德科斯米尔
SQA
SQA
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
团队管理
领导力
SPC
FMEA
供应商质量
APQP
8D报告
SQA
IATF16949
AI 估算 · 15k–25k
汽车行业成熟，质量管理经理岗，沈阳薪资中等偏上，综合技能要求较高。
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导沈阳工厂的供应商质量保证团队，确保来料质量符合标准，并推动供应商持续改进
你将处理供应商质量投诉、管理8D报告、支持APQP活动，并参与内外部审核
适合有5-7年汽车行业质量管理经验、具备领导力和沟通能力的专业人士
最低要求
本科及以上学历
年汽车行业质量管理经验
熟悉质量工具（SPC、FMEA、APQP等）
分析能力
团队合作与辅导能力
电脑知识（Microsoft Office等）
英语流利，德语优先
领导能力
工作职责
管理外部供应商投诉（8D报告）
建立和维护与供应商的关系
协调供应商质量问题的澄清和内外部沟通
确保供应商问题分析、遏制和纠正措施及时有效
执行升级流程
确保不合格品处理符合公司要求
监控供应商问题相关成本回收
管理来料检验控制流程
评估、呈现和跟踪供应商质量数据
根据公司政策和IATF16949要求开发并改进供应商
支持供应商体系和过程审核
支持表现不佳的供应商评审
支持供应商质量保证协议
确保供应产品的主样品和工作样品可用
支持隔离区域
支持供应商APQP活动
支持新项目的PSW活动（包括产能验证、供应商审核、主样品协议）
通过变更管理支持现有项目的PSW活动
评估新项目零件的成熟度
分析和优化内部流程，调整组织架构
在内部和外部审核中代表供应商管理和SQA
准备审计，在客户和外部审核中代表，跟踪改进措施
汇报和记录活动、挑战和质量数据
完成供应商质量指标供管理评审
维护供应商管理记录
开发和分析供应商相关数据和绩效指标
领导、激励和发展团队成员
配合人事和上级进行人事决策
对SQA任务进行培训、指导和领导
遵守公司EHS管理规定，了解工厂环境因素和危害
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国企业平台，接触全球领先的质量管理体系流程
- 管理职位，有助于培养领导力和团队管理经验
- 汽车行业稳定，沈阳基地发展良好，职业前景可期
- 职责全面，从投诉到APQP，技能提升空间大
- 频繁与内外部沟通，要求极强的协调能力和耐心
- 可能需要出差供应商现场或支持其他工厂
- 适合有5年以上汽车行业质量管理经验、具备领导力且愿意处理复杂问题的人士
缺点 / 挑战
- 工作压力较大，需承担供应商质量问题的解决责任
角色解读
- 可晋升为区域SQA经理或质量总监，负责更大范围或更高级别的质量管理
- 可转向采购或供应链管理方向，利用供应商管理经验
- 成为质量管理体系专家，专注于审核和标准制定
- 领导沈阳工厂的SQA团队，负责供应商质量保证全流程
- 主导供应商投诉处理（8D报告），推动问题分析和改进
- 监控来料检验和供应商绩效，确保符合IATF16949等标准
- 支持新项目APQP和PSW活动，评估供应商成熟度
- 精通质量工具：SPC、FMEA、APQP、8D等
- 熟悉汽车行业标准：IATF16949、VDA6.3、ISO9001
- 具备团队领导力和跨部门沟通能力
- 流利的英语口语和书面能力，德语是加分项
申请策略
- 聚焦汽车行业背景，尤其线束或内饰供应商管理经验
- 面试时准备一个完整的质量改进案例，用STAR法则描述
- 突出供应商质量管理具体案例，如8D报告成功关闭率
- 展示团队管理或领导经验，包括培养下属
- 列举熟悉的汽车行业标准和审核经历
- 强调英语能力，如有德语成绩更佳
- 强化VDA6.3和IATF16949的内部审核能力
- 学习APQP项目管理方法以支持新项目
面试指南
- 运用STAR法则：情境、任务、行动、结果，强调逻辑和数据驱动
- 管理类问题突出授权、激励和结果导向
- 技术问题结合标准条款和实际应用场景
- 请描述一次处理供应商质量问题的经历，您是如何推动解决的？
- 您如何领导一个团队完成质量目标？举例说明
- IATF16949和VDA6.3的核心区别是什么？
- 您如何处理供应商的抱怨和不配合？
- Please introduce yourself in English and describe your experience in supplier quality.
职位点评
59
综合评分
汽车外企质量管理经理岗，薪资有竞争力，技能传统，WLB一般。
更适合这类人
更看重薪资和职业发展、愿意承担管理责任的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值55
薪资福利
70中等
薪资面议但岗位级别较高，预计在沈阳市场具有竞争力；福利未在JD中明确说明。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
60中等
工作内容丰富，涉及多个质量模块，但技能偏传统汽车行业质量管理，成长信号有限。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SPC、FMEA、APQP、8D、IATF16949、VDA6.3
成长机会培训
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作，可能需加班应对供应商问题，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
汽车行业稳定发展，但职位社会价值中性，创新程度偏保守。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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