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DRAXLMAIER logo
德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
立即应聘

Head of Procurement Service&Prod. Equip.

发布于 大约 11 小时前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
市场分析
供应商管理
团队领导
成本控制
谈判技巧
汽车行业
中英文沟通
采购战略
生产设备

AI 估算 · 20k–35k

资深采购管理岗,沈阳地区,汽车行业巨头,年薪30-50万左右,月薪2-3.5万,14薪

职位详情

关于这个职位

该职位是德科斯米尔(Draexlmaier)亚洲区的服务与生产设备采购负责人,负责领导团队制定并执行采购战略,涵盖服务、生产设备和注塑模具

你需要管理供应商关系,推动成本降低和本地化,确保合规与质量
这是一个兼具战略规划与团队管理的领导岗位,适合有汽车行业采购背景的资深人士

最低要求

本科及以上学历

年采购、质量管理或相关领域经验,汽车行业优先
对生产设备、服务和/或注塑工艺有较强的技术理解
熟悉中国市场和供应商格局
具备出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
中英文沟通能力优秀(书面和口语)
有领导经验,能够培养团队并在跨文化环境中协作
积极主动,具有战略思维和持续改进意识

工作职责

领导并发展区域采购团队,负责服务、生产设备和工具采购品类

制定并执行与全球路线图一致的品类策略,重点关注成本降低、本地化和供应商开发
管理供应商和内部利益相关者的区域升级问题,确保及时解决并维持良好关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的无缝沟通
推动供应商选择、评估和开发流程,强调“零投诉”和合规导向
支持亚洲区采购流程和工作流程的优化
准备并参与区域采购委员会,监督合同审核流程
监测市场和竞争对手趋势,为采购和寻源决策提供信息
支持战略规划、流程改进和采购部门的预算管理
根据需要在中国和国际范围内出差

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 关键领导岗位,直接影响亚洲区采购成本和供应商策略,决策权大
  • 跨国公司平台,提供国际化工作环境和跨区域协作机会,职业发展空间广阔
  • 汽车行业稳定且技术密集,经验积累价值高,未来跳槽有竞争力
  • 出差频繁(中国及国际),对工作生活平衡有一定影响
  • 适合有8年以上汽车行业采购经验、具备领导力和战略眼光的资深人士,渴望在区域级平台上发挥影响力并推动变革

缺点 / 挑战

  • 工作压力较大,需同时管理团队、供应商和内部利益相关者,协调复杂
  • 行业竞争激烈,成本控制要求高,需持续应对市场波动和供应链风险

角色解读

  • 可晋升为全球采购总监或更高级别的供应链管理职位
  • 有机会轮岗至其他职能(如质量管理、运营),积累更全面的业务视角
  • 在大型跨国公司中,可向亚太区或全球采购副总裁方向发展
  • 负责亚洲区服务、生产设备和注塑模具的采购战略制定与执行,推动成本优化和本地化
  • 领导并发展一支区域采购团队,管理供应商绩效,确保合规与质量
  • 与全球采购团队及区域工厂协调,处理升级问题,优化采购流程
  • 丰富的采购和供应商管理经验,尤其在汽车行业
  • 对生产设备和注塑工艺有技术理解,能评估供应商技术能力
  • 出色的谈判、分析和跨文化沟通能力,中英文流利
  • 团队领导力和战略思维,能推动变革和持续改进

申请策略

  • 在申请中表达对Draexlmaier公司文化和汽车行业创新理念的认同
  • 面试准备时,准备好应对供应商危机场景的案例,展示问题解决能力
  • 突出汽车行业采购经验,特别是服务和生产设备品类管理案例
  • 强调团队管理成果,如带领团队完成成本降低目标或供应商优化项目
  • 展示战略思维:可附上你制定的品类策略或采购流程改进实例
  • 中英文简历均需优质,尤其是英文沟通能力作为筛选重点
  • 若缺乏注塑工艺知识,可提前学习相关基础知识
  • 加强数据分析和供应链数字化工具(如SAP Ariba)的了解

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
  • 展现战略思考:描述决策时如何平衡短期成本与长期供应商关系
  • 强调协作和领导力:在团队、跨部门、跨文化协作中如何推动共识
  • 请描述一次你成功推动供应商成本降低的经历
  • 如何处理一个关键供应商出现质量问题的紧急情况?
  • 你如何制定和调整品类策略以应对市场变化?
  • 你领导团队的经验是什么?如何培养和发展下属?
  • 为什么选择汽车行业?你对未来几年采购趋势怎么看?

职位点评

74
综合评分

跨国汽车零部件企业的区域采购负责人,发展空间大,薪资优厚,但需要频繁出差和在办公室工作。

更适合这类人
最适合追求职业发展、愿意承担管理责任并适应一定程度出差的资深采购人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70

薪资福利

80较高

该职位提供具有竞争力的薪资(行业领先企业、高层级),并明确提及职业发展机会和国际化环境,但福利细节未具体列出。整体对补偿性动机满足度高。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
福利待遇职业发展机会、国际化工作环境

成长发展

85较高

职位强调战略制定、团队领导力培养和跨区域协作,成长路径清晰,但未明确提及培训或导师制。技术层面为传统汽车行业,但采购管理本身偏职能岗。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈生产设备、注塑模具、供应链管理
成长机会职业发展机会、跨区域协作
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

职位为沈阳现场办公,出差频繁(中国及国际),未提及弹性工作或远程选项,对生活平衡要求较高。但沈阳生活成本较低,整体尚可。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

70中等

汽车行业稳定,但传统制造对社会影响力的贡献中性。职位聚焦成本优化和效率提升,使命感不强烈,但跨国公司的全球供应链优化有一定价值。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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