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德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.

Head of Procurement Service&Prod. Equip.

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
采购
供应商管理
供应链管理
成本控制
战略采购
汽车行业
注塑模具
生产设备
英语
谈判

AI 估算 · 25k–45k

跨国汽车零部件企业区域采购负责人,岗位层级高,薪资竞争力强,沈阳生活成本较低,综合估算月薪2.5万至4.5万。

职位详情

关于这个职位

该职位负责领导德科斯米尔亚洲区域的服务、生产设备及注塑模具采购工作,管理一支区域采购团队,制定并执行商品战略,推动成本优化与供应商开发

适合具有8-10年汽车行业采购经验、具备战略思维和领导力的资深人士,需要中英文流利并能适应出差

最低要求

本科及以上学历

-10年采购、质量管理或相关领域经验,最好在汽车行业
对生产设备、服务和/或注塑工艺有较强的技术理解
熟悉中国市场和供应商格局
表现出谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
优秀的英语和中文沟通能力(书面和口语)
有领导经验,能够发展团队并跨文化、跨职能协作
积极主动、有战略思维,有持续改进心态

工作职责

领导和发展区域采购团队,负责服务、生产设备和工具采购品类

制定并执行与全球路线图一致的品类战略,重点关注成本降低、本地化和供应商发展
管理供应商和内部利益相关者的区域升级问题,确保及时解决并维持牢固的供应商关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的无缝沟通
推动供应商选择、评估和开发流程,强调“零投诉”和合规导向的方法
支持亚洲采购流程和工作流程的开发和优化
准备并参与区域采购委员会,监督合同审查流程
监控市场和竞争对手趋势,为采购和寻源决策提供信息
支持采购职能内的战略规划、流程改进和预算管理
根据需要在中国境内和国际出差

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国巨头企业,平台大,岗位具有区域影响力,职业发展空间广阔
  • 采购为核心职能,可以接触全球供应商网络,积累丰富的行业资源
  • 公司提供国际工作环境和跨区域协作机会,有助于拓展全球视野
  • 需要频繁出差,国内外差旅较多,对工作生活平衡有一定影响
  • 适合有8-10年采购经验、具备战略思维和领导力、希望在跨国平台承担更大责任的专业人士

缺点 / 挑战

  • 工作内容多样,涵盖战略制定、团队管理、供应商开发等,挑战性强、成长快
  • 领导跨文化团队,需处理复杂的供应商关系和内部沟通,压力较大
  • 汽车行业竞争激烈,成本压力大,需要达成降本目标,业绩要求高

角色解读

  • 可向全球采购副总裁或更高级别发展,管理更大范围的采购组织
  • 有机会轮岗至其他采购品类或区域,拓展跨区域经验
  • 在跨国企业内积累战略管理经验,未来可转型至供应链总监或运营总监
  • 领导亚洲区域的服务、生产设备和注塑模具采购团队,负责团队绩效和人员发展
  • 制定并执行商品战略,涵盖成本降低、本地化与供应商开发,确保与全球路线图一致
  • 管理供应商关系,处理升级问题,组织采购委员会和合同审查
  • 与区域工厂、内部客户和全球采购团队保持沟通,推动采购流程优化
  • 具备采购或质量管理领域的丰富经验,熟悉汽车行业供应链
  • 较强的技术理解能力,特别是生产设备、服务和注塑模具工艺
  • 卓越的谈判和供应商管理能力,数据分析能力强
  • 中英文流利,具备跨文化沟通和团队领导力

申请策略

  • 了解德科斯米尔在中国的业务布局和汽车电子趋势,在面试中展现对行业的洞察
  • 准备与全球团队协作的案例,展示跨文化沟通和冲突解决能力
  • 突出采购领域的管理经验,特别是管理团队和制定品类战略的案例
  • 强调汽车行业背景,尤其是设备、服务或注塑模具采购经验
  • 展示供应商开发、成本降低和质量改进的具体成果,用数字量化
  • 强调中英文沟通能力及跨文化合作经验
  • 熟悉注塑模具和自动化生产设备的技术细节,补充相关工程知识
  • 学习最新的采购数字化工具(如SAP Ariba、Coupa)和供应链风险管理方法

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为类问题,突出量化成果
  • 展示战略思维,从公司全球目标出发,结合本地市场特点阐述决策逻辑
  • 强调跨文化沟通和团队管理能力,举例说明如何应对文化差异
  • 请分享一个你领导采购团队实现降本目标的案例,具体采取了哪些策略?
  • 如何处理供应商的产能或质量问题?请举例说明
  • 你如何在不同国家的团队之间协调采购战略?
  • 你对注塑模具和生产设备的供应商评估有哪些经验?
  • 你如何培养和发展团队成员?

职位点评

62
综合评分

汽车零部件跨国企业区域采购负责人,发展空间好,薪资未披露但预计有竞争力,需频繁出差,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业成长和国际平台、对工作生活平衡要求不高的采购管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展70
工作生活55
使命价值50

薪资福利

65中等

该职位为跨国企业区域采购负责人,薪资预计处于市场中上水平,但未在JD中披露具体范围,存在不确定性。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

70中等

职位提供专业成长和跨区域协作机会,属于高层管理岗位,发展空间大,但非技术前沿领域。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会professional growth、cross-regional collaboration
业务类型cost_center

工作生活

55较低

工作地点为沈阳,需现场办公并频繁出差,JD未提及弹性工作安排,生活便利性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

汽车行业供应链工作,社会价值中性,行业成熟稳定,使命感和创新感不足。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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