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德科斯米尔
Coordinator Engineering Electric
立即应聘

Coordinator Engineering Electric

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
Capital Teamwork
Ms Office
Preevision
产品开发
宝马流程
电气工程
线束
英语
车辆制造

AI 估算 · 10k–15k

沈阳外企,3-5年经验汽车电子工程师,薪资具有竞争力,技能要求较高。

职位详情

关于这个职位

该职位是德科斯米尔(沈阳)的电子协调工程师,主要负责电子零部件与线束系统的开发协调,确保项目按时高质量交付

您将作为内外部对接窗口,参与设计评审、技术方案制定及变更管理,并协调设计师团队与宝马客户需求对齐
适合有3-5年汽车行业经验、熟悉线束开发流程的工程师

最低要求

专业背景/教育:应用科学大学/大学学位,3至5年专业工作经验或同等职业培训

工作经验:3至5年专业工作经验

工作职责

担任自身专业领域的内外部对接窗口,参与内部工作组协作

编写内部资料(如需求手册等),按需开展内部分享
识别公司内本领域的持续优化需求
支持制定与优化自身专业领域的内部标准与流程(如编制新的功能规范等)
跟踪研判自身专业领域的技术趋势以输出概念方案,提出行动建议(如新技术测试/导入等)
主导自身专业领域的概念性工作
协调并汇报达成开发目标的行动与建议
评估设计方案、技术文档与图纸
制定/委托制定、评估并统筹内外部设计解决方案
定义、协调并在必要时调整模组与系统的技术要求(含功能、装配、成本、重量等维度)
核查评估开发进展,按需推动纠正措施
统筹测试并跟进结果解读,推动设计方案落地闭环
联动相关部门,对项目分配的內外部设计师进行技术与进度管控(如设计团队管理等)
管控客户系统/平台中的开发范围(数据设置/提供/发布),为产品开发提供基准
明确措施类型、方法与节点,协同宝马项目经理、相关部门及外部企业共同输出解决方案
管控图纸与数据集,保障相关开发文档完整交付
确保达成既定开发目标,必要时落实纠正动作
保障变更产出/落地后,从开发阶段到量产阶段的线束图纸、电路图及线束模组的版本对齐与发布管理
向DEE相关工作准备部门移交开发文档,推动变更纳入物料清单(BOM)
保障发布节点合规,针对已发布文件完成变更文档编制
针对项目中单个线束模组的发布逻辑进行创建与修订,作为客户现场定点发布环节的执行规范

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外资巨头,公司稳定,福利待遇有保障,能接触宝马等高端客户项目
  • 职位涉及全流程开发协调,技能积累面广,对汽车电子行业理解深入
  • 工作与设计、测试、生产部门紧密合作,能提升跨部门协作能力
  • 需要同时协调内外部多方资源,沟通成本高,对项目管理能力要求高
  • 技术细节复杂,线束变更管理繁琐,需严谨细致
  • 适合有汽车电气背景、善于协调沟通且乐于在技术与管理交叉领域发展的工程师

缺点 / 挑战

  • 汽车行业项目周期紧,可能存在一定的工作压力

角色解读

  • 向高级电子工程师或技术专家发展,深入线束系统设计或新兴技术领域
  • 可转向项目管理岗位,负责协调更大范围的开发项目或客户关系
  • 在德科斯米尔体系内,有横向调岗至其他产品线或职能的机会
  • 协调电子零部件与线束系统的开发,确保项目按时高质量交付
  • 作为内外部接口,与宝马客户、设计团队及其他部门协作推进技术方案
  • 管理设计变更,控制图纸与数据版本,确保从开发到量产的无缝衔接
  • 持续优化内部标准流程,跟踪汽车电子技术趋势并引入新技术
  • 具备汽车制造知识,特别是线束和电气系统开发经验
  • 熟练使用Capital Teamwork、PREEvision等专业工具进行线束设计与管理
  • 熟悉宝马项目流程及汽车行业标准、测试规范和安全法规
  • 良好的英语沟通能力和跨部门协调能力,熟练使用MS Office

申请策略

  • 面试中准备一个具体项目案例,展示如何协调多方并推动技术决策
  • 了解德科斯米尔在汽车电子领域的最新动态,体现对公司的兴趣
  • 突出线束或电气系统开发经验,特别是与宝马或其他主机厂的合作项目
  • 强调使用Capital Teamwork、PREEvision等工具的具体成果,如优化设计流程或解决技术问题
  • 展示跨部门/跨区域协调经验,以及英语工作环境下的沟通案例
  • 提前学习宝马的特定流程和标准,熟悉其供应商要求
  • 强化线束设计软件技能,如PREEvision的高级功能

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出协调和技术能力
  • 强调流程化和标准化:展示你对规范的理解和执行能力
  • 体现客户导向:以宝马需求为核心,确保交付质量和时间
  • 请描述线束开发从概念到量产的主要流程及关键节点
  • 如何处理设计变更?请举例说明你如何协调相关方并确保版本一致
  • 你如何评估设计方案的可行性和风险?
  • 在跨团队协作中遇到意见冲突时,你通常怎么解决?
  • 你对宝马的线束发布逻辑(release logic)有了解吗?

职位点评

60
综合评分

稳定外企、薪资福利较好,技术主流但WLB一般,适合有汽车背景的协调型工程师。

更适合这类人
适合重视稳定外企平台和薪资福利,同时愿意在现场办公的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

德科斯米尔是大型外企,提供具有竞争力的薪资和福利(如五险一金),但JD未明确薪资,薪资信号为未披露。整体补偿性动机满足度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:10K-15K/月)

成长发展

60中等

职位涉及新技术跟踪和流程优化,有学习成长空间,但未提及明确的晋升或培训机制,发展性动机满足一般。

技术前沿主流现代技术
技术栈Capital Teamwork、PREEvision、线束、电气系统
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

沈阳现场办公,JD未提弹性工时或加班情况,工作模式为仅现场办公,生活化动机满足一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车行业稳定,但非高速增长,社会影响力中性,职位贡献偏向供应链环节,意义感动机满足一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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