闻泰科技
MFG物料科长(J12735)
MFG物料科长(J12735)
发布于 大约 15 小时前基层主管/组长
嘉兴市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
生产制造
Ie手法
Iso质量体系
Office办公软件
Pdca
团队管理
生产计划
电子产品生产
精益生产
AI 估算 · 8k–15k
嘉兴制造业科长职位，需三年经验，管理技能要求中等，薪资处于行业中等水平。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责物料科的日常生产管理，包括依据生产计划安排工作、提升产线效率、优化工艺降低成本、培训下属以及处理现场问题
需要3年以上经验，熟悉5M1E、PDCA等管理工具和电子产品生产流程
适合有制造业现场管理经验、善于协调和解决问题的人才
最低要求
三年以上相似生产工作经验
熟悉5M1E、5W2H、PDCA等管理工具，ISO质量体系系统，熟练掌握office办公软件
掌握电子产品生产的流程及质量检验标准，熟悉精益生产管理
熟悉组包装生产作业流程及要求
具备生产过程问题处理、反馈及跟踪解决能力
良好的理解力、组织协调能力和抗压能力
工作职责
依据PMC生产计划按照5M1E管理理念进行工作安排
负责每周召开质量专题会，对车间出现的问题进行总结、分析，制定下一步整改措施负责完成各项生产任务，并负责编制内部月度、季度生产计划草案
制定月度目标，利用IE手法，消除产线瓶颈工位，提升线体平衡率，提升生产效率
制定下属培训计划及课程展开，提升下属基础管理水平
组织解决生产过程中的问题，并协助解决生产过程中的质量及设备问题，有效控制WIP，保证出货
优化生产工艺，降低人力成本，减少制程损耗，正确使用辅料及测试治工具，延长使用寿命，降低故障率，有效控制生产成本
负责科室资源池储备、人员招聘、架构扩充
对直属班组管理工作，树立“服务”意识，监督车间物料流转，摆放标识及现场6S监督检查工作，组织、督促员工遵守工艺操作规程，加强对工序的现场管理，督促员工按标准生产
按照，选、育、用、留对现场人员进行综合考核
负责举办员工座谈会、生日会、组织策划部门团建活动
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 积累扎实的制造业现场管理经验，提升问题解决与团队领导力
- 公司为知名ODM厂商，平台稳定，职业发展路径清晰
- 工作内容涉及全流程生产优化，能系统学习精益生产与IE方法
- 薪资增长相对缓慢，需持续提升管理效能才能获得突破
- 适合有3年以上制造业现场经验、善于统筹规划与团队管理、愿意在实业深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 生产现场管理压力较大，需处理多部门协调与突发问题
- 可能涉及加班，对工作节奏和抗压能力要求较高
角色解读
- 可向生产经理或厂长方向发展，负责更大范围的生产管理
- 通过积累精益生产和团队管理经验，可转向工业工程或运营管理岗位
- 在制造业内横向发展，如质量、计划、供应链等关联部门
- 负责物料科的生产计划安排与调度，确保按5M1E理念组织生产
- 每周召开质量专题会，分析并解决产线问题，提升产品质量
- 利用IE手法优化产线瓶颈，提升线体平衡率与生产效率
- 制定培训计划培养下属，同时参与人员招聘与团队建设
- 精通5M1E、5W2H、PDCA等管理工具及ISO质量体系
- 熟悉电子产品生产流程与质量检验标准，掌握精益生产方法
- 良好的组织协调能力和抗压能力，能有效处理现场问题
- 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力
申请策略
- 面试前了解闻泰科技的具体产品线（如手机、平板等），展示对行业理解
- 准备好过去成功解决生产瓶颈或提升效率的案例，用STAR法则描述
- 突出生产管理经验，列举使用5M1E/PDCA改善效率或质量的具体案例
- 展示团队管理成果，如培训下属、提升产线平衡率等量化数据
- 强调对电子产品流程和精益生产的熟悉程度
- 建议学习六西格玛或精益生产证书，提升专业深度
- 补充自动化或智能化生产相关知识，应对未来产线升级需求
面试指南
- 问题处理类：使用STAR结构（情境-任务-行动-结果），重点说明你的分析工具和量化成效
- 管理类：强调沟通协调、授权与跟踪，体现服务意识与结果导向
- 冲突类：展示权衡能力，先质量后交期，同时提出预防措施
- 请分享一个你如何利用IE手法提升产线平衡率的案例
- 当生产计划与质量冲突时，你如何决策？
- 你是如何培训新员工并提升团队整体技能的？
- 描述一次你处理车间突发质量问题的经过
- 你如何推动5S或精益生产在现场的落地？
职位点评
61
综合评分
制造业科长岗位，管理成长空间明确，但薪资和WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合注重技能成长和管理发展的求职者，对生活工作平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
60中等
薪资未在JD中明确，但基于嘉兴制造业科长级别，月薪预计在8000-15000元，处于行业中等水平，福利未提及，补偿性满足一般。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
70中等
JD明确提到制定培训计划、人员招聘架构扩充，成长信号较强，但技术栈偏传统制造业，发展性动机中等偏上。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈5M1E、PDCA、精益生产
成长机会培训计划、资源池储备、架构扩充
业务类型profit_center
工作生活
50较低
现场办公，无远程弹性，制造业通常工作时间固定但可能加班，JD未提及WLB相关，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
电子产品制造业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，工作价值更多体现在运营效率提升，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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