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德科斯米尔
Change Management Specialist
立即应聘

Change Management Specialist

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

本溪市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
生产管理
Cad
Iatf16949
Kaizen
Sap
变更管理
工业工程
精益生产
自动化
项目管理

AI 估算 · 8k–15k

外资汽车零部件企业，工业工程专业，3年以上经验，本溪地区薪资中等偏上，参考行业水平综合估算。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责产品变更过程中设备与工装相关的变更管理，协调新旧产品的顺利过渡

具体工作包括管理装配板零件、测试适配器及备件，维护SAP系统和BBSL，并支持测试站台的优化与升级
适合有工业工程背景、熟悉精益生产（Kaizen）和IE工具的专业人士

最低要求

工业工程或相关专业教育背景，或类似培训

至少三年IE精益或Kaizen相关工作经验
良好的沟通协调能力，英语或德语流利
熟练使用办公软件
熟练使用CAD和办公软件
熟悉Kaizen、动作与时间研究等IE工具
有精益项目管理、需求分析评估和项目跟进经验
了解自动化、设备和工装知识
具备绿带（Green Belt）资质
熟悉IATF16949审核

工作职责

协调现有产品和新产品的变更，确保顺利推进

协调与装配板零件/测试适配器相关的产品变更管理，包括相关设备/备件的采购、库存控制以及备件/消耗品的管理，以保障生产的可持续性
新增备件的管理，包括评估采购模式、申请SAP编号和定义最低库存
与装配板零件、测试适配器和HWZ相关的产品变更管理
基于OPTIMAIN系统管理装配板编号，并创建、验证、更新和维护BBSL
协调装配板零件和测试适配器相关问题，包括来料缺陷、设计缺陷和优化等
创建、更新和优化PIN Sheet，并协助相关部门完成测试站台及其他类似设备的发布、升级、修改和优化
测试站台及其他类似设备的管理和规划，并协调相关样品的发送
确保符合工作流程和上级的工作指示

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外资企业，平台稳定，福利体系规范
  • 接触汽车行业完整生产流程，积累精益管理实战经验
  • 能提升协调沟通能力和跨文化工作能力
  • 有明确的专业认证要求（如Green Belt），利于个人资质提升
  • 工作内容涉及较多琐碎事务，需要耐心和细致
  • 工厂环境，可能需要现场处理问题，有时需应对紧急变更
  • 汽车行业竞争激烈，需持续关注行业标准和新工艺
  • 适合有工业工程背景、对精益生产有兴趣，希望在制造业深耕的务实型求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 在制造业内深耕变更管理，可成长为生产运营或流程优化专家
  • 考取更高级别精益认证（如黑带），向持续改进经理方向发展
  • 积累跨部门协调经验，未来可转向项目管理或供应链管理岗位
  • 负责产品变更中设备、工装、备件的管理，确保生产平稳过渡
  • 协调装配板、测试适配器等部件变更，处理缺陷和优化问题
  • 维护SAP系统、BBSL、PIN Sheet等文档，支持测试站台升级
  • 与内外部部门沟通，跟踪变更项目进度，保证流程合规
  • 具备工业工程或相关专业背景，熟悉精益生产和Kaizen工具
  • 掌握CAD和办公软件，了解SAP系统操作
  • 有项目管理经验，能进行需求分析评估和项目跟踪
  • 英语或德语流利，能够进行跨部门沟通协调

申请策略

  • 面试前了解德科斯米尔的产品线（线束、内饰）和本溪工厂业务
  • 准备一个完整的工艺改进或变更管理案例，展示解决问题的思路
  • 突出工业工程相关教育背景和精益/Kaizen项目经验
  • 强调在汽车或制造行业的变更管理或设备管理经历
  • 展示CAD、SAP等工具的使用熟练度，以及项目跟进能力
  • 如有绿带认证或IATF16949参与经验，务必写明
  • 学习或巩固SAP物料管理模块的基本操作
  • 熟悉IATF16949体系标准，了解汽车行业审核流程

面试指南

  • 采用STAR法则：情境-任务-行动-结果，具体量化成果
  • 回答协调类问题时，强调沟通技巧和流程导向
  • 对于工具类问题，展示你的实操经验，结合具体案例说明
  • 请分享一个你主导过的产品变更管理项目，遇到了哪些挑战？
  • 如何定义备件的最低库存？你用什么方法评估采购模式？
  • 谈谈你对Kaizen的理解，并举例如何应用在工作中的
  • 当多个部门对变更需求不一致时，你如何协调？
  • How do you ensure compliance with IATF16949 during change management?

职位点评

63
综合评分

外资汽车零部件企业，精益生产方向，技能积累好但薪资未明示，现场办公。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合重视技能积累和职业稳定性，对制造业精益方向有兴趣的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展70
工作生活60
使命价值50

薪资福利

65中等

薪资未明确披露，但外资企业提供规范福利和年终奖金，整体补偿具有竞争力。

薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）

成长发展

70中等

职位要求精益绿带和项目管理经验，技能积累方向明确，但行业技术相对传统，发展速度平稳。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈CAD、SAP、Kaizen、IATF16949
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

工厂现场办公，工作环境相对固定，未提及弹性或远程，生活方式偏传统。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

50较低

汽车零部件行业成熟稳定，但职位对社会的直接贡献感不强，创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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