闻泰科技
维修科长(J12734)
维修科长(J12734)
发布于 大约 15 小时前基层主管/组长
嘉兴市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
生产制造
Ie手法
Pdca
人员培训
团队管理
抗压能力
生产管理
精益生产
质量管理
AI 估算 · 10k–18k
基层管理岗位，嘉兴制造业，经验要求3年以上，薪资中等偏上，市场竞争力尚可。
职位详情
关于这个职位
该职位是闻泰科技的维修科长，负责维修科的生产计划安排、质量管理、人员培训与考核等全面管理工作
你需要运用5M1E、PDCA等管理工具，优化生产流程，提升效率，并解决生产过程中的各类问题
这是一个基层管理岗位，适合有生产管理经验、善于团队协作和问题解决的求职者
最低要求
三年以上相似生产工作经验
熟悉5M1E、5W2H、PDCA等管理工具，ISO质量体系系统，熟练掌握office办公软件
掌握电子产品生产的流程及质量检验标准，熟悉精益生产管理
熟悉组包装生产作业流程及要求
具备生产过程问题处理、反馈及跟踪解决能力
良好的理解力、组织协调能力和抗压能力
工作职责
依据PMC生产计划按照5M1E管理理念进行工作安排
负责每周召开质量专题会，对车间出现的问题进行总结、分析，制定下一步整改措施负责完成各项生产任务，并负责编制内部月度、季度生产计划草案
制定月度目标，利用IE手法，消除产线瓶颈工位，提升线体平衡率，提升生产效率
制定下属培训计划及课程展开，提升下属基础管理水平
组织解决生产过程中的问题，并协助解决生产过程中的质量及设备问题，有效控制WIP，保证出货
优化生产工艺，降低人力成本，减少制程损耗，正确使用辅料及测试治工具，延长使用寿命，降低故障率，有效控制生产成本
负责科室资源池储备、人员招聘、架构扩充
对直属班组管理工作，树立“服务”意识，监督车间物料流转，摆放标识及现场6S监督检查工作，组织、督促员工遵守工艺操作规程，加强对工序的现场管理，督促员工按标准生产
按照，选、育、用、留对现场人员进行综合考核
负责举办员工座谈会、生日会、组织策划部门团建活动
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 闻泰科技是知名ODM厂商，平台大，流程规范，能积累系统管理经验
- 职位职责全面，涵盖生产、质量、人员、成本等多方面，成长空间大
- 制造业管理岗位，稳定性较强，且薪资在本地有竞争力
- 适合有3年以上生产管理经验、希望向基层管理发展、抗压能力强且乐于解决实际问题的人
缺点 / 挑战
- 生产现场管理压力大，需应对频繁的异常处理和交付压力
- 团队管理需要较强的人际沟通和激励能力，对新人挑战较大
- 制造业加班相对较多，工作强度较高，需适应快节奏环境
角色解读
- 可向生产经理、厂长等更高管理岗位发展，积累团队管理经验
- 转向精益生产、质量管理等专业领域，成为行业专家
- 横向拓展至供应链、工艺工程等相关部门，拓宽职业路径
- 根据生产计划安排维修科日常工作，确保生产任务按时完成
- 定期召开质量分析会，解决生产中的质量、设备问题，提升良品率
- 运用IE手法优化产线平衡，提升生产效率并降低成本
- 负责团队的人员培训、考核、招聘及文化建设，提升团队凝聚力
- 熟悉5M1E、PDCA、IE手法等管理工具，能够用于生产改善
- 掌握电子产品生产流程和质量检验标准，具备精益生产理念
- 具备良好的组织协调能力和抗压能力，能处理突发生产问题
- 熟练使用Office办公软件，能够编制生产计划和汇报材料
申请策略
- 面试时准备一个具体的生产问题解决案例，展示问题分析和解决能力
- 了解闻泰科技的产品线和生产模式，面试中体现对行业的熟悉度
- 突出过往生产管理经验，尤其是团队规模和具体业绩改善数据
- 强调熟悉5M1E、PDCA、IE手法等工具的实际应用案例
- 展示在质量提升、成本控制、人员培训等方面的成功项目
- 可提前学习精益生产、六西格玛等管理方法论，增加竞争力
- 提升数据分析能力，如使用Excel或Minitab进行生产数据分析
面试指南
- 使用STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来结构化回答
- 对于管理问题，强调目标导向、沟通协调和数据驱动决策
- 请描述一次你如何运用PDCA或IE手法提升生产效率的经历
- 当生产计划与质量冲突时，你会如何权衡处理？
- 你如何激励和培养下属？请举例说明
- 某天产线突发设备故障导致停线，你会怎么应对？
- 复习5M1E、PDCA、IE手法等工具的核心要点和实际应用场景
- 准备2-3个过往工作中的成功案例，突出个人贡献和量化成果
职位点评
61
综合评分
稳定大厂、管理岗、注重培训和团队建设，但工作强度较大、办公灵活性低。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合注重职业发展和技能提升、能接受一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活40
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资面议未明确，但行业和岗位层级看应属中等偏上，稳定性较好，福利大概率有社保公积金等基础项。
薪资信号面议 (10K-18K/月)
成长发展
75中等
职位有明确的培训计划、管理技能提升机会，且平台较大，但成长路径偏向管理方向，技术深度有限。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈5M1E、PDCA、IE手法、精益生产
成长机会培训计划、人员培训、综合考核
业务类型cost_center
工作生活
40较低
工厂现场管理，大概率固定工作时间但可能加班频繁，灵活性低，嘉兴生活成本较低但通勤一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
制造业属于稳定成熟行业，社会价值中等，创新性一般，但产品质量改进有一定意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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