兆易创新
HRBP
HRBP
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Hrbp
Soc
人力资源
半导体
合规
员工关系
海外
组织发展
绩效管理
AI 估算 · 25k–40k
资深HRBP岗位，半导体行业人才稀缺，英语及海外经验加成，薪资水平处于市场中上。
职位详情
关于这个职位
作为HRBP，你将与业务领导紧密合作，制定并实施人力资源战略，支持业务目标实现
负责人才管理、绩效管理、员工关系、组织发展及合规等工作，是业务部门的人力资源合作伙伴
最低要求
统招本科及以上学历，7年及以上相关人力资源工作经验
了解半导体行业产业，有SOC，车规，出海业务fabless HR经验者优先
英语听说读写流利，有海外学习和工作经历者优先
熟悉欧美国家法律及具备海外人事实操经历者优先
成熟稳重，沟通协调能力强，自驱力好，结果导向，解决问题能力强
工作职责
战略合作：1）与业务领导紧密合作，理解业务需求，制定并实施人力资源战略，支持业务目标的实现
）参与业务规划，提供人力资源专业意见，助力业务增长
人才管理：1）参与业务核心岗位人才招聘、选拔和培养流程，确保吸引和留住优秀人才
）开展人才评估和发展计划，推动员工职业发展
绩效管理：1）推进绩效管理体系的实施，提供指导和支持，确保绩效评估的公平性与有效性
）通过数据分析和反馈，帮助管理层识别和解决绩效问题
员工关系：1）维护良好的员工关系，处理员工投诉和冲突，促进公司文化建设
）组织员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力
组织发展：1）识别组织发展需求，推动变革管理和流程优化，提升组织效能
）设计并实施培训和发展项目，增强员工技能和能力
合规与政策：1）确保人力资源政策和流程符合相关法律法规，维护公司利益
）定期审查和更新人力资源政策，确保其与公司战略一致
优先资格
了解半导体行业产业，有SOC，车规，出海业务fabless HR经验者优先
英语听说读写流利，有海外学习和工作经历者优先
熟悉欧美国家法律及具备海外人事实操经历者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 兆易创新为国内半导体龙头，行业前景好，平台稳定
- 深入业务一线，能全面锻炼HR综合能力，积累战略思维
- 海外业务及经验要求带来国际化视野和职业发展机会
- 半导体行业技术迭代快，需持续学习行业知识，保持敏锐度
- 涉及多部门协调，工作强度较大，需要较强的抗压能力
- 适合有丰富HR全模块经验、英语能力强、希望在半导体行业长期发展的资深HR人士
缺点 / 挑战
- 英语和海外法律要求高，对语言和专业能力有挑战
角色解读
- 纵向晋升为HRBP经理或人力资源总监，全面负责业务线或区域HR
- 横向拓展为海外HR负责人或组织发展专家，聚焦全球化与变革管理
- 深耕行业成为半导体领域人力资源专家，提升专业影响力
- 与业务领导合作，制定并实施人力资源战略，支持业务目标
- 负责核心岗位的招聘、选拔和培养，确保人才梯队建设
- 推进绩效管理体系，通过数据分析识别并解决绩效问题
- 维护员工关系，组织活动提升凝聚力，推动组织发展及合规工作
- 精通人力资源全模块，特别是绩效、人才管理和组织发展
- 了解半导体行业，有fabless或SOC/车规经验者优先
- 英语流利，熟悉欧美劳动法律，有海外实操经验
- 具备优秀的沟通协调、解决问题和自驱力，结果导向
申请策略
- 申请时附上一份针对兆易创新业务特点的HRBP工作设想，体现对半导体行业和公司战略的理解
- 突出半导体行业HR经验，特别是有fabless、SOC或车规相关经历
- 强调英语能力，如有海外工作或学习经历，务必详细描述
- 展示在绩效管理、组织发展或员工关系方面的成功案例和量化成果
- 系统学习欧美劳动法律法规，尤其是美国、欧洲主要国家的用工规定
- 提升英语口语和商务写作能力，可参加专业英语培训或模拟场景练习
面试指南
- 使用STAR法则结构化回答：情境、任务、行动、结果
- 强调业务导向和数据驱动，突出解决问题的逻辑和成果
- 你如何理解HRBP在半导体公司中的角色？请举例说明
- 请分享一次与业务领导冲突时你如何处理并达成共识的经历
- 你如何设计针对研发团队的绩效管理体系？
- 如果你负责的海外子公司出现员工关系问题，你会如何应对？
- 深入研究兆易创新的业务板块、产品线和全球布局，准备针对性问题
- 准备2-3个自己在HRBP岗位上的成功案例，能量化成果
职位点评
71
综合评分
知名半导体公司、成长空间大、薪资有竞争力，但现场办公、WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长、看重行业前景、愿意投入工作的人力资源专业人士，对WLB要求不高者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
70中等
薪资未明确，但半导体行业薪酬水平较高，公司为知名企业，整体有竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
85较高
岗位涉及全模块HR工作，有培训发展项目，且公司处于高速发展期，成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会设计并实施培训和发展项目、推动员工职业发展
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点为北京现场办公，未提及弹性工时或远程，可能需加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
半导体行业是国家战略性产业，兆易创新为国产替代重要企业，工作有社会价值，行业前景好。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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