
伊顿中国
Production Scheduling Supervisor
Production Scheduling Supervisor
发布于 大约 1 小时前基层主管/组长
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产管理
Ci
Ecn
Erp
Mps
Npi
Sap
Siop
团队管理
库存管理
AI 估算 · 20k–35k
该职位为生产计划主管,要求6-10年经验及SAP技能,深圳外企薪资处于市场中高水平,预估月薪2-3.5万,14薪。
职位详情
关于这个职位
该职位负责带领生产计划团队,确保订单交付、产能平衡与库存优化
您将管理主生产计划(MPS),参与SIOP供应审查,推动持续改善项目,并支持新产品导入
作为主管,您需要辅导团队成员并确保达成KPI,适合具有6-10年计划管理经验、熟悉SAP模块的专业人士
最低要求
本科及以上学历
熟悉ERP系统,6~10年计划管理经验
能够制定和实施工作分解结构(WBS)、主计划、风险评估和变更管理程序
扎实的ERP系统知识,熟悉SAP的PTP和RTC模块,掌握长短周期生产计划和库存管理
英语听说读写流利
较强的时间管理能力,能有效利用时间
优秀的表达和沟通能力
工作职责
管理生产计划团队成员
领导团队成功完成订单交付,平衡生产能力,优化库存水平
向物料经理汇报,协助经理实现日常运营卓越
驱动团队达成KPI
为团队成员提供反馈和辅导
制定长期生产能力计划
维护主生产计划(MPS)
主导月度SIOP供应审查
控制WIP、成品和半成品的适当DOH(库存天数)
发展持续改善(CI)项目和CI能力
支持NPI(新产品导入)项目
汇报日常和月度运营情况
检查订单管理和车间控制的业务流程及结果
ECN(工程变更通知)管理和实施
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国企业的平台,能够接触全球化的运营流程和先进管理理念
- 职位涉及MPS、SIOP、NPI等多个核心流程,技能锻炼全面
- 团队管理经验有助于向更高管理层晋升
- 外企通常有较好的薪酬福利和工作生活平衡(但JD未特别说明)
- 要求6-10年经验,对应聘者资历要求高
- 需要同时管理团队和对接多部门,沟通协调成本高
- 适合有丰富生产计划经验、具备团队管理能力、希望在跨国制造企业深耕供应链管理的专业人士
缺点 / 挑战
- 生产计划压力大,需应对订单波动和产能瓶颈,工作压力可能较大
角色解读
- 从生产计划主管可向物料经理或供应链经理方向发展,负责更全面的供应计划
- 在跨国企业积累SAP和SIOP经验后,可跳槽至更高阶的计划管理或供应链咨询岗位
- 熟悉制造业运营后,可转向工厂运营管理或精益生产方向
- 带领生产计划团队,确保订单交付、产能平衡和库存水平优化
- 维护主生产计划(MPS),主导月度SIOP供应审查,并监控WIP、成品和半成品的库存天数(DOH)
- 推动持续改善(CI)项目,支持新产品导入(NPI),并管理ECN变更
- 负责团队KPI达成,提供反馈与辅导,并汇报日常及月度运营情况
- 精通ERP系统,尤其SAP的PTP和RTC模块,熟悉长短周期生产计划与库存管理
- 具备制定工作分解结构(WBS)、主计划、风险评估和变更管理的能力
- 优秀的英语听说读写能力,以及良好的表达和沟通技巧
- 强时间管理能力,能够高效利用时间并推动团队达成目标
申请策略
- 了解伊顿的业务和产品线,在面试中展现对智能电源管理行业的理解
- 强调自己的持续改善(CI)经验,因为JD中明确要求发展CI项目
- 突出你独立负责生产计划的经历,特别是使用SAP进行MPS和库存管理的具体成果
- 强调带团队的经验,以及如何通过KPI考核和辅导提升团队绩效
- 展示参与SIOP或NPI项目的案例,体现跨部门协作能力
- 注明英语水平,如有外企工作经验更佳
- 熟悉SAP相关模块操作,尤其是PTP和RTC,可提前学习或通过在线课程强化
- 提升项目管理能力,如WBS和风险评估,可复习PMP相关知识
面试指南
- 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,用具体数据支撑
- 强调逻辑性和系统性,展示如何用工具(如SAP)和数据驱动决策
- 在团队管理问题上,突出沟通和授权,以及如何通过反馈提升绩效
- 请描述一次你成功平衡产能与订单交付的经历
- 你如何管理主生产计划(MPS)?遇到需求波动时如何处理?
- 你在SAP的哪个模块应用最多?如何利用它进行库存控制?
- 你是如何激励和辅导团队成员的?举一个具体例子
- 你参与过哪些持续改善(CI)项目?效果如何?
职位点评
72
综合评分
跨国制造企业生产计划主管,经验要求高,发展空间好,但工作与生活平衡未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合注重职业发展和技能提升的专业人士,希望在生产计划领域深入发展。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展85
工作生活65
使命价值60
薪资福利
70中等
该职位薪资未在JD中说明,但伊顿作为跨国企业,提供稳定的薪酬福利,整体满足补偿性动机。
薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
成长发展
85较高
职位要求丰富的计划管理经验,并涉及团队管理、项目改善等,发展性动机较好满足。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP、ERP、MPS、SIOP、WBS
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
JD未明确工作模式,但生产计划岗位通常需要现场办公,可能存在加班,生活化满足一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
伊顿致力于可持续和环境保护,但生产计划岗位的日常职责与社会意义间接关联,意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度稳健跟随主流
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