德科斯米尔
SQA
SQA
发布于 大约 7 小时前中层管理(经理/总监)
沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
Apqp
Fmea
Iatf16949
Spc
Sqa
Vda6.3
供应商质量
汽车行业
质量管理
AI 估算 · 10k–20k
沈阳汽车行业SQA主管/经理岗，5-7年经验，跨国企业，薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责建立和领导沈阳工厂的供应商质量保证（SQA）团队，处理供应商来料质量问题、推动8D整改、主导供应商审核与开发，确保符合IATF16949等体系要求
适合有5-7年汽车行业质量管理经验、具备领导力和技术能力的专业人士
最低要求
本科及以上学历
年汽车质量管理经验
掌握相关质量工具（SPC、FMEA、APQP等）
分析能力
团队合作和辅导能力
办公自动化知识（Microsoft Office等）
英语流利，德语为加分项
领导力技能
工作职责
建立并领导当地SQA组织
管理供应商投诉处理（8D报告）
建立和维护与供应商的联系
与供应商及内部部门沟通澄清质量问题
协调供应商活动确保及时有效的原因分析和纠正措施
确保遵循升级流程
确保不合格来料的处置符合公司要求
监控供应商问题相关的成本回收
管理来料检验控制流程
评估、呈现和跟踪供应商质量数据
按照公司政策和IATF16949要求开发改进供应商
支持供应商系统及过程审核
支持绩效不佳供应商的改进评审
支持与供应商的质量保证协议
确保来料的主样品和工作样品可用
支持隔离区管理
与项目团队一起支持供应商APQP活动
支持新项目供应商的PSW活动（包括节拍、审核、主样品协议）
通过变更管理支持现有项目的供应商PSW活动
评估新项目零件的成熟度
分析并优化内部流程，调整部门结构和组织
参与并代表供应商管理和SQA部门参与内外部审核
准备审核，在客户及内外部审核中代表部门
跟踪审核后续活动
适当报告和记录活动、挑战和质量数据
确保供应商质量指标完成管理评审
按照公司要求维护供应商管理记录
开发和分析供应商相关数据及绩效指标
按照公司管理原则控制、激励和提升员工
与人事部门和上级合作完成人事决策
培训、指导和领导SQA任务（来料检验、投诉管理等）
遵守公司EHS管理规定，了解工厂和工作区域环境因素和危险源，履行安全生产责任制中的岗位职责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 汽车行业稳定，公司为全球巨头，提供完善的培训体系和职业发展路径
- 岗位兼具管理职能和技术深度，能积累供应商管理、审核和问题解决能力
- 英语能力持续提升，有机会与全球团队合作
- 需要频繁出差至供应商现场进行审核和改善
- 汽车行业标准严格，需持续学习新体系和工具
- 适合有5年以上汽车质量管理经验、具备领导力、英语良好、愿意承担管理职责的成熟质量工程师
缺点 / 挑战
- 需处理频繁的供应商投诉和紧急质量问题，工作压力较大
角色解读
- 可向更高级别的质量管理岗位发展，如供应商质量经理、质量总监
- 也可横向发展为采购或项目管理方向，积累跨部门经验
- 在大型跨国车企或零部件企业中获得国际项目机会，外派或晋升至总部岗位
- 负责供应商来料质量管控，处理质量投诉并推动供应商整改（8D）
- 领导SQA团队，包括来料检验、投诉管理等工作分配与人员培养
- 参与供应商审核（过程审核、体系审核）和新项目APQP/PSW活动
- 精通汽车行业质量工具（SPC、FMEA、APQP、8D等）和体系标准（IATF16949、VDA6.3）
- 具备领导力和团队管理经验，能够指导和激励下属
- 良好的英语沟通能力（口语和书面），德语优先
- 熟练使用Office软件，具备数据分析与报告能力
申请策略
- 了解德科斯米尔的产品线和沈阳工厂的定位，在面试中展示对汽车线束或内饰质量的理解
- 准备一个具体的供应商质量改善案例，展示问题解决和领导力
- 突出供应商质量管理经验，特别是8D、APQP、PSW等项目的成功案例
- 强调领导团队的经验，如带领过多少人，解决了哪些复杂质量问题
- 列出熟悉的质量体系（IATF16949、VDA6.3）和审核经历
- 英语能力单独列出，如有德语更佳
- 若对VDA6.3审核不熟，可提前学习并考取相关内审员证书
- 加强数据分析能力，掌握Excel高级功能或Minitab等统计软件
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，量化成果
- 体现系统思维：从根本原因分析到系统预防，展示质量工具体系
- 强调沟通和协调能力：与供应商和内部部门达成共识
- 请描述一次成功推动供应商质量改进的经历，你具体做了什么？
- 如何处理供应商不配合整改的情况？
- 你对IATF16949和VDA6.3的理解，以及如何应用到实际工作中？
- 你如何领导一个SQA团队？请举例说明你的领导风格和方法
- 复习8D、FMEA、APQP等工具的详细应用，准备实际案例
职位点评
67
综合评分
跨国车企SQA管理岗，稳定平台，技能成长空间好，但现场办公且可能加班。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技能成长和管理能力提升、对WLB要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资为市场水准，福利未在JD中明确，但跨国公司通常提供五险一金及年终奖，满足一般补偿性需求。
薪资信号未披露（AI估算：10K-20K/月）
成长发展
80较高
岗位包含领导职责和多个技能成长点（质量工具、审核、管理），公司规模大，有内部培训机会，但未明确提及晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SPC、FMEA、APQP、8D、IATF16949、VDA6.3
业务类型cost_center
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或远程，沈阳工厂地址未明确，但预计在工业区，且可能涉及出差，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车零部件行业稳定，但岗位聚焦质量保证，社会影响力中性，创新程度一般，属于稳健跟随主流。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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