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德科斯米尔
PST
立即应聘

PST

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
供应链、采购与物流
供应商管理
客户沟通
供应链管理
库存管理
EHS
物流协调
SCM
运输管理
生产调度

AI 估算 · 8k–12k

沈阳外资制造业供应链岗位,薪资处于当地中上水平,需较强协调能力。

职位详情

关于这个职位

该职位是德科斯米尔沈阳工厂的供应链调度岗位,负责协调供应商、生产工厂与客户之间的物流与信息流,确保物料按时交付并处理各种异常情况

你需要管理多个供应链中的物料流和流程,监控库存水平,并与各方沟通达成交货计划

工作职责

与客户商定交货日期

就开始和结束计划达成一致
检查和管理系统参数
协调方案以避免瓶颈(例如:影响到交付延迟,技术变更,紧急需求/额外需求等)
在物流/SCM项目中进行合作
统筹管理多个供应链中的物流物料和流程,同时考虑经济因素
按照指南监控各项指标,并报告任何偏差
监控多家DRX工厂的库存水平,同时考虑生产供应以及仓库和集装箱库存的水平
检索多个DRX工厂的库存水平和生产数量,以便规划运输
负责统筹协调内部DRX生产以及外部分包商或运输公司
识别瓶颈并采取特殊措施(例如:特殊或加急运输、增加班次等)覆盖多家DRX工厂
下达订单(例如:材料、半成品、零部件、容器、运输等)
监控交付数量和时间表
担任供应商、生产基地与客户之间的联络人
处理产品上市与停产
处理过剩库存
遵循5S,遵守公司EHS管理规定,了解工厂和工作区域的环境因素和危害,履行安全生产责任制中规定的岗位职责

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外资企业,流程规范,能学习到先进的供应链管理方法
  • 涉及多工厂协调,锻炼综合管理能力
  • 汽车行业稳定,供应链岗位需求持续
  • 需频繁与内外部沟通,对协调能力要求高
  • 可能面临紧急订单或生产异常时的加班
  • 适合细心、有条理、善于沟通,愿意在制造业供应链领域深耕的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作内容细节多,需要同时处理多个任务,压力较大

角色解读

  • 可晋升为供应链主管或经理,负责更大范围的物流团队
  • 向计划、采购或物流管理方向发展,成为供应链专家
  • 积累多工厂协调经验后,可转向高级计划或区域供应链角色
  • 与客户、供应商和内部生产部门沟通,确定并跟踪交货日期和计划
  • 监控库存水平和生产数量,协调运输以避免生产瓶颈
  • 处理产品上市、停产和过剩库存,确保供应链流畅
  • 遵循5S和EHS规定,参与安全生产管理
  • 熟悉供应链管理流程,具备物流和库存管理知识
  • 优秀的沟通协调能力,能作为多方联络人
  • 熟练使用ERP系统,具备数据分析能力
  • 了解5S和EHS管理体系,有制造业经验更佳

申请策略

  • 了解德科斯米尔公司的产品和汽车线束行业特点
  • 表达对供应链效率和持续改进的兴趣
  • 突出供应链或物流相关工作经验,特别是多工厂协调和项目参与
  • 强调沟通能力和解决复杂问题的案例
  • 列出熟悉的各种ERP系统和数据分析工具
  • 如有5S、EHS相关经验,务必提及
  • 学习SAP或其他主流ERP系统的供应链模块
  • 补充供应链管理认证(如CSCP、CPIM)

面试指南

  • 使用STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出你的协调和问题解决能力
  • 展示数据驱动思维:说明如何用数据监控指标并做出调整
  • 强调跨部门沟通:体现你作为联络人的角色
  • 请描述你如何处理一次供应商延迟交货的情况
  • 你如何监控库存水平并避免缺货?
  • 当多个工厂同时有紧急需求时,你如何分配资源?
  • 你使用过哪些ERP系统?请举例说明如何利用系统数据做决策
  • 你对5S和EHS的理解是什么?在生产中如何落实?

职位点评

51
综合评分

沈阳外资制造业供应链岗,稳定但WLB一般,薪资市场水准。

更适合这类人
适合注重稳定和正规福利、愿意在制造业基础岗位积累经验的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展50
工作生活45
使命价值50

薪资福利

60中等

薪资未明确披露,但外资企业通常提供正规福利和稳定收入,在当地具有一定竞争力。

薪资信号未披露(AI估算:8K-12K/月)

成长发展

50较低

职位涉及传统制造业供应链,技术成熟,成长路径明确但偏慢,JD未提及培训或晋升。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈供应链、物流、库存管理、ERP
业务类型cost_center

工作生活

45较低

现场办公且未提及弹性,工作地点为生产基地,可能需加班处理紧急情况。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

汽车制造行业稳定,但岗位本身社会影响力一般,创新程度不高。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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