固德威
体系工程师
体系工程师
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Iso 14001
Iso 45001
Iso 9001
供应商审核
内审员
合规管理
流程优化
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
上市制造企业体系专员，薪资稳定，技能成熟，工作节奏适中，侧重合规与流程管理
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比质量管理中位数低
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 310 个在招 · 其中质量管理 5 个
市场机会
选择面较广
苏州 · 质量管理 · 约 160 个在招
职位详情
关于这个职位
负责建立和维护公司的ISO质量管理体系、环境及职业健康安全管理体系，主导内审、外审及管理评审工作
同时推进体系持续改进，对接客户及认证机构审核，并组织相关培训与文件管理，确保公司运营符合国际标准要求
最低要求
学历与专业：统招本科及以上学历，质量管理、工业工程、环境工程、安全工程或相关理工科专业背景
知识与经验：至少2-3年以上制造业或相关行业体系管理实战经验
核心能力：精通ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001标准要求，并具备独立主导其中至少一个体系全流程（建标、内审、管评、外审）的成功经验
资质证书：持有ISO 9001/14001/45001内审员证书
其他要求：优秀的沟通协调能力
出色的文书编写与审核能力
强大的分析与解决问题能力（熟练运用PDCA、8D、5Why等质量工具）
严谨细致
抗压能力
具备良好的职业道德和保密意识
良好的团队合作精神
期望能长期稳定地在公司发展
工作职责
体系建立与维护：
负责支持和对接分子公司的ISO 9001 (质量管理体系)、ISO 14001(环境管理体系)、ISO 45001(职业健康安全管理体系)的日常运行、维护和监督
参与或主导管理体系的内部审核、管理评审及外部审核的准备工作
组织编制、修订和评审体系相关的管理手册、程序文件及三级文件，确保其适宜性、充分性和有效性
跟踪国际/国家标准的最新动态，确保公司体系持续符合标准要求
体系推行与改进：
策划并组织实施内部审核，制定审核计划、组建审核组、执行现场审核，并跟踪不符合项的纠正与预防措施
协助各部门进行过程识别、风险与机遇评估，并推动改进措施的实施
收集、分析和应用体系运行数据，为管理评审提供输入，推动体系的持续改进
培训与文化宣贯：
对分、子公司员工进行体系标准的宣贯、培训，提升全员的体系意识和执行力
策划并组织相关体系的培训
认证与客户审核对接：
与认证机构的沟通、协调工作，确保外部审核顺利通过
应对客户第二方审核的文件资料需求及配合现场审核
其他体系支持：
协助推进ISO 50001(能源管理体系)及信息安全管理体系(如ISO 227001)的建立、实施或整合工作
完成上级交办的其他与体系相关的工作任务
优先资格
持有外审员资格证书者优先
熟悉ISO 50001（能源管理体系）或ISO 27001（信息安全管理体本系）者
有主导或参与过新体系搭建多体系整合项目经验者
具备应对欧美客户或知名认证机构（如SGS,TüV,BV等）审核经验者
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 上市公司平台稳定，体系岗位在企业中不可或缺，职业寿命长，技能通用性强
- 需协调多部门，沟通成本高
- 工作较为繁琐细致
- 适合性格沉稳、注重细节、擅长沟通协调且对标准化流程有浓厚兴趣的求职者
缺点 / 挑战
- 需要频繁应对内外部审核，工作压力集中在审核期
角色解读
- 可向质量体系经理、EHS经理方向发展，或转型为咨询顾问、第三方审核员，也可向全面质量管理（TQM）专家进阶
- 负责公司三大体系（质量、环境、安全）的日常维护、文件管理及内外部审核对接
- 精通ISO标准条款，具备内审员资格，熟练掌握PDCA、8D等质量工具，具备优秀的文档编写与跨部门沟通能力
申请策略
- 准备1-2个具体的案例，说明如何通过体系优化解决了实际业务痛点或降低了合规风险
- 突出主导过的体系认证成功案例、内审发现问题的整改闭环率、以及处理重大客户审核的经验
- 补充学习ISO 50001能源管理体系或ISO 27001信息安全管理体系知识，考取外审员资格可增加竞争力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点强调你的协调手段、问题解决逻辑以及最终带来的合规效益或效率提升
- 请分享一次你主导的最复杂的内审或外审经历，遇到了什么挑战？
- 当业务部门不配合体系整改时，你如何推动解决？
- 如何理解ISO 9001:2015版中的‘基于风险的思维’并在工作中落地？
- 你对ISO 14001和ISO 45001的整合有什么看法？
- 复习最新版的ISO标准核心条款，了解固德威所在光伏/储能行业的特定合规要求，准备关于跨部门冲突处理的案例
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
上市公司提供稳定的薪酬福利和社保公积金，薪资在苏州地区属于中等偏上水平，能满足基本的补偿性需求。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.6万/月）
成长发展
70中等
职位涉及多体系整合及新标准跟进，能提供较好的专业技能成长空间，但晋升路径在JD中未明确提及。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001、PDCA、8D
业务类型cost_center
工作生活
60中等
制造业体系岗位通常需要应对审核压力，可能存在阶段性加班，但整体工作节奏相对规律，WLB中等。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
通过完善管理体系提升企业运营效率和合规性，具有一定的社会价值，但直接的社会影响力体现不明显。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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