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德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.

Head of Procurement Service&Prod. Equip.

发布于 1 天前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应链
团队领导
谈判
供应商开发
采购管理
汽车行业
成本削减
生产设备
注塑模具

AI 估算 · 25k–40k

汽车行业采购高管职位,需深厚经验与领导力,薪资具备竞争力,沈阳地区处于行业上游水平。

职位详情

关于这个职位

作为德科斯米尔亚太区采购服务与生产设备负责人,您将领导区域采购团队,制定品类战略,管理供应商关系,确保采购流程的合规与高效

该职位需要深厚的汽车行业采购经验和技术背景,是连接全球战略与区域执行的关键角色

最低要求

本科及以上学历

年采购、质量管理或相关领域经验,汽车行业优先
对生产设备、服务和/或注塑工艺有较强的技术理解
熟悉中国市场和供应商格局
出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
中英文沟通能力(书面和口语)
具备领导经验,能够培养团队并跨文化协作
积极主动,具有战略思维和持续改进意识

工作职责

领导和发展区域采购团队,负责服务、生产设备和工具采购品类

根据全球路线图制定和执行品类战略,重点关注成本削减、本地化和供应商开发
管理区域供应商和内部利益相关者的升级问题,确保及时解决并维护良好的供应商关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的无缝沟通
推动供应商选择、评估和开发流程,强调“零投诉”和合规导向
支持整个亚太区采购流程和工作流程的优化
准备并参与区域采购委员会,监督合同审查流程
监控市场和竞争对手趋势,为采购和寻源决策提供信息
支持采购职能的战略规划、流程改进和预算管理
根据需要在中国和国际范围内出差

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球知名汽车零部件企业,平台大,职业发展空间广阔
  • 领导区域团队,有较大的自主权和影响力
  • 涉及生产设备和服务采购,技术含量高,能积累专业领域知识
  • 需要频繁出差,工作强度较大
  • 适合具备丰富汽车行业采购经验、善于领导团队并推动战略落地的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 跨文化沟通和管理要求高,对语言和适应能力有较高要求
  • 采购目标压力大(成本削减、本地化等),需应对复杂供应商关系

角色解读

  • 可晋升为全球采购总监或副总裁,负责更大范围的采购职能
  • 也可横向发展至供应链管理、运营管理或质量管理等高级管理职位
  • 在外资汽车零部件公司积累经验后,可向咨询或创业领域发展
  • 领导亚太区采购团队,负责服务、生产设备和注塑模具的采购策略制定与执行
  • 管理供应商关系,推动成本削减和本地化项目,确保采购合规和零投诉目标
  • 与全球采购团队及区域工厂紧密协作,优化采购流程,参与合同评审和采购委员会
  • 深厚的采购和供应链管理经验,尤其是汽车行业的生产设备和服务采购
  • 强大的谈判能力、分析能力和供应商管理能力
  • 熟悉中国市场及供应商格局,中英文流利
  • 团队领导力和跨文化协作能力,具备战略思维和持续改进意识

申请策略

  • 关注德科斯米尔的全球战略和文化,了解其在亚太区的发展重点
  • 准备一两个深刻的供应商管理或成本削减案例,展示战略思维
  • 突出8年以上采购经验,尤其是汽车行业生产设备、服务和注塑模具相关
  • 强调领导团队、制定品类战略和成本削减的具体成果
  • 展示中英文沟通能力和跨文化协作案例
  • 若对注塑工艺或生产设备技术了解不足,可提前学习相关知识
  • 加强谈判技巧和合同管理方面的能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答
  • 强调数据驱动的决策和跨部门协作
  • 展示前瞻性思维和对市场趋势的敏感度
  • 请谈谈你如何制定并执行一个成功的品类采购策略?
  • 描述一次你处理供应商严重质量或交付问题的经历
  • 你如何领导一个跨文化团队实现采购目标?
  • 如何看待当前汽车行业供应链的挑战(如原材料涨价、芯片短缺等)?
  • 请分享一个你成功降低成本的具体案例,并说明如何量化成果

职位点评

66
综合评分

汽车行业采购高管,发展空间大但工作强度较高,适合事业导向的候选人。

更适合这类人
适合重视职业发展和领导力提升,且能接受一定出差强度的资深采购人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

该职位提供有竞争力的薪资和福利,但具体未明确,作为高管职位通常薪资可观。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

80较高

职位为领导角色,有战略决策空间和跨区域合作机会,但JD未明确提及培训或晋升路径。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

需要频繁出差,且未提及弹性工作,工作强度较大。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车行业是成熟稳定行业,职位涉及供应链优化,有一定价值感,但非高社会影响力。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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