兆易创新
车规DFT资深主管工程师
车规DFT资深主管工程师
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
硬件工程
Dft
Eda
Lbist
Mbist
Mcu
Mentor
Sdc
Timing Signoff
汽车电子
AI 估算 · 25k–45k
车规DFT资深工程师需求大，技术壁垒高，兆易创新平台好，薪资在行业内具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是兆易创新MCU部门的车规级DFT（可测试性设计）资深主管工程师，主要负责参与MCU芯片DFT架构设计、制定DFT解决方案，并从事Scan、MBIST等电路的设计仿真与调试工作
需要具备扎实的DFT设计、时序分析和EDA工具使用能力，有汽车类项目经验者优先
适合在芯片测试领域有深厚积累、希望在车规芯片方向深耕的资深工程师
最低要求
统招硕士及以上学历，微电子/电子/电路/通信/自动化等相关专业
熟悉各种类型的 DFT 设计、验证工作，例如 Scan、 MBIST、 LBIST、 Boundary Scan 等
掌握 top-down、 bottom-up、 hierarchical 等各种DFT 设计方法
有汽车类项目的 DFT 工作经历， 掌握DFT in-system test 解决方法
熟悉 DFT 相关的时序需求， 有 DFT sdc 相关的工作经历
熟悉 Mentor、 Synopsys 等 EDA vendor 提供的DFT EDA tool 及其解决方案
工作职责
参与制订 MCU 芯片DFT 相关的系统架构
制订 MCU 芯片的 DFT 相关的解决方案
从事 Scan、 MBIST、 LBIST、 Boundary Scan 等DFT 电路的设计、仿真工作
参与 DFT 相关的 sdc 编写和timing signoff 工作
从事 DFT 相关的芯片调试、量产诊断、 失效芯片分析等工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 车规芯片市场高速增长，DFT技术壁垒高，职业护城河强
- 兆易创新是国内MCU龙头，平台稳定，项目资源丰富
- 技能可迁移至其他芯片领域，就业面广
- 技术迭代快，需持续学习新工具和方法学
- 适合在DFT领域有扎实基础、追求技术深度、愿意在车规芯片方向长期发展的硬件工程师
缺点 / 挑战
- 车规认证严苛，工作压力较大，需要关注细节和可靠性
- 仅现场办公，且可能涉及加班，对工作生活平衡有挑战
角色解读
- 向芯片DFT架构专家或技术总监方向发展，主导复杂芯片的测试策略
- 横向扩展至芯片全流程设计或验证领域，成为综合性芯片专家
- 在车规芯片领域深耕，成为行业稀缺人才，薪资和职位空间广阔
- 参与MCU芯片的DFT系统架构设计，制定整体DFT解决方案
- 负责Scan、MBIST、LBIST等DFT电路的设计与仿真验证
- 编写DFT相关的SDC约束，参与时序收敛和signoff工作
- 负责芯片调试、量产诊断和失效芯片分析，确保测试覆盖率
- 精通各种DFT设计方法，包括Scan、MBIST、LBIST和Boundary Scan
- 熟练掌握Mentor、Synopsys等主流EDA工具及其DFT解决方案
- 具备DFT时序分析能力，能编写和优化SDC约束
- 有汽车类项目经验，熟悉车规芯片的DFT特殊要求
申请策略
- 深入了解兆易创新MCU产品线，在面试中展示对车规DFT的独到见解
- 准备一个完整的DFT项目案例，从架构设计到量产调试，体现系统性思考
- 突出DFT项目经验，特别是汽车类芯片的DFT设计成功案例
- 强调掌握的EDA工具（Mentor、Synopsys）和时序分析能力
- 列出量产和失效分析经验，展示解决问题的实际能力
- 学习ISO 26262功能安全标准，了解车规芯片的DFT特殊要求
- 加深对先进工艺节点下DFT挑战的理解，如FinFET测试
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答问题
- 突出技术细节和量化结果，如覆盖率提升、测试时间缩短等
- 展现解决问题的思路和团队协作能力
- 请描述一个你主导过的复杂DFT项目，包括架构设计、工具使用和遇到的挑战
- 如何解决DFT时序收敛问题？举例说明
- 车规芯片的DFT与消费类芯片有何不同？需要额外考虑哪些因素？
- 比较Mentor和Synopsys的DFT工具，你更倾向哪个？为什么？
- 遇到ATE测试fail的芯片，你会如何分析和定位问题？
职位点评
70
综合评分
车规DFT资深岗位，技术前沿，薪资良好，但需现场办公且生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合以技术成长和职业发展为核心动机的求职者，能接受现场办公和高强度工作。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
70中等
该职位薪资水平通常较高，但JD未披露具体薪资和福利，补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
85较高
车规DFT属于前沿技术领域，职位技术要求高，成长空间大，但JD未明确提及晋升通道或培训。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈DFT、Scan、MBIST、LBIST、Boundary Scan、MCU、SDC、Mentor、Synopsys
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公且未提及弹性工作，工作地点可能为科技园，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
车规芯片有助于提升汽车电子安全，具有一定的社会价值，行业增长快，但JD未透露明确使命。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
兆易创新 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs