伊顿中国
Senior Product Engineer
Senior Product Engineer
发布于 大约 1 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
机械工程师
Dfss
Dvp
Npi
传动系统
差速器
机械工程
电驱动桥
英语沟通
项目管理
AI 估算 · 20k–35k
上海外资机械工程岗位，5-8年经验，汽车传动系统方向，薪资具有市场竞争力。
职位详情
关于这个职位
这是一个高级产品工程师职位，专注于汽车扭矩控制系统（如齿轮箱、差速器、电驱动桥）的开发与验证
你将与客户直接对接，负责NPI项目的技术定义、设计发布和产品验证，并支持售后问题解决
适合有5-8年传动系统经验、英语良好、乐于沟通的工程师
最低要求
机械/机电一体化、车辆工程、自动化或相关专业学士学位
~8年在齿轮箱、车辆传动系、车辆底盘系统的应用/产品工程工作经验
良好的沟通和演示技巧，能够向客户和跨职能团队做状态报告和技术演示
英语语言能力（口头和书面）
工作职责
作为客户的关键技术联系人，与跨职能团队和供应商合作开发新产品，满足客户需求、伊顿设计标准、成本目标和质量要求
按照DFSS方法进行详细设计与仿真评估，包括全新开发或沿用应用，满足RFQ/SOR及伊顿/行业规范
根据图纸和行业要求制定并实施产品验证计划（DVP/PVP），按验证计划提出测试申请（TR），指导测试实验室按伊顿标准完成测试并正确报告
遵守伊顿的流程和要求
支持售后产品现场故障和客户处理，支持工厂/供应商进行失效分析和过程调查
定期报告更新项目状态，与相关职能/团队及时良好沟通
与跨职能团队合作，确保项目安全无缺陷发布，并解决项目发布中出现的技术问题
支持提出降低成本和改进产品的提案或解决方案
支持经理达成目标，按时完成分配的任务
主动改进并帮助同事更高效地工作
优先资格
硕士学位优先
具有齿轮组开发、开放/锁止及限滑差速器、电驱动桥、(EV)减速箱、(ICE)前后桥、变速器、传感器及功能安全经验者优先
具有系统级车辆传动系统集成和现场问题解决的扎实经验和知识者优先
工程/研发工具、流程和方法论的知识和经验优先
项目管理的知识和经验加分
DFSS黑带认证加分
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国大厂平台，项目体系规范，技术积累深厚，有利于职业背书
- 直接与客户互动，全面参与NPI流程，提升产品与项目综合能力
- 汽车电动化转型带来电驱动桥等新兴业务，发展前景广阔
- 国际化团队环境，有助于提升英语能力和跨文化协作能力
- 传统制造业薪资涨幅相对互联网行业平缓，需以长期发展看待
- 项目周期长，需具备较强的责任心和时间管理能力
- 适合有汽车传动系统背景、乐于与客户面对面沟通、希望在外资平台稳健发展的工程师
缺点 / 挑战
- 需要协调多方资源，沟通压力较大，可能常在客户与内部之间平衡
角色解读
- 在传动系统领域深耕，逐步晋升为技术专家或首席工程师
- 向项目管理或团队领导方向发展，负责更大规模的研发项目
- 借助伊顿平台，接触全球业务，实现跨区域职业拓展
- 作为客户技术对接人，主导NPI项目中产品功能和设计定义，推动产品设计发布
- 运用DFSS方法进行传动系统设计与仿真，满足客户SOR和行业规范
- 制定并执行产品验证计划（DVP/PVP），确保产品通过测试并按时发布
- 支持售后故障分析和成本优化，跨部门协调解决工程问题
- 扎实的机械/机电工程基础，熟悉齿轮箱、差速器、传动系统设计
- 熟悉产品开发流程和DFSS方法论，具备设计验证与仿真能力
- 优秀的沟通与演示能力，能向客户和团队清晰汇报技术方案
- 流利的英语听说读写能力，适应国际化工作环境
申请策略
- 关注Eaton Mobility Group分拆进展，面试时表达对变革的理解与适应能力
- 准备2-3个完整的项目案例，用STAR法则清晰讲述自己的角色和成效
- 突出齿轮箱、差速器等具体产品开发经历，用数据和成果说明贡献
- 强调DVP、DFSS等工具的实际应用案例，体现系统性思维
- 展示跨部门协作和客户沟通场景，证明自己能够推动项目落地
- 注明英语等级或海外工作经历，强化国际沟通优势
- 补充电动化相关知识，如电驱动桥、减速箱设计，紧跟行业趋势
- 学习DFSS和Six Sigma方法论，争取获得认证增加竞争力
面试指南
- 行为问题采用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出个人贡献
- 技术问题结合具体案例，说明采用的工具、方法和最终效果
- 展示以客户为中心同时兼顾公司标准与成本的思维
- 请介绍一个你主导的传动系统开发项目，你是如何制定DVP计划的？
- 当客户提出的需求与内部标准冲突时，你会如何沟通和解决？
- 你如何运用DFSS进行产品设计？请举例说明
- 在处理售后故障时，你如何组织跨部门进行根因分析？
- 你对电驱动桥技术的发展趋势有何看法？
职位点评
67
综合评分
外资大厂传动系统研发岗，行业前景好，薪资未明确，WLB信息不足。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视行业前景和社会价值，同时追求外资平台稳定发展的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展72
工作生活55
使命价值80
薪资福利
65中等
该职位薪资未明确，但伊顿作为跨国上市公司通常提供有竞争力的薪酬和福利，补偿性动机基本满足。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
72中等
职位涉及传动系统研发和DFSS方法论，能积累深厚技术经验，但未提及明确晋升路径，发展空间主要靠个人努力。
技术前沿主流现代技术
技术栈DFSS、DVP、Gear Box、Differential、E-axle、Transmission、NPI、Project Management
业务类型cost_center
工作生活
55较低
工作地点在上海，未提及弹性办公或远程，加班情况不明，对外资制造业而言通常正常双休，但无明确证据。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
伊顿以智能电源管理和环保为使命，汽车电动化业务符合社会发展趋势，工作意义感较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度积极采用新技术
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