
德科斯米尔
Specialist Equipment Coordination
Specialist Equipment Coordination
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
本溪市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
生产管理
Cad
Iatf16949
Ie
Kaizen
Optimain
Sap
产品变更管理
备件管理
精益生产
AI 估算 · 8k–12k
本溪制造业德企,IE岗位要求3年以上经验,薪资在本地有竞争力,但低于一线城市,德企福利较稳定。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责产品变更过程中设备与工装的管理与协调,包括备件采购、库存控制、组装板件和检测模块的变更管理,以及相关技术文件的输出
需要运用IE/精益生产工具,确保生产可持续性,并协助电检台等设备的升级优化
适合有汽车行业工业工程背景、熟悉精益工具和CAD/SAP的人才
最低要求
高等教育,工业工程及相关专业,或接受过类似培训
三年以上汽车行业工业工程,精益生产或改善方面相关工作经验
良好的沟通协调能力,流利的使用英语或德语
熟悉应用CAD和Office办公软件
熟练现场改善,动作分析,时间分析的方法和流程等IE/精益工具
有精益项目管理,需求分析评估,项目跟踪等方向经验
了解自动化,设备和工装等机械知识
具有绿带及以上资格
熟悉IATF16949质量体系审核
工作职责
协调现有产品或新产品的变更,使其顺利进行
协调与组装板件/检测模块相关的产品变更管理、相关设备/备件的采购、备件/消耗品库存控制及管理,以确保生产的可持续性
新增备件的管理包括采购模式评估、SAP号申请以及最小库存定义
与组装板件、检测模块和辅助工具相关的产品变更管理
基于OPTIMAIN系统的组装板编号的管理,以及组装板件清单(BBSL)的创建、校验、更新和维护
协调组装板件和检测模块的相关问题,包括来料缺陷、设计缺陷和优化等
创建、更新和优化针位表,协助相关部门完成电检台及其他类似设备的放行、升级、改装和优化
检测台及其他类似设备的管理和规划,及相关样件的发送
确保遵守工作流程和上级工作指令
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 德企平台规范,福利完善,工作稳定性高
- 能深入接触汽车行业的生产管理和精益体系,积累专业认证(绿带)经验
- 职责范围广,涉及设备、采购、库存、质量,能锻炼跨部门协调能力
- 工作地点在辽宁本溪,城市发展水平有限,生活便利性不如大城市
- 制造业现场办公,可能需要频繁下车间,环境有噪音和油污
- 传统汽车供应链成熟,技术迭代较慢,行业增长空间有限
- 适合希望在制造业深耕、追求稳定、愿意在二三线城市生活的工业工程或相关专业人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在制造业里,可从IE/精益专员向精益专家、生产经理或质量经理发展
- 积累设备管理和项目协调经验后,可转向供应链管理、运营管理或项目经理岗位
- 跨国企业平台提供内部轮岗和海外机会,长期可发展为工厂运营管理者
- 负责产品变更过程中设备、工装、备件等相关的协调与管理,确保生产平稳切换
- 运用IE/精益生产工具(如Kaizen、动作分析)优化生产流程,并输出技术文档
- 管理SAP编号、库存、BBSL清单等,与采购、生产、质量等部门跨职能沟通
- 协助电检台等设备的规划、升级、验证及样件发送
- 熟练掌握IE/精益生产工具,如Kaizen、动作与时间分析,绿带及以上资质
- 精通CAD和Office软件,具备机械/设备基础知识
- 熟悉SAP系统操作和OPTIMAIN等管理系统,理解物料和库存管理逻辑
- 良好的英语或德语沟通能力,能够与外方团队协作
申请策略
- 德企注重严谨性,简历和面试要体现逻辑清晰、认真负责
- 了解Draexlmaier的产品线(线束、内饰),表达对汽车行业的热情
- 突出精益生产、Kaizen、动作/时间分析等项目经历,最好量化成果(如效率提升、成本降低)
- 强调CAD、SAP等系统技能,以及IATF16949体系知识
- 用具体案例展示跨部门协调和问题解决能力,例如处理过哪些设备变更或备件优化
- 若有英语或德语能力,单独标注并说明使用场景
- 提前复习IE七大手法、VSM、SMED等精益工具,并熟悉汽车行业TS16949条款
- 熟悉常用ERP(SAP)的物料管理模块,可模拟学习
面试指南
- 用STAR法则描述项目:背景、任务、行动、结果,突出量化数据
- 回答协调类问题时,强调沟通方法、利益平衡和风险管理
- 技术类问题,先讲理论框架,再结合实践经验,如精益工具的具体使用
- 请分享一个你成功推进精益改善项目的案例,具体做了哪些步骤?
- 如何管理备件库存,怎么确定最小库存?
- 在处理产品变更时,如何协调生产、采购和质量部门?
- CAD和SAP在你的工作中如何应用?
- 你如何理解IATF16949在设备管理中的要求?
职位点评
52
综合评分
传统制造业跨国企业,IE/精益方向,技能成长空间较好,薪资中等,工作稳定。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视专业技能成长和职业稳定性、不追求高薪和一线城市发展的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利50
成长发展70
工作生活60
使命价值55
薪资福利
50较低
薪资未披露,但德企福利和稳定性较好,本溪本地薪资水平中等,补偿性激励一般。
薪资信号未披露(AI估算:8K-12K/月)
成长发展
70中等
职位涉及IE/精益专业知识和项目管理,有绿带等资质要求,成长性较好,但行业技术传统。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈IE、Kaizen、CAD、SAP、OPTIMAIN、IATF16949
业务类型cost_center
工作生活
60中等
现场办公,位于工厂,无远程信息,但小城市生活节奏慢,通勤可能较方便,WLB信号不明。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
汽车零部件行业稳定,但职位偏传统制造支持,社会价值一般,创新有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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