
京东方
精益管理工程师(J43402)
精益管理工程师(J43402)
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
重庆市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
生产制造
Plc
Scara
三菱
基恩士
数据分析
欧姆龙
精益管理
视觉
设备改造
AI 估算 · 12k–18k
大专学历+5年经验,非标自动化行业薪资水平中等偏上,京东方为大型制造企业,结合重庆地区薪资水平,月薪约12-18K。
职位详情
关于这个职位
作为京东方重庆工厂的精益管理工程师,你将专注于生产线瓶颈设备的数据分析、工艺升级及设备自主改造,通过优化流程和推动非标设备改善,提升生产效率和降低成本
该岗位需要扎实的自动化工程背景和动手能力
最低要求
大专及以上学历,理工专业
年以上非标自动化行业或模组工厂工作经验
熟悉设备电气设计、选型、运动控制
工作职责
主导线体瓶颈设备、单元数据分析,并检讨改善方案
主导厂内完成工艺升级或瓶颈单元设备自主改造,降低改造成本
对非标设备进行自主改善
优先资格
有Eplan出图、Robot(6轴、SCARA)、PLC(欧姆龙、三菱、基恩士)、视觉相关经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东方作为显示面板行业龙头,平台稳定,技术积累深厚,能接触到先进的生产线和自动化设备
- 岗位涉及设备自主改造和创新,技术自主权高,能快速积累实战经验
- 精益管理是制造业核心能力,未来跳槽至其他高端制造企业具有竞争力
- 工作地点在重庆北碚区,可能远离市中心,通勤和生活便利性一般
- 生产现场工作环境可能存在噪音、粉尘等,需要适应工厂节奏
- 适合有5年以上非标自动化经验、喜欢动手解决实际问题、希望在智能制造领域深耕的工程技术人才
缺点 / 挑战
- 需要较强的动手能力和主动性,主导改善项目可能面临跨部门协调压力
角色解读
- 在精益管理和自动化技术领域深耕,可向工厂精益专家或自动化经理发展
- 积累大型生产系统的优化经验,未来可转向智能制造规划或工厂整体运营管理
- 若持续提升技术深度,可成为设备改造或工艺创新的高级工程师
- 分析生产线瓶颈设备数据,找出效率低下的环节,制定并推动改善方案
- 主导工艺升级或瓶颈单元设备的自主改造,降低外委改造成本
- 对非标设备进行自主改善,提高设备稳定性和效率
- 掌握设备电气设计、选型与运动控制原理,能够独立分析电气图纸
- 熟悉PLC编程(欧姆龙、三菱、基恩士等),具备自动化系统调试能力
- 了解工业机器人(6轴、SCARA)及视觉系统,有应用经验者优先
- 具备数据分析和问题解决能力,能主导改善项目
申请策略
- 关注京东方重庆工厂的发展动态,面试中可结合其智能制造战略表达对岗位的理解
- 准备一个完整的设备改善案例,从问题发现、分析到实施效果,突出个人贡献
- 突出5年以上非标自动化或模组工厂工作经验,重点描述主导设备改造或精益改善的项目成果
- 详细列出熟悉的PLC品牌(欧姆龙、三菱、基恩士)、机器人(6轴、SCARA)和视觉系统经验
- 展示数据分析能力,例如使用SQL或Python进行产线数据分析的案例
- 如果Eplan或特定PLC不熟悉,可快速学习基础操作,面试中展现学习意愿
- 了解精益生产或六西格玛方法论,对回答改善类问题有帮助
面试指南
- 使用STAR法则:先描述背景(Situation),再明确任务(Task),然后重点讲行动(Action),最后量化结果(Result)
- 对于技术问题,先展示分析思路(数据收集、根因分析),再讲具体技术方案,最后强调验证和优化
- 请描述一次你主导设备改造的经历,如何确定方案并实施?
- 如果产线某设备节拍慢,你会如何分析并改善?
- 你熟悉哪些PLC和机器人?请举例说明你如何调试一个自动化工站
- 如何评估设备改造的性价比?你会怎么平衡成本和效率?
- 一个关于跨部门协作的场景:如果生产部门不支持你的改善方案,你怎么办?
- 复习常用PLC编程指令和电气图纸阅读,尤其是欧姆龙、三菱和基恩士
职位点评
64
综合评分
技术成长空间中等,薪资中等,工厂环境,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视技术成长、愿意在制造现场深耕的求职者,对生活品质要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资在大专学历和5年经验水平中处于市场中等偏上,但未明确提及福利,整体补偿性一般。
薪资信号未披露(AI估算:12K-18K/月)
成长发展
75中等
岗位涉及自主改善和技术能力提升,但JD未明确晋升通道或培训,发展性中等偏上。
技术前沿主流现代技术
技术栈PLC、欧姆龙、三菱、基恩士、Robot、SCARA、视觉、Eplan
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
工作地点在工厂,仅现场办公,未提及弹性或WLB信号,生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
制造业精益管理有助于提升生产效率和社会资源利用,但岗位直接社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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