
德科斯米尔
Process Engineering Automation
Process Engineering Automation
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
Abb
Ehs
Kuka
Plc
分散喷涂机
扭矩扳手
机器人编程
相机传感器
自动化
AI 估算 · 15k–25k
汽车零部件巨头,5年+自动化经验,沈阳薪资中等偏上,月薪15-25k合理。
职位详情
关于这个职位
作为德科斯米尔的工艺工程自动化工程师,你将负责生产线的自动化设备启动、参数化及工艺优化,确保高效工业化
你需要具备PLC和机器人编程经验,参与新项目导入和现有流程改进,并培训生产团队
这是一个在汽车零部件巨头中深入制造核心的机会
最低要求
本科及以上学历
年以上PLC和KUKA/ABB编程经验
英语可作为工作语言
热熔胶涂胶机和分散喷涂机知识
相机和传感器检测应用与编程、扭矩扳手
工作职责
创建并实施针对生产技术、部门和实习生的培训方案
合作优化现有流程并开发新流程
识别并开发改进建议,实施确定的行动
技术支持复杂/综合性部门的技术/控制生产或组织
合作标准化设备和流程
在设备规划、选择和采购中提供建议,考虑内部标准和用户需求
进行参数化并创建适当的数据表,考虑设计规范
检查工艺窗口,考虑设计规范
监控负责区域的批量生产
创建详细的工作指导(如生产员工等)
合作支持安装非常复杂的技术设备(如设备、机器、装置等)
识别并消除薄弱环节,提出消除建议
消除(或安排消除)机器和设备的非常困难的故障(如由于刀具断裂等)
支持确定复杂设备(机械、液压、气动、电气等)缺陷/故障的原因
必要时使用诊断系统
启动设备并调整机器控制系统正确的加工程序,进行试运行和功能测试,生成相关文档
遵守公司EHS管理规定,了解工厂和工作区域的环境因素和危害,履行安全生产责任制中描述的岗位职责
对工艺相关的项目ECR(传达给项目经理)和批量生产ECR进行技术评估
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 汽车零部件巨头,平台稳定,能接触到先进的自动化技术和全球项目
- 职位涵盖从项目导入到批量生产的全流程,技能积累全面
- 沈阳生活成本较低,薪资在当地有竞争力
- 有机会培训团队,提升技术领导力
- 需深入生产现场,环境可能嘈杂,有时需要处理紧急设备故障
- 技术要求较为综合,需要同时掌握多种设备(PLC、机器人、涂胶等),学习曲线陡峭
- 适合具有5年以上自动化经验、喜欢解决现场实际问题、希望在汽车制造领域深耕的工程师
缺点 / 挑战
- 需用英语沟通,对非母语者有一定压力
角色解读
- 可向自动化专家或工艺工程经理发展,负责更复杂生产线的技术决策
- 积累汽车行业经验后,可转向项目工业化或智能制造顾问角色
- 在德科斯米尔全球平台下,有机会轮岗至其他工厂或技术中心
- 负责生产线的自动化设备启动、参数化及调试,确保设备按设计规范运行
- 与工艺开发、设备采购、物流、生产、质量等部门协作,实现高效工业化
- 创建并实施技术培训方案,提升生产团队和技术人员的操作水平
- 持续监控批量生产,识别并消除过程中的薄弱环节,优化现有流程
- 精通PLC(如西门子、三菱)及KUKA/ABB工业机器人编程,能独立调试自动化设备
- 熟悉热熔胶涂胶机、分散喷涂机、相机传感器、扭矩扳手等工艺设备
- 具备英语沟通能力,能够阅读英文技术文档并与全球团队协作
- 了解EHS管理规范,具备故障诊断和问题解决能力
申请策略
- 德科斯米尔注重标准化和安全,申请时强调对流程规范和EHS的重视
- 了解公司产品(线束、内饰)和沈阳工厂的定位,展现对汽车行业热情
- 突出PLC和机器人编程项目经验,特别是KUKA/ABB相关案例
- 强调在批量生产中优化工艺、降低故障率的成果(如OEE提升、废品率下降)
- 展示培训能力和跨部门协作经验
- 列出熟悉的具体设备型号(如热熔胶机、相机系统)
- 如不熟悉热熔胶涂胶或分散喷涂,可提前通过供应商资料或在线课程补充基础知识
- 强化英语技术文档阅读能力,可练习阅读设备手册
面试指南
- STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出技术细节和量化成果
- 结构化思维:按“问题诊断-方案制定-执行-验证-固化”逻辑回答
- 安全优先:涉及故障处理时,先强调EHS合规,再谈技术行动
- 请描述一次你成功调试KUKA机器人的经历,遇到的最棘手问题是什么?
- 如何确保新工艺的工业化顺利导入?与哪些部门协作?
- 在批量生产中,如何监控并优化工艺参数?
- 请举例你如何培训生产员工使用新设备
- 如果设备突发故障影响产线,你的处理步骤是什么?
职位点评
64
综合评分
汽车零部件巨头,主流自动化技术,成长性好但WLB一般。
更适合这类人
最适合希望积累自动化技术、追求职业成长,可接受现场工作和一定加班压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资处于沈阳市场中上水平,福利未明确说明,但大公司通常有社保公积金等。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
75中等
接触前沿自动化技术(PLC、机器人),有培训职责利于个人成长,但晋升路径未明确。
技术前沿主流现代技术
技术栈PLC、KUKA、ABB、热熔胶涂胶机、相机传感器
成长机会培训概念
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公,工厂环境,可能涉及加班处理故障,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
汽车行业稳定,但职位具体贡献偏向生产制造,社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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