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德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.

Head of Procurement Service&Prod. Equip.

发布于 1 天前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
中文
供应商开发
成本控制
汽车行业
流程优化
生产设备
英语
谈判
采购管理

AI 估算 · 25k–40k

沈阳地区采购总监级别,汽车行业外资巨头,薪资具有竞争力,通常13薪。

职位详情

关于这个职位

领导德科斯米尔亚太区的服务与生产设备采购团队,制定品类战略,管理供应商关系,确保成本优化与合规

适合具有8年以上汽车行业采购经验、中英文流利、擅长跨文化协作的资深人士

最低要求

本科及以上学历

年采购、质量管理或相关领域经验,汽车行业优先
对生产设备、服务或注塑工艺有扎实的技术理解
熟悉中国市场及供应商格局
出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
中英文沟通能力强(书面和口语)
具备领导力,能培养团队并跨文化协作
积极主动,战略思维,持续改进心态

工作职责

领导和发展区域采购团队,负责服务、生产设备和工具采购品类

根据全球路线图制定并执行品类战略,关注降本、本地化和供应商开发
管理区域供应商和内部利益相关者的升级问题,确保及时解决并维持良好关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的无缝沟通
推动供应商选择、评估和开发流程,强调“零投诉”和合规导向
支持亚太区采购流程和工作流的优化
准备并参与区域采购委员会,监督合同审核流程
监控市场和竞争对手趋势,为采购决策提供信息
支持战略规划、流程改进和采购部门的预算管理
根据需要在中国及国际范围内出差

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处汽车行业巨头,职位影响力大,可直接参与区域战略决策
  • 跨文化工作环境,锻炼国际视野和协作能力
  • 职业发展通道清晰,公司提供专业成长机会
  • 沈阳生活成本相对较低,薪资竞争力强
  • 需要频繁出差(国内及国际),对个人时间安排要求高
  • 汽车行业竞争激烈,降本目标持续存在,工作节奏快
  • 适合拥有8年以上采购经验、熟悉汽车行业、善于战略思考并乐于带领团队的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 采购工作涉及多方协调,压力较大,需快速解决突发问题

角色解读

  • 可晋升为全球采购副总裁或亚太区供应链总监,管理更大区域和品类
  • 转向综合管理岗位,如工厂总经理或运营总监,利用采购视角推动整体业务
  • 在汽车行业持续深耕,成为行业采购专家或咨询顾问
  • 主导亚太区服务与生产设备的采购战略,包括供应商选择、谈判和合同管理
  • 带领跨文化团队,协调区域工厂与全球采购部门的需求,确保供应稳定
  • 推动成本优化与本地化项目,监控市场动态以支持采购决策
  • 深厚的采购与供应链管理经验,特别是生产设备和注塑工具领域
  • 出色的谈判与供应商管理能力,能处理复杂商务关系
  • 中英文流利,适应跨国沟通与汇报
  • 领导力与团队发展能力,能够激励并培养下属

申请策略

  • 在面试前了解德科斯米尔的产品线(线束、内饰)和亚太区布局
  • 准备一个具体的供应商优化或降本案例,用STAR法则呈现
  • 突出过往采购管理经验,尤其是生产设备、服务或注塑工具品类
  • 强调成本节约成果、供应商优化案例和团队领导成绩
  • 展示中英文双语工作能力,包括跨国项目或汇报经历
  • 体现对中国市场供应商格局的了解
  • 补充注塑工艺或生产设备的技术知识,可通过课程或行业报告学习
  • 提升数据分析能力,熟练使用采购分析工具(如SAP Ariba)

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
  • 对于战略类问题,从现状分析、目标设定、实施步骤、风险应对四个维度展开
  • 强调数据驱动和跨部门协作的重要性
  • 请描述一次你成功降低采购成本的经历,具体采取了哪些策略?
  • 如何处理供应商交付延迟或质量问题?请举例说明
  • 你如何管理一个跨文化、跨地区的采购团队?
  • 你对汽车行业生产设备采购的市场趋势有何了解?
  • 如果让你重新设计亚太区的采购流程,你会从哪里入手?

职位点评

66
综合评分

外资汽车零部件巨头采购负责人,薪资优厚、成长空间大,但现场办公且需频繁出差。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合追求职业成长与领导力发展的求职者,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值65

薪资福利

70中等

JD未透露具体薪资,但职位级别高,预期薪资在沈阳有竞争力;福利方面仅提职业成长,未明确具体福利。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

80较高

职位提供领导角色、专业成长和跨区域协作机会,但未明确晋升路径或培训计划。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会professional growth、cross-regional collaboration
业务类型cost_center

工作生活

40较低

仅现场办公,需要频繁出差,未提及弹性工作或WLB措施。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

汽车行业是稳定成熟行业,职位对成本优化有贡献,社会影响力中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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