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德科斯米尔
Change Management Specialist
立即应聘

Change Management Specialist

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

本溪市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
项目管理
SAP
kaizen
CAD
Lean
IATF16949
IE
装配板管理

AI 估算 · 8k–15k

中级岗位,本溪非一线城市,汽车零部件行业薪资中等,跨国企业提供稳定待遇。

职位详情

关于这个职位

该职位负责产品变更过程中涉及设备和工装的变更管理,协调新旧产品的变更,确保生产可持续性

你将管理备件、装配板等物料,并维护SAP和OPTIMAIN系统中的数据,同时支持测试站等设备的规划与优化
适合有工业工程或精益生产背景、熟悉CAD和SAP的候选人

最低要求

工业工程或相关专业教育背景,或同等培训

至少3年IE精益或Kaizen相关工作经验
良好的沟通协调能力,英语或德语流利
熟练使用Office软件
熟练使用CAD和Office软件
熟悉Kaizen、动作与时间研究等IE工具
具备精益项目管理、需求分析评估及项目跟进经验
了解自动化、设备和工装知识
具备绿带资格
熟悉IATF16949审核

工作职责

协调现有和新产品的变更,确保顺利推进

协调与装配板部件/测试适配器相关的产品变更管理,采购相关设备/备件,控制库存并管理备件/消耗品,确保生产可持续性
新增加备件的管理,包括采购模式评估、SAP号申请和最低库存定义
与装配板部件、测试适配器和HWZ相关的产品变更管理
基于OPTIMAIN系统的装配板编号管理,以及BBSL的创建、验证、更新和维护
协调装配板部件和测试适配器相关问题,包括来料缺陷、设计缺陷和优化等
创建、更新和优化PIN Sheet,协助相关部门完成测试站及其他类似设备的发布、升级、修改和优化
测试站及其他类似设备的管理和规划,并协调相关样品的发送
确保遵守工作流程和上级的工作指示

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 入职全球知名汽车零部件企业,平台稳定,可积累行业经验
  • 工作内容涉及跨部门协调,能锻炼沟通和项目管理能力
  • 掌握精益生产和变更管理方法,行业需求稳定,技能保值
  • 工作地点在本溪,非一线城市,职业发展机会相对有限
  • 涉及大量技术文档和系统维护工作,细节把控要求严格
  • 适合有工业工程或精益背景、希望在汽车制造业深耕的求职者,也适合寻求稳定职业发展、重视流程优化的候选人

缺点 / 挑战

  • 需要同时管理多项变更任务,对多任务处理和时间管理要求较高

角色解读

  • 可在精益生产或供应链管理方向深入发展,成为精益专家或高级经理
  • 积累汽车行业经验后,可转向项目管理或运营管理岗位
  • 未来有机会在德科斯米尔全球工厂轮岗,拓宽国际视野
  • 负责产品变更过程中设备与工装的协调管理,确保变更顺利实施
  • 管理装配板、测试适配器等物料,维护SAP和OPTIMAIN系统中的数据
  • 支持测试站等设备的规划、优化和样品送样协调
  • 精通精益生产和Kaizen方法论,具备IE工具(如动作与时间研究)的实际应用能力
  • 熟练使用CAD和Office软件,熟悉SAP系统操作
  • 良好的英语或德语沟通能力,能进行跨部门协调
  • 了解IATF16949体系,具备绿带资格者优先

申请策略

  • 了解德科斯米尔的主要产品线(线束和内饰),面试时体现对业务的理解
  • 关注变更管理流程中的常见痛点,提前思考解决方案
  • 突出精益生产或Kaizen项目经验,尤其是成功推动变更的案例
  • 展示CAD制图、SAP系统操作等硬技能,附上相关证书
  • 强调跨部门协调和项目跟进能力,用具体数据说明成果
  • 若未掌握绿带,建议提前考取,增强竞争力
  • 熟悉IATF16949体系标准,理解汽车行业特殊要求
  • 提升英语口语,尤其技术沟通方面,可准备常见场景对话

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出量化成果
  • 结构化思考:按步骤阐述问题识别、分析、方案、执行、跟踪
  • 强调协作:体现沟通协调能力,提及跨部门合作细节
  • 请分享一个你主导的变更管理项目,如何确保顺利实施?
  • 你如何使用Kaizen工具改进流程?举个例子
  • 当多个变更冲突时,如何确定优先级?
  • 你如何与生产、采购等部门协调解决物料问题?
  • 你对IATF16949的理解?在变更管理中如何符合该标准?

职位点评

58
综合评分

稳定外企、中级岗位、传统精益技能,薪资尚可但WLB未知。

更适合这类人
适合优先考虑工作稳定性和行业经验积累的求职者,对生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展60
工作生活50
使命价值55

薪资福利

65中等

薪资在本溪属于中上水平,但未提及具体福利,薪资信号为未披露。整体补偿性满足度一般。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

60中等

岗位涉及精益和体系标准,技能有深度但偏传统,成长信号未在JD中明确提及,发展性满足度中等。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Lean、Kaizen、CAD、SAP、IATF16949
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

现场办公,工作地点在本溪,未提及弹性工作或加班情况,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

汽车行业成熟稳定,社会影响中性,岗位创新性一般,意义感动机满足度中等偏低。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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