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M&S Graduate Program-Operation (Production) Lead -Hangzhou
立即应聘

M&S Graduate Program-Operation (Production) Lead -Hangzhou

发布于 大约 8 小时前

管理培训生(管培生)

杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
生产管理
Gmp
Hse
制药行业
团队管理
工艺验证
根本原因分析
生产运营
精益管理
质量管理

AI 估算 · 15k–25k

跨国药企生产管理管培生项目，要求硕士及2-3年经验，薪资具竞争力，杭州生活成本适中。

职位详情

关于这个职位

这是赛诺菲制造与供应部门的生产运营管理培训生项目，为期3年，旨在将优秀人才培养为生产管理领导者

你将参与日常生产运营、流程优化、GMP合规和跨部门项目，并享受高层导师指导和轮岗机会
适合有2-3年制药生产或质量经验、硕士以上学历、希望快速成长为管理者的求职者

最低要求

工作经验：至少2-3年制药行业生产、制造或质量管理经验

教育背景：硕士以上学历
通用技能：IT技能（中级）、谈判技能、领导力
专业技能：管理技能、精益管理、沟通技能
语言要求：英语

工作职责

支持日常生产运营，逐步发展针对技术偏差的根本原因分析能力，在2-3年内实现独立负责

学习组织和管理生产资源——在资深指导下平衡设施/设备产能、人力和生产成本
参与流程优化计划（参数改进、设备调整）以提升质量和产出，实践结构化问题解决方法
支持工艺验证的计划和执行，确保工艺变更后的质量稳定性——逐步承担验证项目
在日常运营中实施cGMP规范，符合赛诺菲全球标准，从第一天起建立严格的合规纪律
在职责范围内承担HSE责任，学习有效分配资源用于风险评估、培训和安全项目执行
与跨职能团队一起参与偏差、OOS和投诉调查，跟进CAPA实施
支持变更控制、设备/清洁验证以及批记录/SOP的编写和审核
逐步建立和发展专业的生产团队，随着成长为人员领导者，加强同事的GMP意识和技术能力
领导跨部门项目——锻炼影响力、规划和执行能力，为未来领导角色奠定基础
确保严格遵守精神药品安全管理法规，及时报告异常并完成所需认证

优先资格

STEM背景（制药工程、化学工程、生物技术、生命科学或相关技术学科）优先

有外资/跨国制造企业工作经验者优先
具有相关制造经验的顶尖MBA学历者亦可考虑

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际顶尖药企的平台，提供系统的管理培训生培养计划和清晰的职业发展路径
  • 同时涉及生产运营、质量管理、工艺优化和团队管理，能力锻炼全面
  • 配备高层导师和外部教练，能获得高水平的职业指导与曝光
  • 行业前景好，数字化转型与AI应用为职位增添前沿性
  • 对英语沟通及跨部门协作能力要求高，需要适应多元文化环境

缺点 / 挑战

  • 生产运营工作可能需要倒班或现场值班，对体力与精力要求较高
  • 管培项目节奏紧凑，需要在3年内快速成长并承担领导责任，压力较大
  • 适合具备一定制药行业经验、有明确管理发展意愿、乐于在一线积累并接受挑战的高潜力人才

角色解读

  • 通过3年管培生项目，在制造与供应体系内轮岗，积累跨区域跨职能经验
  • 获得工厂负责人和全球M&S领导的双导师指导，加速成长为生产团队管理者
  • 项目目标是成为M&S中国核心管理团队的接班人，未来可向生产经理、工厂负责人等方向发展
  • 参与生产现场的日常运营管理，逐步独立负责技术偏差的根因分析与解决
  • 推动工艺参数优化和设备调整，提升生产效率与产品品质，并主导工艺验证项目
  • 严格执行GMP和HSE合规要求，参与偏差、OOS等质量事件调查及CAPA跟进
  • 随着项目推进，逐步承担团队建设和跨部门项目领导职责，向生产管理岗位发展
  • 需要具备2-3年制药行业生产、制造或质量管理经验，熟悉GMP规范
  • 掌握精益管理和结构化问题解决方法，具备较强的数据分析与根因分析能力
  • 具备领导力、谈判和跨部门沟通能力，能影响他人协作推进项目
  • 英语作为工作语言，需要流畅沟通，同时具备中级IT技能

申请策略

  • 深入了解赛诺菲在制造数字化和AI方向的布局，面试中联系自己的理解
  • 展示对生产管理职业方向的长期承诺和主动性，而不仅仅将管培生当作跳板
  • 突出制药行业的生产、质量或工艺改进项目经验，用数据量化成果
  • 强调精益管理、根因分析、CAPA等工具的实际应用案例
  • 展示任何团队领导或跨部门协作经验，体现管理潜能
  • 注明英语能力和IT技能，如熟悉制药相关系统
  • 提前学习GMP及药品生产质量管理规范，了解国内外法规差异
  • 补充精益生产、六西格玛或根本原因分析（如5-Why、鱼骨图）等工具知识

面试指南

  • 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，量化成果并突出个人贡献
  • 针对偏差和质量问题，展示结构化思维：问题定义-根本原因分析-纠正与预防措施-验证效果
  • 对于职业动机问题，结合赛诺菲的使命和项目特点，表达对长期发展的渴望
  • 请分享一个你主导或参与生产流程优化的案例，遇到了什么难点？
  • 如何处理生产中的偏差或质量问题？请描述你的分析步骤
  • 你如何理解生产管理者的角色？为什么选择制药行业的生产运营方向？
  • 在一个跨部门项目中，你如何协调不同团队并推动项目进展？
  • 请举例说明你如何应对工作压力或紧急生产状况

职位点评

78
综合评分

跨国药企生产管理管培生，发展路径清晰，薪资福利好，但需要现场办公，WLB一般。

从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。

更适合这类人
最适合以职业成长和清晰晋升路径为核心驱动力，同时愿意接受现场工作与一定压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展90
工作生活60
使命价值80

薪资福利

75中等

跨国药企管培项目通常提供有竞争力的薪酬和福利，但具体金额未在JD中披露，稳定性较好。

薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）

成长发展

90较高

项目拥有极强的成长导向，系统化培养、高层导师、轮岗和清晰的晋升路径，对追求职业发展的求职者极具吸引力。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Digital、AI、智能制造、精益管理、GMP
成长机会leadership accelerator、mentor、professional coaching、development journey、express lane
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

职位要求现场办公，工作地点在杭州，JD未提及弹性工作或加班情况，生活平衡的保障主要依赖外企文化。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

80较高

在生物制药公司从事生产运营，直接影响药品供应和患者生命健康，使命感强，行业前景稳定向上。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improving people's lives、chase the miracles of science
创新程度积极采用新技术

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