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德科斯米尔
Coordinator Engineering Electric
立即应聘

Coordinator Engineering Electric

发布于 大约 2 小时前

基层主管/组长

沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
项目管理
电路图
英语
MS Office
汽车电子
线束
整车制造
PREEvision
Capital Teamwork

AI 估算 · 8k–15k

沈阳汽车行业外资企业,3-5年经验,线束开发协调岗,技术难度中等,薪资具备竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位是德科斯米尔(沈阳)的工程协调岗位,主要负责汽车电子零部件及线束系统的开发协调与文档管理

你将作为内外部技术对接窗口,参与设计评审、技术标准制定和项目进度管控,确保线束图纸和电路图从开发到量产的一致性
适合有3-5年汽车行业经验、熟悉线束开发和宝马流程的工程师

最低要求

专业背景/教育:应用科学大学/大学学位,3至5年专业工作经验或同等职业培训

工作经验:3至5年专业工作经验

工作职责

担任自身专业领域的内外部对接窗口,参与内部工作组协作

编写内部资料(如需求手册等),按需开展内部分享
识别公司内本领域的持续优化需求
支持制定与优化自身专业领域的内部标准与流程(如编制新的功能规范等)
跟踪研判自身专业领域的技术趋势以输出概念方案,提出行动建议(如新技术测试/导入等)
主导自身专业领域的概念性工作
协调并汇报达成开发目标的行动与建议
评估设计方案、技术文档与图纸
制定/委托制定、评估并统筹内外部设计解决方案
定义、协调并在必要时调整模组与系统的技术要求(含功能、装配、成本、重量等维度)
核查评估开发进展,按需推动纠正措施
统筹测试并跟进结果解读,推动设计方案落地闭环
联动相关部门,对项目分配的內外部设计师进行技术与进度管控(如设计团队管理等)
管控客户系统/平台中的开发范围(数据设置/提供/发布),为产品开发提供基准
明确措施类型、方法与节点,协同宝马项目经理、相关部门及外部企业共同输出解决方案
管控图纸与数据集,保障相关开发文档完整交付
确保达成既定开发目标,必要时落实纠正动作
保障变更产出/落地后,从开发阶段到量产阶段的线束图纸、电路图及线束模组的版本对齐与发布管理
向DEE相关工作准备部门移交开发文档,推动变更纳入物料清单(BOM)
保障发布节点合规,针对已发布文件完成变更文档编制
针对项目中单个线束模组的发布逻辑进行创建与修订,作为客户现场定点发布环节的执行规范

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 德资巨头,平台稳定,能深入参与国际汽车供应链项目
  • 与宝马等高端客户紧密合作,积累行业人脉和系统开发经验
  • 职责涵盖技术协调与项目管理,技能复合度高,职业发展空间大
  • 需同时掌握技术细节和流程管控,对综合能力要求高
  • 汽车行业项目周期长,可能需要应对临时变更和紧急交付
  • 适合有3-5年汽车电子或线束开发经验,善于沟通和协调,希望在稳定外企中担任技术管理角色的工程师

缺点 / 挑战

  • 工作内容涉及多方协调和文档处理,沟通成本较高,需较强抗压能力

角色解读

  • 可向资深工程协调专家或技术项目经理方向发展,主导更大规模的项目
  • 积累宝马等主机厂的深度合作经验,未来可跳槽至主机厂或一级供应商
  • 在德资企业内向上晋升,成为团队主管或部门经理
  • 协调内外部团队进行电子零部件和线束系统的开发,确保项目按时高质量交付
  • 编写和维护技术文档,如需求手册、设计规范等,并组织内部分享
  • 作为技术接口,与宝马项目经理、设计团队及供应商对接,推动设计解决方案落地
  • 管控图纸和数据版本,确保开发阶段到量产阶段的变更一致性
  • 具备整车制造和线束系统知识,熟悉汽车电子开发流程
  • 熟练使用Capital Teamwork、PREEvision等工程软件,以及MS Office
  • 良好的英语沟通能力,能够进行技术文档编写和会议交流
  • 具备项目管理意识,能协调多方资源并控制项目进度

申请策略

  • 投递时说明对汽车电子开发的热情以及对外企工作模式的适应能力
  • 面试中准备一个完整的项目案例,展示从需求到交付的协调过程
  • 突出汽车行业线束或电子零部件开发项目经验,特别是与宝马等主机厂的合作经历
  • 强调技术文档编写、设计评审和团队协调的实际案例
  • 列出掌握的工程软件(如Capital Teamwork、PREEvision)和英语能力证明
  • 提前学习Capital Teamwork和PREEvision的基本操作,熟悉线束设计流程
  • 了解宝马的流程标准(如PEP)和质量管理体系
  • 强化项目管理和跨文化沟通技巧

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为问题,强调协调和解决问题能力
  • 对于技术问题,先说明核心原理,再结合具体工具和流程给出解决方案
  • 表达对德系汽车供应链的理解和对公司业务的认同
  • 请描述一个你协调多部门完成线束开发项目的经历
  • 如何处理设计变更对项目进度的影响?
  • 你如何确保技术文档的准确性和版本控制?
  • 对Capital Teamwork或PREEvision的掌握程度如何?
  • 为什么选择德科斯米尔?你了解我们的产品吗?

职位点评

61
综合评分

稳定外企、技术协调岗、技能复合度高,但薪资和WLB信息不明确。

更适合这类人
适合注重技术成长和项目经验、对WLB要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利

65中等

薪资水平在沈阳属于中上,但JD未明确具体薪资和福利,面议可能性大,补偿性动机满足程度一般。

薪资信号面议 (8K-15K/月)

成长发展

70中等

岗位涉及项目管理、技术协调和宝马流程,技能成长性不错,但JD未提及正式培训和晋升通道。

技术前沿主流现代技术
技术栈Capital Teamwork、PREEvision、线束
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工作地点在沈阳,JD未说明远程或弹性工作,外企通常WLB较好,但无明确证据,整体得分中等。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车行业稳定,但岗位不直接涉及社会价值,使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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