德科斯米尔
Sales Interior China
Sales Interior China
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Ppt
供应链协调
商务谈判
客户关系管理
客户索赔
成本分析
汽车行业
英语
项目管理
AI 估算 · 10k–20k
汽车行业销售岗，要求3年经验及英语能力，沈阳薪资水平中等，预估月薪10k-20k。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责维护吉利、奔驰、宝马等核心客户，处理日常沟通、报价、工程变更及客户索赔
同时需要与内部物流、研发等部门协作进行成本控制，并定期准备月度报告
适合有汽车行业销售或客户管理经验的人
最低要求
本科学历或同等专业教育背景
至少3年以上汽车行业工作经验
良好的英语语言能力
精通办公软件，尤其是Excel和PPT
出色的沟通技巧、灵活性和解决问题的能力
优秀的团队合作精神
性格开朗，态度积极
能适应较高强度的加班
能接受因变更谈判或商务需求而出差
工作职责
维护现有核心客户，包括吉利、奔驰、宝马，处理日常对接事务
负责报价、工程变更及客户索赔处理
支持总部完成相关商务任务，确保合同条款完整性
具备较强的数据管理能力，理解财务模型、产品成本结构及运营流程（如线平衡）
作为内部主导角色，与物流、研发等部门就成本控制达成共识
进行成本分解、比较和基准分析
负责月度报告的创建、审核与评论
建立并加强客户关系
优先资格
能够独立获取新项目资源并进行独立报价者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 知名跨国企业，平台大，客户资源优质（吉利、奔驰、宝马）
- 工作内容涉及商务和成本控制，技能积累全面
- 沈阳工作，生活成本较低
- 需要频繁加班和出差，工作强度大
- 客户要求高，需应对紧急变化
缺点 / 挑战
- 英语能力要求较高，压力较大
- 适合有汽车行业销售经验，善于客户关系管理，能承受加班和出差压力，且希望在稳定平台发展的求职者
角色解读
- 可向客户经理或区域销售经理发展
- 积累汽车行业客户资源，转向商务或业务开发岗位
- 内部晋升至销售总监或跨部门管理岗位
- 维护吉利、奔驰、宝马等核心客户，处理日常沟通与报价
- 负责工程变更和客户索赔管理，进行成本分解与基准分析
- 协调内部物流、研发等部门，确保成本控制
- 准备月度报告，建立并加强客户关系
- 至少3年汽车行业经验，熟悉客户管理流程
- 精通Excel和PPT，具备数据分析和成本模型理解能力
- 良好的英语沟通能力，能与外方总部对接
- 团队合作与问题解决能力
申请策略
- 关注德科斯米尔公司产品线，在面试中展示对内饰系统的理解
- 突出汽车行业客户管理经验，特别是与大型主机厂合作案例
- 强调数据分析能力，如成本分解或财务建模经历
- 展示英语沟通成果，如与外方谈判或报告经历
- 体现跨部门协调能力
- 加强Excel高级功能（如数据透视表、Power Query）
- 学习汽车行业成本结构或线平衡等运营知识
- 提升商务英语口语和书面能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答
- 关注量化成果，如降低成本百分比或客户满意度提升
- 展示主动性和解决问题能力，结合具体案例
- 请描述你如何维护与大型主机厂客户的关系？
- 如何处理客户索赔或工程变更？
- 举例说明你如何进行成本分解分析
- 你如何协调不同部门（如物流、研发）以控制成本？
- 你对当前汽车行业趋势的看法
职位点评
53
综合评分
稳定跨国企业销售岗，薪资未明但可能有竞争力，发展机会较好，但加班频繁。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视薪资和职业发展，能接受高强度加班的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展60
工作生活30
使命价值45
薪资福利
65中等
该职位薪资未明确，但公司为汽车行业巨头，推测薪资具有竞争力，但加班频繁可能削弱补偿性。
薪资信号未披露（AI估算：10K-20K/月）
成长发展
60中等
职位提供了客户资源和商务技能成长，但JD未明确晋升路径，增长信号有限。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center
工作生活
30较低
频繁加班和出差，工作生活平衡较差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
45较低
工作主要维护客户，社会影响有限，行业稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
德科斯米尔 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs