德科斯米尔
SQA
SQA
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
领导力
质量管理
汽车行业
SPC
FMEA
供应商质量
APQP
8D报告
SQA
AI 估算 · 12k–18k
基于5-7年汽车行业质量经理层级，沈阳地区跨国企业薪资水平，约12k-18k/月
职位详情
关于这个职位
该职位负责在沈阳工厂建立并领导供应商质量保证（SQA）团队，确保供应商提供的零部件质量符合标准，处理供应商质量投诉，推动供应商改进，并支持客户及外部审核
作为团队管理者，需具备丰富的汽车行业质量经验和领导力
最低要求
本科及以上学历
年汽车行业质量管理经验
掌握常用质量工具（SPC, FMEA, APQP等）
分析能力
团队合作与辅导能力
EDP知识（Microsoft Office等）
英语流利，德语加分
领导能力
工作职责
管理外部（供应商）投诉处理（8D报告）
建立和维护与供应商的联系和关系
明确质量问题并与供应商及内部部门协调
协调供应商活动，确保及时有效地进行问题分析、遏制和纠正措施
确保升级流程的执行
确保不合格供应品的处置符合DRÄXLMAIER要求
监控与供应商问题相关的成本回收
管理来料检验控制流程
评估、呈现和跟踪供应商质量数据
根据DRÄXLMAIER政策和IATF16949要求开发和改进供应商
支持供应商的系统审核和过程审核
支持表现不佳的供应商的评审
支持与供应商的质量保证协议
确保供应产品的标准样品和工作样品可用
支持隔离区域管理
与项目团队一起在供应商中支持APQP活动
支持新项目的供应商PSW活动（包括产能运行、供应商审核、标准样品协议）
通过变更管理流程支持现有项目的供应商PSW活动
评估新项目零部件的成熟度
分析并优化内部流程，调整自身责任领域的运营结构和组织架构以适应变化的需求，实现与周围部门的高效合作
设计接口，特别是客户质量和生产部门
参与并代表供应商管理和SQA部门进行内外部审核
准备审核
在客户审核和内外部审核（如IATF16949）中代表公司
跟踪审核后续活动
汇报：适当报告和记录活动、挑战和相关质量数据
确保完成管理评审的供应商质量指标
按DRÄXLMAIER要求维护供应商管理记录
为特殊活动开发和分析供应商相关数据和绩效指标
领导：根据公司管理原则控制、激励和提升员工
与人事部门和上级合作做出人事决策
培训、指导和领导SQA任务（来料检验、投诉管理等）
其他：遵守公司EHS管理规则，了解工厂和工作区域的环境因素和危险，履行安全生产责任制中描述的岗位职责
优先资格
德语能力（加分项）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国汽车零部件巨头，体系完善，积累宝贵的行业经验
- 管理岗位，锻炼领导和跨部门协调能力
- 接触供应商开发与改进，职业路径清晰
- 沈阳地区汽车产业集中，稳定性高
- 要求同时具备技术、管理和沟通能力，综合素质要求高
- 需要频繁与内外部审核机构打交道，审核准备任务重
- 适合有5年以上汽车质量管理经验，希望从技术转向管理，具备领导力且抗压能力强的求职者
缺点 / 挑战
- 需处理大量供应商投诉和紧急问题，工作压力较大
角色解读
- 向高级SQA经理或区域质量总监方向发展，管理更大范围的供应商质量
- 横向转向客户质量或内部生产质量管理，拓展质量管理广度
- 在汽车供应链深耕，成为行业内的供应商质量专家
- 建立并领导沈阳工厂的供应商质量团队，管理供应商质量绩效
- 处理供应商来料质量投诉，推动8D报告和纠正措施
- 参与新项目APQP和PSW活动，确保供应商零件成熟度
- 支持客户及第三方审核，维护质量管理体系符合IATF16949等标准
- 扎实的汽车质量管理经验，熟悉IATF16949、VDA6.3等体系
- 精通质量工具如APQP、FMEA、SPC、8D报告
- 优秀的领导力和团队管理能力，能指导SQA团队
- 流利的英语沟通能力，德语为加分项
申请策略
- 了解德科斯米尔的业务重点（线束系统和内饰），在面试中体现对相关产品的理解
- 准备好分享具体的供应商质量改进成功案例，展示分析能力和领导力
- 突出汽车行业质量管理年限及具体负责的供应商管理项目
- 强调使用APQP、FMEA、SPC等工具解决实际问题的案例
- 展示领导或协调团队的经验，包括团队规模和管理成果
- 如有德语能力或参与过客户审核经历，务必体现
- 提前复习IATF16949标准及VDA6.3最新要求
- 熟悉8D报告和供应商改进的实操流程
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为类问题
- 对于工具类问题，先定义工具目的，再结合实际应用场景展开
- 管理类问题需展示领导策略（如目标设定、辅导、绩效考核）
- 请描述一个你处理过的复杂供应商质量问题，你是如何推动8D解决的？
- 你如何带领团队提升供应商质量水平？请举例
- 你对IATF16949和VDA6.3审核有什么经验？如何准备审核？
- 如何平衡供应商质量与交付压力？
- 你对APQP和PPAP的理解是什么？
职位点评
68
综合评分
沈阳汽车零部件巨头的供应商质量管理岗位，职业发展稳健，薪资福利尚可，但工作灵活性和WLB一般。
更适合这类人
适合注重职业发展和技能提升，能接受工厂环境和一定加班，追求稳定薪资和福利的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
该职位为跨国企业管理岗，薪资水平在沈阳有竞争力，福利稳定（如五险一金、年终奖等JD未明确但可预期），补偿性动机满足较好。
薪资信号未披露（AI估算：12K-18K/月）
成长发展
80较高
职位提供管理团队和参与项目的机会，需掌握多种质量工具，成长路径清晰，但JD中未明确提及培训或晋升通道，发展性动机较好。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈APQP、FMEA、SPC、8D、IATF16949、VDA6.3
业务类型cost_center
工作生活
50较低
职位为现场办公，地点在沈阳工厂，大概率需要加班处理紧急质量问题，工作灵活性低，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
汽车行业稳定但增长平缓，该岗位对供应链质量改进有直接贡献，有一定社会意义，但并非高创新领域。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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