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德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
立即应聘

Head of Procurement Service&Prod. Equip.

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应商管理
团队领导
供应链管理
采购
跨文化沟通
谈判
成本控制
汽车行业
生产设备

AI 估算 · 30k–50k

作为汽车行业亚洲区采购负责人,需10年以上经验,薪资对标外企高级经理水平,沈阳生活成本较低,综合估算约3-5万/月。

职位详情

关于这个职位

该职位是德科斯米尔(Draexlmaier)亚洲区采购服务与生产设备负责人,负责领导区域采购团队,制定品类策略,管理供应商关系,推动成本降低和本地化项目

适合具有汽车行业采购背景、具备战略思维和团队管理经验的高级人才

最低要求

本科及以上学历

-10年采购、质量管理或相关领域经验,汽车行业优先
对生产设备、服务和/或注塑工艺有扎实的技术理解
熟悉中国市场及供应商格局
出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
中英文沟通能力优秀(书面和口语)
具备领导经验,能够培养团队并跨文化协作
积极主动,战略思维,持续改进 mindset

工作职责

领导和发展区域采购团队,负责服务、生产设备和工具采购品类

制定并执行符合全球路线图的品类战略,重点关注成本降低、本地化和供应商开发
管理与供应商及内部利益相关者的区域升级问题,确保及时解决并维持牢固的供应商关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的无缝沟通
推动供应商选择、评估和开发流程,强调“零投诉”和合规导向
支持亚洲采购流程和工作流的优化与开发
准备并参与区域采购委员会,监督合同审查流程
监控市场和竞争对手趋势,为采购和寻源决策提供信息
支持采购职能的战略规划、流程改进和预算管理
根据需要在中国和国际出差

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 关键领导岗位,对亚洲区域采购有实质性影响力,决策空间大
  • 德科斯米尔为汽车行业巨头,平台稳定,福利完善,提供国际化工作环境
  • 涉及多品类和跨区域协作,能积累丰富的供应链战略经验
  • 薪资待遇优厚,外企文化注重工作与生活平衡
  • 需要频繁出差,包括中国境内和国际,可能影响家庭生活
  • 汽车行业竞争激烈,成本控制要求高,需持续创新以保持竞争力
  • 适合具有8-10年采购经验、具备战略思维和团队领导力的资深专业人士,希望在汽车行业深耕并承担区域管理职责

缺点 / 挑战

  • 需管理团队并应对区域复杂供应链,压力和责任较大

角色解读

  • 向全球采购总监或供应链副总裁发展,负责更大范围的品类和区域
  • 横向转型至运营管理或项目管理,拓展综合管理能力
  • 在汽车行业外,也可转向其他制造行业的供应链高层管理岗位
  • 领导亚洲区域采购团队,管理服务、生产设备和注塑模具等品类的采购活动
  • 制定并执行品类战略,推动成本降低、本地化及供应商优化
  • 与全球采购团队、区域工厂和内部客户协调,确保供应链高效合规
  • 监控市场趋势,参与采购委员会决策,管理合同和供应商评估
  • 精通采购与供应链管理,具备生产设备、注塑工艺等技术背景
  • 卓越的谈判能力、供应商管理经验和数据分析能力
  • 中英文双语流利,能有效跨文化沟通与协作
  • 具备团队领导经验,能培养下属并推动持续改进

申请策略

  • 关注德科斯米尔的企业文化和业务战略,在面试中体现对汽车行业趋势的理解
  • 准备具体的领导力案例,说明如何解决复杂供应商问题或推动变革
  • 突出汽车行业采购经验,特别是生产设备、服务和注塑模具相关品类
  • 强调成本优化、供应商开发和团队管理的具体成果,如节省金额、本地化比例等
  • 展示中英文双语能力和跨文化协作案例,如与全球团队合作的项目
  • 体现战略思维和领导力,如参与制定品类策略或带领团队达成目标
  • 补充注塑工艺或生产设备的技术知识,可通过行业培训或在线课程
  • 提升数据分析能力,熟练使用Excel、SAP或采购分析工具

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答问题,突出量化成果
  • 展示战略思考,先分析问题,再提出方案,最后评估效果
  • 强调跨文化沟通和协作经验,体现领导力和适应性
  • 请谈谈你如何制定并执行一个成功的采购品类战略?
  • 请描述一次你管理供应商关系并解决重大冲突的经历
  • 你如何领导团队实现成本降低目标?
  • 面对不确定的市场环境,你如何评估供应商风险?
  • 你如何平衡全球策略与本地需求?

职位点评

74
综合评分

汽车行业外企区域采购负责人,薪资优厚、发展空间大,但需频繁出差且WLB一般。

更适合这类人
适合优先考虑职业发展和补偿性回报,且能接受一定出差强度的资深采购管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70

薪资福利

80较高

该职位为外资巨头高级管理岗,薪资可观(预估3-5万/月),福利完善,但具体数值在JD中未明确,故评分稍低。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

85较高

职位提供关键领导角色、跨区域协作和职业成长机会,但JD未提及具体培训或晋升通道。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈采购、供应链管理、生产设备、注塑
成长机会professional growth
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

职位要求频繁出差,工作地点单一(沈阳),JD未提弹性工作或WLB,生活化动机满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

汽车行业为稳定成熟行业,岗位对成本控制和供应链优化有直接贡献,但社会影响力中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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