德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应商管理
供应链
战略寻源
汽车行业
注塑模具
生产设备
谈判
跨文化沟通
采购
AI 估算 · 30k–45k
中高层管理岗，汽车行业跨国企业，沈阳地区，结合经验要求较高，薪资处于市场偏高水平，但非一线城市。
职位详情
关于这个职位
作为德科斯米尔（DRAEXLMAIER）亚洲区采购服务与生产设备负责人，您将领导区域采购团队，负责服务、生产设备和注塑模具的采购策略制定与执行
该职位聚焦成本优化、本地化及供应商管理，需要您具备深厚的汽车行业采购经验，与全球团队紧密协作，驱动区域采购卓越运营
适合有8-10年采购背景、渴望在跨国企业担任管理角色的资深专业人士
最低要求
本科及以上学历
年采购、质量管理或相关领域经验，汽车行业优先
较强的生产设备、服务和/或注塑工艺技术理解
熟悉中国市场及供应商格局
出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
中英文沟通能力优秀（书面和口语）
领导力经验，能够培养团队并跨文化、跨职能协作
积极主动、战略思维，持续改进心态
工作职责
领导并发展区域采购团队，负责服务、生产设备和工具采购品类
根据全球路线图制定和执行商品策略，聚焦降本、本地化和供应商开发
管理供应商及内部利益相关者的区域升级问题，确保及时解决并维护牢固的供应商关系
确保区域工厂、内部客户与全球采购团队之间的顺畅沟通
推动供应商选择、评估和开发流程，强调“零投诉”和合规导向
支持亚洲地区采购流程及工作流的优化与开发
准备并参与区域采购委员会，监督合同评审流程
监控市场和竞争对手趋势，为采购和寻源决策提供依据
支持采购职能的战略规划、流程改进和预算管理
根据需要在中国及国际范围内出差
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球性领导角色，对区域采购战略有直接影响，职业视野广阔
- 德科斯米尔深耕汽车行业，稳定性高，平台资源丰富
- 有机会带领团队，锻炼管理能力和跨文化协作能力
- 涉及多种采购品类，工作内容丰富，可积累多元化经验
- 需要频繁出差（国内和国际），对家庭生活有一定影响
- 汽车行业竞争激烈，对成本控制和合规要求高，工作强度大
- 适合拥有8-10年采购经验、渴望承担区域管理职责、乐于出差并善于跨文化沟通的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 管理跨区域团队和复杂利益相关者关系，压力较大
角色解读
- 晋升为全球采购负责人或供应链副总裁，扩大管理范围
- 跨区域调动至其他地区或业务部门，获取更广泛经验
- 成为采购领域的战略专家，专注于供应商关系或可持续采购
- 领导亚洲区采购团队，负责服务、生产设备和注塑模具的采购策略与执行
- 制定商品策略，推动成本降低、本地化和供应商开发，确保采购目标达成
- 管理供应商关系，处理区域升级问题，保障供应稳定和合规
- 优化采购流程，协调区域工厂与全球团队，推动跨区域协作
- 深厚的采购和供应链管理经验，熟悉汽车行业及中国市场
- 出色的谈判能力、分析能力和供应商管理能力
- 流利的中英文沟通能力，能够进行跨文化协作
- 领导力与团队发展能力，能够带领团队并推动变革
申请策略
- 在面试中准备一个完整的采购优化案例，体现从策略到执行的全过程
- 调查德科斯米尔在亚洲的布局和业务重点，展现对公司的研究深度
- 突出采购领导经验，特别是团队管理和策略制定方面的成果
- 强调成本节省案例，如通过谈判或供应商优化实现的降本百分比
- 展示对汽车行业和亚洲市场的深刻理解，包括供应商网络
- 用具体事例证明跨文化协作和冲突解决能力
- 了解注塑工艺和生产设备的技术细节，提升技术采购能力
- 学习最新的采购数字化工具或供应链风险管理方法
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答问题，确保结构清晰
- 对于战略类问题，展示从分析到执行的逻辑链条，体现系统思考
- 处理冲突时，强调双赢思维和数据驱动决策
- 请描述一次你领导团队实现重大成本节省的经历
- 如何处理供应商与内部客户之间的严重冲突？
- 你如何看待汽车行业采购的未来趋势？
- 请举例说明你如何推动本地化采购并降低风险
- 如果公司要求你在六个月内提升区域采购效率，你会如何制定计划？
职位点评
62
综合评分
区域采购管理岗，职业发展空间大，但出差多、WLB较弱，适合有经验的职场人。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业发展、领导机会和专业成长，能接受较高工作强度与出差的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值50
薪资福利
70中等
该职位为中层管理岗，薪资应属市场较高水平，但JD未明确薪酬福利，面试可进一步沟通。职位吸引力在于领导角色和跨国平台。
薪资信号未披露（AI估算：30K-45K/月）
成长发展
75中等
职位提供明确的职业成长机会（团队领导、跨区域协作、专业培训提及），但汽车行业技术相对成熟，创新空间有限。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈采购、供应商管理、生产设备、注塑
成长机会professional growth、cross-regional collaboration
业务类型cost_center
工作生活
40较低
要求国内外频繁出差，工作强度较大，未提及弹性办公或WLB措施，生活平衡挑战较大。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
汽车行业整体增长稳定，但该岗位不直接涉及社会价值或创新前沿，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
德科斯米尔 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs