
京东方
体检中心大客户经理(J52662)
体检中心大客户经理(J52662)
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
B2B销售
体检行业
健康管理
关系维护
医疗背景
大客户管理
客户开发
市场营销
活动策划
AI 估算 · 8k–15k
苏州健康管理行业大客户经理,3年经验,市场薪资水平在8k-15k,考虑京东方品牌,取中等偏上。
职位详情
关于这个职位
作为体检中心大客户经理,你将负责开发苏州及周边地区的团体和个人客户,通过义诊、健康讲座等社区活动吸引患者,并协助举办行业峰会以提升医院知名度
你需要执行销售政策,完成销售任务,并维护客户关系,是医院业务增长的关键推动者
最低要求
具备3年以上健康管理行业相关销售经验,熟悉体检中心B端销售模式,有大客户开发和管理能力
大专及以上学历,市场营销或医疗相关专业背景
工作职责
建立医院与周边街道社区、厂区、高校、异业联盟有效联系网络,及时迅速发布传递医院相关信息
定期开展义诊、健康讲座等大众类推广活动,有效转化入院患者
协助行业推广活动举办,如高峰论坛、行业峰会,提升医院重点科室及专家在行业内知名度
执行院内销售政策和销售目标,完成销售任务
负责团体客户开发和签约
负责个检客户开发和体检卡销售
收集完善客户池信息,协助建立客户信息库
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东方作为知名企业,平台稳定,品牌背书强,有利于积累优质客户资源
- 健康管理行业处于上升期,体检需求增长,市场空间大,个人业绩提升机会多
- 工作内容涵盖社区活动、行业峰会等,能锻炼综合能力,积累社会资源
- 需要频繁外出拜访客户和举办活动,工作强度较大,对体力和时间管理要求高
- 岗位对本地资源依赖度高,若缺乏当地关系网络,初期可能较为困难
- 适合有医疗健康行业销售经验、善于开拓新客户、喜欢与人打交道且抗压能力强的求职者
缺点 / 挑战
- 销售目标压力直接,需持续开发新客户,且客户转化周期可能较长
角色解读
- 可晋升为高级大客户经理、销售总监,负责更大区域或更高价值的客户资源
- 转向健康管理行业其他岗位,如市场拓展、品牌运营等,积累行业资源
- 在大型医疗集团(如京东方)内部横向调动至其他业务线或区域,扩展职业可能性
- 建立并维护医院与周边社区、厂区、高校等潜在客户群体的联系网络,组织义诊和健康讲座等活动以引流患者
- 执行销售政策,开发和签约团体客户(如企业体检)和个人客户(如体检卡),完成销售目标
- 协助举办行业峰会、论坛等推广活动,提升医院重点科室和专家的行业知名度
- 年以上健康管理或医疗行业销售经验,熟悉B端客户开发流程和关系维护
- 大专及以上学历,市场营销或医疗相关专业背景更佳
- 具备优秀的沟通协调能力和活动策划执行能力,能独立组织推广活动
- 目标导向,有较强的抗压能力和客户管理能力
申请策略
- 在面试中准备一个具体的客户开发方案或活动策划案例,展示实操能力
- 关注京东方在健康医疗领域的战略布局,了解其体检中心与其他业务的协同效应
- 突出3年以上健康管理或医疗行业B端销售经验,列举成功开发的大客户案例和签约金额
- 强调与社区、街道、高校等合作的活动经验,如举办义诊、讲座的场次和转化效果
- 体现市场活动策划能力,如参与过行业峰会、论坛的组织,并取得一定知名度提升
- 展示与销售目标相关的数据,如完成业绩百分比、客户满意度等
- 熟悉苏州本地医疗市场和竞品情况,提前了解京东方体检中心的产品和服务特点
- 提升客户关系管理能力,可学习CRM工具使用或客户心理学知识
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出可量化成果
- 对于活动策划类问题,从目标受众、资源整合、执行步骤、效果评估四个维度展开
- 对于销售技巧类问题,强调客户利益分析、差异化服务和长期关系维护
- 请分享你过去开发一个大客户的完整流程和关键步骤
- 如果让你组织一场社区义诊活动,你会如何策划和执行?如何评估效果?
- 面对竞争对手的价格优势,你是如何说服客户选择我们的体检套餐?
- 你如何利用有限的资源(如预算、人手)完成销售目标?
- 请谈谈你对健康管理行业未来趋势的看法
职位点评
64
综合评分
知名企业健康管理销售岗,薪资中等偏上,发展空间与个人努力正相关,但工作自由度较低。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合看重薪资和平台稳定性,愿意通过客户开发获取回报,且能接受一定工作强度的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展60
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资水平在苏州属于中等偏上,有年终奖和五险一金等基础福利,但JD未明确提及高额提成或奖金,补偿性动机满足程度较好。
薪资信号市场水准 (8K-15K/月)
成长发展
60中等
岗位提供活动策划和客户开发等实践机会,但JD未提及培训晋升通道,发展性动机有一定空间但不够明确。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
50较低
需频繁外出拜访和举办活动,工作时间较为灵活但强度较大,无明确WLB保障,生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
健康管理行业具有社会价值,岗位直接促进居民健康意识和医院业务增长,有一定使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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