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安全员-Safety Officer(J18954)
立即应聘

安全员-Safety Officer(J18954)

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
健康、安全与环境 (HSE)
Iso14001
Iso45001
Iso50001
合规
安全员
安全培训
安全管理
应急演练
隐患排查

AI 估算 · 8k–15k

制造业安全岗，合肥地区薪资中等偏上，经验要求3年以上，综合考虑市场水平。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责部门的安全管理工作，包括现场隐患巡检、闭环整改、安全体系对接、培训组织以及应急演练等

你需要对安全KPI负责，推动事故隐患100%整改，并组织各类安全活动
适合有3年以上安全管理经验、持有安全员证书的求职者

最低要求

教育背景与专业知识：全日制本科及以上学历，安全工程、环境工程、行政管理等相关专业优先

专业技能与资格：持有安全员证书，熟悉ESH管理体系及相关法规
具备隐患排查、危险源辨识、应急演练组织等实操能力
行业与专业经验：3年以上企业安全管理工作经验，办公园区或制造业工厂行政部门安全管理工作经验优先
其他要求：具备较强的风险预判与问题解决能力，具有较强的跨部门协调沟通能力

工作职责

安全管控与闭环管理：对部门安全KPI负责，统筹现场隐患定期自主巡检，组织月度、周度总监经理巡检

推动事故隐患100%整改，跟进部门异常及违规闭环与改善复盘
安全体系与合规对接：对接ESH部门，协助ISO45001、ISO14001、ISO50001体系审核工作
组织业务完成双控表单及JSA表单分析编制，开展危险源辨识，提报区域自主安全改善
安全培训与文化建设：统筹部门安全月会及自主安全活动，推进新员工三级安全教育、转岗和复岗培训落地，跟进特种作业人员持证情况及职业病健康体检进度
应急管理与厂商协同：组织部门内厂商开展各类应急演练及培训，负责应急物资及PPE协调与对接管理，搭建完善的应急保障体系

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大型半导体企业提供稳定的工作平台和良好的福利待遇
  • 安全管理岗位需求持续，行业经验积累有长期价值
  • 工作内容涉及体系、培训、应急等多方面，能力锻炼全面
  • 制造业现场环境复杂，安全隐患多，需要时刻保持高度警惕
  • 需要频繁跨部门沟通，推动整改可能遇到阻力
  • 适合细心、负责、有安全意识，并希望在制造业安全管理领域深耕的求职者

缺点 / 挑战

  • 应急事件处理可能涉及加班或突发响应，工作压力较大

角色解读

  • 在大型制造企业积累安全管理经验，可向安全主管、ESH经理方向发展
  • 持续学习安全法规和体系知识，可成为注册安全工程师或安全体系专家
  • 横向可转向环境管理、职业健康管理等相关岗位，拓宽职业道路
  • 负责部门安全KPI的达成，通过定期巡检和隐患整改闭环管理，确保现场安全
  • 对接ESH部门，协助ISO等体系审核，编制风险分析表单，进行危险源辨识
  • 组织安全培训活动，包括新员工三级教育、转岗培训，以及推进安全文化建设
  • 统筹应急演练和物资管理，协调厂商安全相关事宜，建立应急保障体系
  • 熟悉ESH管理体系（ISO45001、ISO14001等）及相关法规标准
  • 具备隐患排查、危险源辨识、JSA分析等实操能力
  • 持有安全员证书，有较强的风险预判和问题解决能力
  • 优秀的跨部门协调沟通能力，能推动整改和改善工作

申请策略

  • 在面试中展现对安全工作的热情和责任心，用具体案例体现问题解决能力
  • 了解长鑫存储的业务和文化，表达长期发展的意愿
  • 突出过往安全管理业绩，如降低事故率、推动整改完成率等量化成果
  • 详细描述参与ISO体系审核、双控体系建设的经验
  • 列出持有的安全证书（如安全员证、注册安全工程师等）和相关培训经历
  • 强调跨部门协调和应急演练组织的具体案例
  • 提前了解半导体制造行业的特殊安全要求（如化学品、洁净室等）
  • 复习ESH体系标准（ISO45001、ISO14001）的最新版本和审核要点

面试指南

  • 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为问题
  • 对于体系问题，结合具体工作流程说明，体现熟悉度和实操经验
  • 处理违规问题时，强调教育和沟通为主、惩罚为辅的原则
  • 请描述一次你成功推动隐患整改的经历
  • 如何组织一次有效的应急演练？请举例说明
  • 你如何确保新员工三级安全教育真正落地？
  • 如果发现员工违反安全规定，你会如何处理？
  • 请谈谈你对ISO45001体系的理解，以及如何协助审核

职位点评

55
综合评分

半导体大厂安全岗，工作稳定有意义，但技术成长和弹性一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合看重稳定性和社会价值、对薪资成长要求不高的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
成长发展
薪资福利60
成长发展50
工作生活60
使命价值75

薪资福利

60中等

薪资水平在合肥制造业中属于中等，公司规模大提供稳定保障，但JD未明确福利细节，整体满足度一般。

薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）

成长发展

50较低

岗位主要依赖成熟的安全管理体系，技术更新较慢，JD中未提及晋升通道或培训，成长空间有限。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈ESH、ISO45001、ISO14001、ISO50001、安全检查
业务类型cost_center

工作生活

60中等

要求现场办公，未提及弹性工作或加班情况，但制造业通常有固定班次，灵活性较低。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

75中等

半导体行业高速增长，安全工作保障员工健康和社会价值较高，但JD未突出使命导向。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流

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