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德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.

Head of Procurement Service&Prod. Equip.

发布于 大约 5 小时前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
中文
亚洲市场
供应商管理
供应链
汽车行业
注塑模具
生产设备
英语
谈判

AI 估算 · 25k–40k

汽车行业采购管理岗,沈阳薪资水平较高,经验要求高,管理职责重,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位是德科斯米尔(Draexlmaier)在亚洲区的采购服务与生产设备负责人,负责领导区域采购团队,制定商品战略,管理供应商关系,并推动成本优化与本地化

适合具有8-10年汽车行业采购或质量管理经验、具备领导力和战略思维的专业人士

最低要求

本科及以上学历

-10年采购、质量管理或相关领域经验,汽车行业优先
对生产设备、服务和/或注塑工艺有较强的技术理解
熟悉中国市场及供应商格局
良好的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
中英文书面和口语沟通能力优秀
具备领导经验,能跨文化和跨职能协作
积极主动、具有战略思维和持续改进意识

工作职责

领导和发展区域采购团队,负责服务、生产设备和工具采购品类

制定和执行与全球路线图一致的商品战略,重点关注成本降低、本地化和供应商开发
管理区域供应商和内部客户的升级问题,确保及时解决并维护良好的供应商关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的无缝沟通
推动供应商评估和开发流程,强调“零投诉”和合规方法
支持亚洲区采购流程和工作的优化
准备并参与区域采购委员会,监督合同审查流程
监控市场和竞争对手趋势,为采购和寻源决策提供信息
支持战略规划、流程改进和采购部门的预算管理
根据需要在中国及国际范围内出差

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 德企巨头,平台稳定,职业发展路径清晰
  • 负责亚洲区域,工作具有战略意义和影响力
  • 薪资水平在同级别岗位中具有竞争力,福利体系完善
  • 接触国际市场和供应商,拓展商业视野
  • 领导区域团队,需协调多方利益,沟通复杂度高

缺点 / 挑战

  • 需要跨文化管理和频繁出差,对工作生活平衡有挑战
  • 汽车行业竞争激烈,成本压力大,需要持续推动降本
  • 适合具有8年以上汽车采购经验、擅长战略规划与团队管理、愿意在跨国环境中承担挑战的专业人士

角色解读

  • 可向全球采购总监或亚太区副总裁等更高管理职位发展
  • 通过主导跨区域项目和战略采购,积累全球供应链管理经验
  • 在汽车行业持续深耕,成为采购领域的专家或顾问
  • 领导亚洲区采购团队,负责服务、生产设备和注塑模具的采购策略与执行
  • 制定并实施商品战略,推动成本降低、本地化和供应商发展
  • 管理供应商关系,处理升级问题,确保合规与零投诉
  • 协调区域工厂与全球采购团队,优化采购流程
  • -10年汽车行业采购或质量管理经验,具备领导团队的能力
  • 对生产设备、服务和注塑工艺有技术理解,能评估供应商能力
  • 出色的谈判技巧和分析能力,熟悉中国供应商市场
  • 流利的中英文沟通能力,能够跨文化协作

申请策略

  • 提前了解德科斯米尔的业务和文化,强调你对其创新和合规文化的认同
  • 准备一个具体的供应商管理或成本优化案例,展示战略思维
  • 突出领导区域采购团队的经验,展示团队建设与绩效提升成果
  • 强调汽车行业背景,特别是生产设备、服务和模具采购的成功案例
  • 列出成本节省、供应商优化和本地化项目的量化成果
  • 体现中英文双语沟通能力和跨文化协作经历
  • 熟悉注塑工艺和模具技术细节,可参加专业培训或认证
  • 提升战略采购和供应链风险管理知识,学习相关课程

面试指南

  • 使用STAR原则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题
  • 战略类问题:先分析行业趋势,再结合公司目标,最后提出具体举措
  • 沟通协作问题:强调主动沟通、建立信任和跨文化理解
  • 请描述你领导采购团队时遇到的重大挑战及如何解决
  • 如何制定商品战略以平衡成本、质量和供应安全?
  • 请举例说明你如何推动供应商开发并实现零投诉
  • 如何管理跨文化团队并确保区域与全球目标一致?
  • 你对生产设备和模具采购的技术理解有哪些?

职位点评

59
综合评分

德企汽车采购管理岗,专业成长空间大,薪资有竞争力,但工作灵活度低且需频繁出差。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合追求职业发展和稳定平台、愿意承担管理责任和出差压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活35
使命价值60

薪资福利

65中等

薪资未在JD中披露,但作为跨国企业中层管理岗位,预计薪酬具有市场竞争力;福利未明确列出,但德企通常提供不错福利。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

70中等

提供专业成长和跨区域协作机会,但非技术前沿岗位,发展路径偏管理方向。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会professional growth
业务类型cost_center

工作生活

35较低

仅现场办公,无弹性工作安排,且需频繁出差,生活工作平衡挑战较大。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车行业稳定成熟,岗位具有战略价值,但社会影响力一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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