德科斯米尔
Coordinator Engineering Electric
Coordinator Engineering Electric
发布于 大约 8 小时前基层主管/组长
沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
技术管理
Capital Teamwork
Ms Office
Preevision
宝马项目
技术协调
汽车制造
电子系统集成
线束设计
英语能力
AI 估算 · 12k–20k
沈阳地区德企，3-5年经验工程协调岗，薪资中等偏上，有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责在截止期限内协调电子零部件、系统及复杂集成组件的开发，管理线束图纸和电路图，确保符合宝马项目流程和行业标准
需要与内外部设计师、宝马项目经理协作，制定技术方案并推动开发进度
适合具有汽车行业背景、熟悉线束设计工具（如Capital、PREEvision）的工程师
最低要求
专业背景/教育：应用科学大学/大学学位，3至5年专业工作经验或同等职业培训
工作经验：3至5年专业工作经验
额外知识：整车制造知识
工具/软件应用知识（Capital Teamwork, PREEvision等）
宝马项目流程知识
汽车行业的标准、测试规范及安全法规知识
熟练使用MS Office办公软件
良好的英语能力
熟悉产品开发流程
工作职责
担任自身专业领域的内外部对接窗口，参与内部工作组协作
编写内部资料（如需求手册等），按需开展内部分享
识别公司内本领域的持续优化需求
支持制定与优化自身专业领域的内部标准与流程（如编制新的功能规范等）
跟踪研判自身专业领域的技术趋势以输出概念方案，提出行动建议（如新技术测试/导入等）
主导自身专业领域的概念性工作
协调并汇报达成开发目标的行动与建议
评估设计方案、技术文档与图纸
制定/委托制定、评估并统筹内外部设计解决方案
定义、协调并在必要时调整模组与系统的技术要求（含功能、装配、成本、重量等维度）
核查评估开发进展，按需推动纠正措施
统筹测试并跟进结果解读，推动设计方案落地闭环
联动相关部门，对项目分配的內外部设计师进行技术与进度管控（如设计团队管理等）
管控客户系统/平台中的开发范围（数据设置/提供/发布），为产品开发提供基准
明确措施类型、方法与节点，协同宝马项目经理、相关部门及外部企业共同输出解决方案
管控图纸与数据集，保障相关开发文档完整交付
确保达成既定开发目标，必要时落实纠正动作
保障变更产出/落地后，从开发阶段到量产阶段的线束图纸、电路图及线束模组的版本对齐与发布管理
向DEE相关工作准备部门移交开发文档，推动变更纳入物料清单（BOM）
保障发布节点合规，针对已发布文件完成变更文档编制
针对项目中单个线束模组的发布逻辑进行创建与修订，作为客户现场定点发布环节的执行规范
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 德企平台稳定，福利待遇完善，品牌背景有保障
- 接触宝马等高端客户，项目经验含金量高
- 涉及新技术应用，有助于积累前沿知识
- 职责范围广，可锻炼技术与管理综合能力
- 需要与多方沟通协调，对沟通能力和抗压性要求高
- 汽车行业流程复杂，需快速适应宝马体系
- 工作地点在沈阳，机会相比一线城市较少
- 适合有汽车行业背景、具备技术协调能力且希望在德企稳定发展的人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向项目管理层发展，如项目经理、工程经理
- 可深化技术领域，成为线束系统或电子架构专家
- 可横向拓展至产品规划或供应链管理方向
- 负责电子零部件和线束系统的开发协调，确保项目按时交付
- 管理内外部设计师，统筹设计方案的制定与评估
- 与宝马项目经理沟通，确保技术要求和开发进度对齐
- 跟踪新技术趋势，提出改进建议并推动标准优化
- 掌握汽车电子和线束系统知识，熟悉整车开发流程
- 熟练使用Capital Teamwork、PREEvision等专业工具
- 具备项目管理能力，能协调多方资源推进任务
- 良好的英语沟通能力，能够与跨国团队合作
申请策略
- 关注德科斯米尔的招聘官网和领英动态
- 面试时展示对汽车行业和线束技术的理解
- 突出汽车电子或线束相关项目经验，展示具体贡献
- 强调使用Capital、PREEvision等工具的经历
- 列出与客户或供应商协调的成功案例
- 体现英语能力，如CET-6或工作语言为英语
- 提前学习Capital Teamwork和PREEvision软件
- 了解宝马项目流程和质量标准
面试指南
- 采用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 强调结果导向和沟通技巧，举例说明
- 请描述你如何协调一个跨部门项目并确保按时完成？
- 你对线束开发流程有哪些了解？
- 如何处理多个优先级冲突的需求？
- 你之前使用哪些工具进行设计评审？
- 为什么选择德科斯米尔？
- 复习线束设计基础知识和汽车开发流程
职位点评
62
综合评分
德企技术支持岗，稳定但WLB一般，适合汽车行业人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定性、认可德企平台且对技术协调有兴趣的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值55
薪资福利
70中等
德企提供稳定的薪资福利，虽然JD未披露具体薪资，但通常有竞争性。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
65中等
职位涉及新技术应用和流程优化，有成长空间，但晋升路径不明确。
技术前沿主流现代技术
技术栈Capital Teamwork、PREEvision、线束、电路图、电子系统
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
未提及远程或弹性工作，工作地点在沈阳，WLB信号不足。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
汽车行业稳定，但工作内容偏向技术协调，社会价值感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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