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舍弗勒
供应商质量工程师SQM (南京)
立即应聘

供应商质量工程师SQM (南京)

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

南京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
质量管理
纠正措施
供应商质量
PPAP
供应商评估
APQP
进货检验
检验计划
项目团队

AI 估算 · 12k–20k

大型德企中级经验质量工程师,南京市场月薪约12k-20k,含年终奖综合收入有竞争力。

职位详情

关于这个职位

作为舍弗勒的供应商质量工程师,你将负责监控供应商质量表现,推动纠正措施,参与项目团队并评估新供应商

需要确保APQP和PPAP流程符合要求,并制定进货检验计划
这是一个与供应商紧密合作、保障供应链质量的关键岗位

最低要求

监控和启动与产品质量/供应商质量计划相关的纠正措施

参加项目团队会议、启动会议和状态会议
支持供应商项目分类的定义,评估供应商
对供应商进行指导,以确保实现APQP和PPAP的要求和文件目标
制定进货零件的检验计划

工作职责

监控和启动与产品质量/供应商质量计划相关的纠正措施

参加项目团队会议、启动会议和状态会议
支持供应商项目分类的定义,评估供应商
对供应商进行指导,以确保实现APQP和PPAP的要求和文件目标
制定进货零件的检验计划

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 舍弗勒作为汽车零部件巨头,平台稳定,职业发展路径清晰
  • 供应商质量岗位可积累深厚的技术和管理经验,行业认可度高
  • 工作涉及跨部门协作,能锻炼沟通和项目管理能力
  • 制造业通常需要现场办公,部分工厂环境可能较为嘈杂
  • 适合有工程背景、注重细节、善于沟通协调的求职者,希望在制造业质量领域长期发展

缺点 / 挑战

  • 需频繁与供应商沟通,可能面临供应商配合度不高或质量问题反复的挑战
  • 质量岗位有时需承担压力,如紧急问题处理或出差

角色解读

  • 可在供应商质量领域深耕,成为高级质量工程师或质量管理专家
  • 横向发展至项目管理或采购质量岗位,拓宽职业路径
  • 在舍弗勒这样的大型跨国企业,有机会参与全球项目或转岗至其他职能
  • 监控供应商质量表现,启动并跟踪纠正措施,确保问题闭环
  • 参与项目团队会议,评估新供应商资质,支持供应商分类
  • 指导供应商完成APQP和PPAP流程,确保文件符合客户要求
  • 制定进料检验计划,保证来料质量符合标准
  • 熟悉质量管理体系(如IATF 16949)和质量工具(APQP、PPAP、FMEA、8D)
  • 具备供应商审核和评估经验,能独立推动改进
  • 良好的沟通和协调能力,能与供应商及内部团队有效合作
  • 工程背景,了解机械或汽车零部件制造工艺

申请策略

  • 关注公司文化和价值观,可在面试中表达对质量和创新的认同
  • 提前了解汽车行业质量趋势(如零缺陷、数字化转型),展现行业视野
  • 突出质量管理相关经验,特别是APQP/PPAP项目案例和供应商审核经历
  • 强调解决问题能力,如用8D方法成功降低不良率的实例
  • 列出掌握的质量工具和体系,如IATF 16949内审员资质
  • 提前学习APQP和PPAP的实际应用,熟悉汽车行业五大工具
  • 强化英语水平,以便与外国供应商或总部沟通
  • 了解舍弗勒的产品线和质量要求,可在面试中展示针对性

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
  • 技术问题需结合具体案例,展示对工具的理解和实际应用
  • 沟通类问题突出主动性、数据驱动和双赢思维
  • 请描述一次你成功推动供应商改善质量的经历
  • APQP和PPAP的区别是什么?在实际项目中如何应用?
  • 如何处理供应商不配合或质量问题反复的情况?
  • 你对IATF 16949的理解是什么?作为内审员应关注哪些要点?
  • 如果进料检验发现批次不合格,你会如何决策?

职位点评

62
综合评分

稳定外企、薪资中等、传统技术栈,WLB一般,适合质量领域沉淀。

更适合这类人
该职位适合追求稳定收入、扎实技能积累和工作生活平衡的求职者,对价值感与创新要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展65
工作生活60
使命价值50

薪资福利

75中等

该职位薪资处于市场中等偏上水平,舍弗勒作为大型德企福利完善,如五险一金、年终奖等,但JD未明确列出,补偿性动机满足较好。

薪资信号未披露(AI估算:12K-20K/月)

成长发展

65中等

岗位涉及质量体系、项目管理和供应商指导,技能成长明确,但技术方向传统,创新空间有限。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈APQP、PPAP、FMEA、8D、IATF 16949
业务类型cost_center

工作生活

60中等

仅现场办公,工厂环境,可能涉及出差,但工作强度一般,双休可期。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

汽车零部件行业稳定但增长平缓,社会影响力中性,岗位以质量保障为主,使命感和创新感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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