欣旺达
客户审核高级专员-电池二部
客户审核高级专员-电池二部
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
金华市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
健康、安全与环境 (HSE)
Csr
Ehs
Iso14001
Iso45001
内审员
客户审核
沟通协调
C-Tpat
Rba
AI 估算 · 8k–15k
高级专员岗位，3-5年经验，电池行业高速增长，欣旺达为上市企业，薪资在金华属中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责客户审核工作，涉及CSR（企业社会责任）、EHS（环境健康安全）和Security（安保）模块，同时协助三体系（如ISO14001、ISO45001）的日常维护与提升，并推进EHS专案项目
适合有电子行业社会责任或EHS领域经验的专业人士
最低要求
至少3-5年电子行业或相关行业社会责任领域工作经验（SA8000/RBA/欧美客户CSR标准）
有欧美客户产品安全（信息安全）工作经验或C-TPAT（反恐验厂）经验
EHS领域（ISO14001/ISO45001相关体系）以上工作经验其中1~3项
具备CSR/EHS/Security（SA8000/RBA/ISO14001/ISO45001/C-TPAT）任意2体系内审员证书，优先录用.
良好的沟通表达能力和组织协调能力
熟练的计算机办公软件操作能力（Word/Excel/PowerPoint/Visio等）
工作职责
协助领导组织客户审核工作，主要包括关键客户CSR/EHS/Security模块
协助进行三体系的日常维护、管理及提升
EHS项目专案推行
客户CSR网站发布的任务、指令跟进及资料上传
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 新能源电池行业高速发展，欣旺达为龙头企业，职位稳定性高且前景广阔
- 能够深入接触国际客户CSR/EHS标准，积累专业合规经验，提升个人竞争力
- 工作涉及多体系整合，有利于培养系统性思维和项目管理能力
- 工厂地点在金华兰溪，位置相对偏远，通勤和周边生活便利性可能受限
- 适合有电子或制造业CSR/EHS经验，愿意在合规领域深耕，适应工厂环境且具备较强沟通协调能力的求职者
缺点 / 挑战
- 需要熟悉多个国际标准并应对客户频繁审核，工作压力较大
- 需要持续跟进法规和客户要求的更新，学习成本较高
角色解读
- 可向CSR/EHS高级专家或体系经理方向发展，主导客户审核及体系优化
- 积累跨体系经验后，可转型为综合管理体系负责人或EHS总监
- 在新能源电池行业持续深耕，成为行业内合规与可持续发展领域的资深人士
- 组织并协调客户审核工作，重点处理CSR（企业社会责任）、EHS（环境健康安全）和Security（安保）模块
- 负责三体系（如ISO14001、ISO45001）的日常维护、管理和持续改进
- 推行EHS专项项目，跟进客户CSR网站发布的任务与指令，并上传相关文件资料
- 熟悉SA8000、RBA、ISO14001、ISO45001、C-TPAT等国际标准或体系，具备内审员证书优先
- 具备电子行业或相关行业的社会责任或EHS领域工作经验，了解欧美客户CSR要求
- 良好的沟通表达能力和组织协调能力，能够有效与客户及内部部门协作
- 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint、Visio等）
申请策略
- 了解欣旺达的业务板块和电池行业的最新ESG趋势，在面试中展现对行业的关注
- 准备一个完整的客户审核案例，详细说明你在其中的角色和贡献
- 突出SA8000、RBA、ISO14001、ISO45001等体系的实际维护或审核经验，并附上内审员证书信息
- 强调客户审核应对的成功案例，特别是欧美客户CSR或反恐验厂经历
- 展现项目推动能力，如EHS专案改善成果或体系认证通过经历
- 若缺乏C-TPAT经验，可提前学习相关反恐验厂知识
- 提升英语能力以应对欧美客户审核中的英文沟通和文件要求
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出个人角色和量化成果
- 体系思维：从PDCA循环角度阐述如何维护和提升体系，体现系统性和持续改进
- 沟通案例：强调跨部门协调方法，用具体事例展示沟通和推动能力
- 请谈谈你处理过的客户CSR审核中最棘手的问题是什么？如何解决的？
- 你如何确保工厂持续符合RBA或SA8000标准？请举例说明
- 如果客户要求在一个月内完成某项EHS整改，你会如何制定计划并推动执行？
- ISO14001和ISO45001体系维护中，你如何协调各部门配合？
- 你对C-TPAT反恐验厂了解多少？是否有实际应对经验？
职位点评
49
综合评分
新能源电池行业合规岗位，发展空间不错，但工厂位置偏远且薪资福利不透明。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合以职业发展为核心动机，愿意在专业领域深耕并接受工厂环境的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利50
成长发展70
工作生活40
使命价值65
薪资福利
50较低
未在JD中明确薪资和福利，但职位为高级专员，且公司为上市企业，金华地区薪资应有竞争力，但具体信息不足。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
70中等
职位提供多体系学习机会和客户审核经验，有利于专业成长，但未提及培训或晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SA8000、RBA、ISO14001、ISO45001、C-TPAT
业务类型cost_center
工作生活
40较低
工厂现场办公，地点在兰溪市，位置偏远，未提及弹性工作或WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
新能源电池行业高速增长，EHS/CSR岗位对社会和环境有正向影响，但JD未强调使命意义。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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