
德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
发布于 大约 18 小时前中层管理(经理/总监)
沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
中文
供应商管理
团队领导
成本控制
汽车行业
注塑模具
生产设备
英语
谈判
AI 估算 · 25k–40k
汽车行业采购管理岗位,8-10年经验,沈阳薪资水平中等偏上,综合行业和岗位价值评估
职位详情
关于这个职位
作为德科斯米尔亚洲区采购服务与生产设备负责人,您将领导区域采购团队,负责服务、生产设备及注塑模具的采购策略制定与执行
该岗位核心是驱动成本优化、供应商开发与本地化,确保质量合规,并推动跨区域协作与流程改进
适合具备8年以上汽车行业采购经验、精通中国市场且富有战略眼光的领导者
最低要求
本科及以上学历
-10年采购、质量管理或相关领域经验,汽车行业优先
对生产设备、服务和/或注塑工艺有良好的技术理解
熟悉中国市场及供应商格局
优秀的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
中英文沟通能力优秀(书面及口语)
具备领导经验,能够发展团队并跨文化、跨职能协作
积极主动,战略思维,持续改进意识
工作职责
领导并发展区域采购团队,负责服务、生产设备和模具采购品类
制定并执行与全球路线图一致的品类战略,重点聚焦成本降低、本地化和供应商开发
管理供应商和内部利益相关者的区域升级问题,确保及时解决并维护牢固的供应商关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的无缝沟通
推动供应商选择、评估和开发流程,强调“零投诉”和合规导向
支持亚洲地区采购流程和工作流的开发与优化
准备并参与区域采购委员会,监督合同审查流程
监控市场和竞争对手趋势,为采购和寻源决策提供信息
支持采购职能的战略规划、流程改进和预算管理
根据需要在中国及国际出差
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 关键领导岗位,直接影响区域采购战略和业务成果,职业成就感强
- 德科斯米尔是全球汽车零部件巨头,平台稳定,资源丰富,提供国际化工作环境和跨区域协作机会
- 采购管理经验在汽车行业具有高价值,未来发展空间广阔
- 需要同时管理多个品类和供应商,工作强度较大,且涉及频繁出差
- 跨文化团队管理对沟通和协调能力要求很高
- 适合拥有8年以上汽车行业采购经验,具备战略思维和领导力,希望承担区域管理职责并推动业务优化的资深采购专业人士
缺点 / 挑战
- 汽车行业竞争激烈,成本压力大,需在质量与成本之间找到平衡
角色解读
- 可晋升为全球采购总监或更大区域的采购负责人
- 也可以向供应链管理、运营管理或综合管理方向发展
- 在外资汽车零部件企业积累的经验有助于未来跳槽至其他知名整车或零部件企业
- 领导亚洲区域采购团队,负责服务、生产设备和注塑模具的采购策略制定与执行
- 推动供应商开发、谈判、评估和合同管理,优化采购成本与供应链质量
- 协调区域工厂与全球采购团队的沟通,处理供应商升级问题,确保采购流程合规
- 监控市场趋势,参与采购委员会,支持战略规划和预算管理
- 深厚的采购与供应链管理经验,尤其熟悉汽车行业的生产设备和服务采购
- 优秀的谈判技巧和供应商管理能力,能够建立和维护战略供应商关系
- 中英文流利,具备跨文化沟通和领导多元团队的能力
- 战略思维和数据分析能力,能够制定品类策略并驱动成本优化
申请策略
- 了解德科斯米尔的产品线(线束、内饰)和在中国的业务布局,展现对公司的兴趣
- 面试中强调战略思维和解决问题的能力,准备具体的案例分析
- 突出8年以上采购经验,特别是汽车行业服务、设备或模具采购的成功案例
- 量化成本节省、供应商优化、本地化项目等成果,用数据展示业绩
- 强调团队管理经验,列出下属人数、团队培养和绩效提升的具体事例
- 中英文简历均需准备,突出双语沟通能力和跨文化协作经历
- 如果对注塑或生产设备技术不够熟悉,可提前补充相关知识
- 学习先进的采购管理方法(如战略寻源、供应商关系管理)和数字化工具
面试指南
- 使用STAR方法(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题,突出领导力和量化成果
- 对于战略问题,展示你对市场、行业和公司业务的理解,结合具体数据和趋势给出建议
- 请分享一个你成功推动成本降低并同时提升供应商表现的案例
- 你如何管理跨文化团队?请举例说明你如何处理团队冲突或协作挑战
- 面对供应商出现质量问题时,你如何协调内部和外部利益相关者?
- 你如何看待中国汽车行业采购的最新趋势?对我们公司的采购策略有何建议?
- 描述你制定品类战略的过程,并举例说明如何执行
- 复习采购和供应链管理的基础知识,特别是汽车行业的合规和质量管理体系(如IATF 16949)
职位点评
71
综合评分
汽车零部件巨头区域采购负责人,发展空间大,薪资中等偏上,但需频繁出差且现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合看重职业成长和领导力发展的求职者,能接受较高的工作强度和出差要求。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
该职位为区域负责人级别,薪资水平在市场中等偏上,且提供稳定福利和国际化平台,但具体薪资未披露,需面议。
薪资信号面议 (25K-40K/月)
成长发展
85较高
该职位提供明确的领导角色、跨区域协作和专业成长机会,强调战略制定和团队发展,成长空间大。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈采购、供应链、谈判、成本控制、供应商管理
成长机会专业成长、跨区域协作、领导角色
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位要求频繁出差(中国及国际),且工作地点在沈阳工厂,现场办公模式对生活灵活性影响较大。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
汽车行业虽成熟但转型期,该职位通过优化采购流程和供应商管理推动业务,对社会价值影响中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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