HRSSC专员(J14013)

优缺点分析

角色解读

• 可向HRSSC专家或HRBP方向发展，深入业务
• 可转向人力资源其他模块，如员工关系、薪酬福利等
• 在大型企业积累经验后，可向HR管理岗位晋升
• 负责员工异动流程的办理与优化，确保合规高效
• 组织职称评审工作，包括政策宣导、材料收集与评审会议协助
• 办理外籍员工来华工作许可、居留许可等手续，维护外事台账
• 管理商旅平台、网约车供应商，处理费用结算与系统优化
• 熟悉劳动法律法规和HR流程，具备SSC相关经验
• 熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备数据处理能力
• 逻辑性强，工作细致，具备良好的沟通协调能力
• 了解外籍员工证件办理流程者优先

申请策略

• 了解长江存储的业务背景和HR体系
• 在面试中强调对细节和合规性的重视
• 突出SSC相关工作经验，特别是流程优化和合规操作案例
• 强调对劳动法律法规的熟悉程度
• 展示Excel、PPT等办公软件的高级应用能力
• 如有外籍员工管理或职称评审经验，务必提及
• 可提前学习外籍员工证件办理流程
• 熟悉HR系统（如SAP HR、Workday）的使用

面试指南

• 采用STAR法则，描述情境、任务、行动和结果
• 强调合规性、细节和沟通协调能力
• 展示对流程优化的思考，如使用数据分析识别瓶颈
• 请描述一次你处理员工异动流程的经历，如何确保合规？
• 你如何理解HRSSC的职责？
• 如果遇到外籍员工证件办理的紧急情况，你会如何处理？
• 你如何优化一个现有HR流程？请举例
• 如何与审计部门配合完成利益关系申报？