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商务经理(合同评审)(J15541)

商务经理(合同评审)(J15541)

发布于 大约 7 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
Ppt
办公软件
合同评审
英文工作
谈判技巧
跨部门沟通
风险管理

AI 估算 · 15k–25k

深圳中级商务岗位,需要英语和谈判能力,薪资处于市场中位水平。

职位详情

关于这个职位

该岗位主要负责客户合同的评审、签订、履行跟踪以及合同风险管理

需要协调多部门确保合同审核时效,并协助销售与客户进行合同谈判,适合有责任心、沟通能力强且熟悉合同管理的求职者

最低要求

本科或以上学历,国际经济贸易、英语、经济或其他相关专业

能熟练用英文作为工作语言
工作耐心、责任心强、抗压能力强,沟通及协调能力强,有上进心,学习能力强
较强的合同整理及文字组织能力
具备良好的谈判技巧能力,熟悉谈判的方式与方法,具备较强的逻辑分析能力
熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件

工作职责

负责分发客户合同条款审核部门

负责跟踪合同的签订及合同的履行
负责跟进各部门合同的审核及关闭进度
负责合同风险管理以及风险识别
跨部门沟通协调,确保合同的审核的时效性
负责合同决策流程的完成
协助销售和客户完成合同的谈判

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 位于深圳,可接触电子产品ODM行业的商务运作,平台稳定
  • 需要英语能力,有助于提升国际化工作技能
  • 跨部门沟通协调要求高,需要较强的抗压能力和耐心

缺点 / 挑战

  • 岗位提供系统的合同管理流程锻炼,能积累跨部门协作和风险管理经验
  • 工作内容涉及大量文档和重复性流程,可能较为枯燥
  • 合同谈判和风险管理责任重大,需细致谨慎
  • 适合细致耐心、沟通能力强且希望在企业内从事商务支持与风险控制方向的求职者

角色解读

  • 可向高级商务经理或合同管理专家方向发展,负责更复杂、高价值的合同谈判
  • 积累经验后可转向供应链管理、法务合规或销售支持等关联岗位
  • 在大型制造企业如闻泰,有机会参与国际项目,提升全球化商务管理能力
  • 负责分发客户合同条款到相关部门进行审核,确保合同条款合规
  • 跟踪合同的签订和履行进度,管理合同风险并识别潜在问题
  • 协调跨部门沟通,推动合同审核和决策流程的完成
  • 协助销售团队与客户进行合同谈判,提供专业支持
  • 熟悉合同管理和风险控制流程,具备较强的文字组织和逻辑分析能力
  • 精通英语,能流畅使用英文进行工作沟通和文档处理
  • 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件,提高工作效率
  • 优秀的沟通协调能力、谈判技巧和抗压能力

申请策略

  • 了解闻泰科技的业务(如手机ODM),在面试中表现对行业的兴趣
  • 提前思考如何优化合同审核流程,体现主动性和逻辑思维
  • 突出合同管理、风险控制相关的实习或项目经验,尤其涉及英文合同
  • 强调英语水平和跨部门沟通的成功案例
  • 展示办公软件(Excel、PPT)的高级使用能力,如数据处理或汇报
  • 补充合同法基础知识,了解常见风险条款
  • 提升商务谈判模拟训练,掌握基本谈判策略

面试指南

  • 对于风险问题:先系统性地列出常见风险点(如付款、交付、保密),然后说明如何通过检查和沟通规避
  • 对于协调问题:采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)展示具体经历
  • 对于谈判问题:强调利益分析(利益而非立场),提出双赢方案
  • 你如何识别和管理合同中的风险?请举例
  • 描述一次你成功协调多部门完成任务的经历
  • 如果销售团队与客户在付款条款上僵持不下,你会如何协助谈判?
  • 你如何确保合同审核的时效性与准确性?
  • 请用英文介绍一下你的上一份工作或一个项目

职位点评

59
综合评分

深圳稳定的商务合同岗,薪资中等,发展空间有限,适合求稳的求职者。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求稳定、注重工作生活平衡,对职业发展要求不高且希望在企业内从事后台商务支持的求职者。
表现最好
工作生活
相对薄弱
使命价值
薪资福利60
成长发展55
工作生活70
使命价值50

薪资福利

60中等

薪资未在JD中明确,但根据市场水平估算中等偏上,福利未提及,因此补偿性满足程度一般。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

55较低

岗位偏日常流程管理,技术含量不高,成长路径有限,发展性动机满足较低。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous

工作生活

70中等

深圳现场办公,未提及灵活工时或加班情况,生活化动机中等。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

岗位对行业影响有限,属于支持性职能,意义感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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