兆易创新
项目产品端总负责人
项目产品端总负责人
发布于 大约 4 小时前中层管理(经理/总监)
西安市 / 合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
产品管理
Afe
Ate测试
团队领导
模拟电路设计
电源管理
竞品分析
系统架构
量产经验
项目管理
AI 估算 · 50k–80k
资深芯片设计管理岗，10年以上经验稀缺，行业热度高，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
作为项目产品端总负责人，您将主导多节锂保芯片和AFE项目的整体规划与技术决策，协调设计、市场等多团队推进项目落地
该职位需要深厚的模拟电路设计背景和10年以上电源管理芯片经验，适合有系统级思维和团队领导力的资深工程师
最低要求
微电子、电子工程、集成电路等相关专业，硕士及以上学历
具有10年以上电源管理类芯片设计工作经验，有多节锂保成功流片及量产经验
具备系统级思维，熟悉竞品分析、产品定义、电路系统架构、电路设计、layout、debug、ATE测试到量产全流程
良好的成本控制意识
良好的跨部门沟通与项目推动能力
团队领导力强，善于激励和调动团队工作积极性
工作职责
深入了解多节锂保芯片行业市场走向，并与市场部门积极沟通，规划公司未来3-5年多节锂保项目技术路线图
负责多节锂保和AFE项目产品端的整体规划与技术把控
主导产品定义、系统架构设计及关键技术决策
负责模拟电路设计和仿真
协调设计、版图、应用、市场等多团队协同推进项目
对项目进度、质量及最终产品交付负责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 芯片行业景气度高，锂保芯片市场需求旺盛
- 职位为项目总负责人，话语权大，能全面锻炼技术和管理能力
- 兆易创新平台良好，技术积累深厚
- 薪资水平在行业中具有竞争力
- 面临激烈市场竞争，需持续技术迭代
- 多城市工作可能涉及出差或调整
- 对综合能力要求极高，技术和管理缺一不可
- 适合有10年以上电源管理芯片设计经验、渴望从技术转向管理、具备系统思维和领导力的资深工程师
缺点 / 挑战
- 项目压力大，需对进度和质量全面负责
角色解读
- 向技术总监或CTO方向发展，统领更大产品线
- 横向拓展至其他模拟芯片品类（如DC-DC、电池管理）
- 成为行业技术专家，参与行业标准制定
- 负责多节锂保芯片和AFE项目的产品端整体规划与技术路线制定
- 主导产品定义、系统架构设计和关键模拟电路设计
- 协调跨部门团队（设计、版图、应用、市场）推进项目，对交付负责
- 深厚的模拟电路设计能力，特别是电源管理芯片和多节锂保经验
- 系统级思维，熟悉从定义到量产全流程
- 优秀的跨部门沟通和团队领导力
- 硕士及以上学历，10年以上相关经验
申请策略
- 关注公司战略方向和产品路线，展现战略视野
- 面试时准备具体的技术方案案例，体现解决问题的能力
- 突出多节锂保成功流片和量产的具体项目案例
- 强调跨部门协调和团队管理经验
- 展示对市场趋势和竞品分析的理解
- 列出发表的专利或行业影响力成果
- 提前了解兆易创新现有产品线和锂保市场格局
- 强化系统级架构设计和成本控制知识
面试指南
- 用STAR法则结构化回答项目经历，突出难点和解决方案
- 展现系统思维，从市场、技术、成本多维度分析
- 体现领导力：举例说明如何激励团队和解决冲突
- 请描述你主导过的一个多节锂保芯片从定义到量产的全过程
- 如何评估一个锂保芯片产品的市场竞争力？
- 你是如何处理团队内部技术分歧的？
- 请谈谈对未来3-5年锂保技术发展趋势的看法
- 如何平衡产品性能、成本和进度？
职位点评
68
综合评分
高速增长赛道的高级技术管理岗，薪资优厚但需现场办公，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
看重行业前景和技术影响力、愿意接受较高工作强度的资深技术管理者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值80
薪资福利
70中等
该职位为高级芯片管理岗位，薪资水平在市场中处于较高水平，但JD未明确具体薪资，福利信息未提及。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展
75中等
职位涉及主流现代电源管理技术，能积累项目管理和领导经验，但JD未明确晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈多节锂保芯片、AFE、电源管理、模拟电路设计、系统架构
业务类型profit_center
工作生活
50较低
该职位要求现场办公，办公地点为科技园/产业园，JD未提及弹性工作或加班情况，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
芯片行业属于高速增长赛道，职位对技术发展有实际贡献，但社会影响力偏向中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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