 支持内外部审核，识别管理体系中的改进机会
  • 熟悉SMT工艺流程和半导体制造环境，具备2年以上团队管理经验
  • 掌握8D、6S、SOP等质量管理与现场管理工具
  • 具备跨部门沟通协作能力，能有效协调工艺、采购等部门
  • 熟练使用Excel等办公软件进行数据分析和报告撰写

申请策略

  • 了解长鑫存储在合肥的工厂规模和产品线，面试时展现对半导体行业的热情
  • 准备一个具体的生产管理案例，包括问题、行动和结果，体现系统化改进能力
  • 突出SMT或半导体行业的团队管理经验，具体说明管理团队规模和业绩
  • 强调质量改进案例，如成功降低不良率或成本节约，附上8D报告成果
  • 展示培训体系建设或SOP撰写经验，体现系统化思维
  • 列明熟练使用的办公软件和数据分析能力
  • 若对半导体工艺不够熟悉，可提前学习SMT相关工艺和常见缺陷分析
  • 强化8D、6S等质量管理工具的实操能力，可通过在线课程补充

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出量化成果
  • 强调数据驱动决策，展示利用Excel或质量工具分析问题的方法
  • 在回答管理类问题时，体现以人为本和流程优化并重的思路
  • 请描述一次你通过8D方法解决重大质量问题的经历
  • 你是如何管理SMT车间人员排班和培训的？遇到过哪些困难？
  • 如何平衡生产效率与质量要求？举例说明
  • 你如何推动跨部门协作？是否有过与其他部门冲突的化解经验？
  • 对于成本控制，你有哪些具体措施？请分享一个成功案例

职位点评

62
综合评分

稳定大厂、薪资适中、传统制造技术，现场办公且可能有加班。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合注重稳定性和薪资，对工作生活平衡要求不高，希望在半导体制造领域积累管理经验的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活45
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资在合肥中等偏上，但制造业基层管理岗薪资天花板较低，稳定性较好。JD未明确福利，但大厂通常有五险一金等基础保障。

薪资信号未披露（AI估算：10K-20K/月）

成长发展

65中等

岗位可积累生产管理综合技能，但晋升路径较窄，主要向生产经理发展。JD未提及培训或晋升，但大厂内部有一定发展空间。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈SMT、8D、6S、质量管理
业务类型ambiguous

工作生活

45较低

仅现场办公，制造业车间环境，可能有加班压力。JD未提弹性或WLB，合肥通勤尚可但位置较偏。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

60中等

半导体行业是国家重点发展领域，有一定社会价值，但基层管理岗对行业贡献的直接感受较弱。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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