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MC工程师(J12074)

MC工程师(J12074)

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

嘉兴市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链管理
Mps
Mrp
Npi
Sap
供应链管理
库存管理
物料控制

AI 估算 · 6k–9k

初级MC岗,嘉兴薪资中等,电子代工行业,月薪6-9k合理。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责电子代工厂的物料控制工作,包括NPI阶段的物料需求管理、交期追踪、库存水位控制及呆滞物料分析等

你将与供应链上下游协作,确保生产物料及时供应,适合有供应链或电子制造背景的求职者

最低要求

电子信息工程、供应链管理专业、本科及以上学历

具备计算机/电子产品代工厂1年以上MC工作经验
熟练运用office办公软件及SAP操作系统,英语四/六级优先
认真、负责、具有团队精神、沟通顺畅、有较强的数据敏感性及抗压能力

工作职责

NPI阶段DPR信息维护,下PR,交期追踪, Build Matrix信息确认

MP阶段根据需求和供应商的交期判断是否欠料
PR下达情况,提货单发布,ASN确认
APR 与MPS GAP比对
修改工单替代料:根据PC的工单以及现有库存修改替代料
物料异常追踪处理
物料报表汇总,主要突出欠料部分,push相关DRI跟催交期
物料库存水位控制
呆滞物料分析,提报,跟进

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 在大型电子代工厂(闻泰科技)工作,平台稳定,能深入接触电子制造供应链全流程
  • 工作内容涉及跨部门协作,能锻炼沟通和问题解决能力
  • 嘉兴生活成本较低,适合追求稳定生活的求职者
  • 物料控制工作琐碎且时效性强,需要高度细心和耐心,加班可能不可避免
  • 电子代工行业利润薄,薪资涨幅相对有限
  • 适合细心、有条理、喜欢稳定工作环境,并愿意在供应链领域长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 技能积累实用性强,SAP和物料管理经验在制造业有较高通用性
  • 岗位初期以执行为主,发展空间有限,需要主动学习才能突破瓶颈

角色解读

  • 从MC工程师向供应链计划主管或物料经理方向发展,负责更大范围的物料计划与团队管理
  • 可横向拓展至采购、计划或供应链分析等领域,积累更全面的供应链经验
  • 在电子代工行业深耕,可成为供应链领域的专家,或转向上游品牌方供应链岗位
  • 负责物料需求计划(MRP)的执行,包括PR下达、交期追踪和ASN确认,确保物料按时到货
  • 在NPI和MP阶段监控物料状况,通过APR与MPS比对及时识别欠料风险并推动解决
  • 管理库存水位,分析呆滞物料并提出处理建议,降低库存成本
  • 与采购、生产、计划等部门协调,处理物料异常,保障生产顺畅
  • 熟悉电子制造行业的物料控制流程,了解NPI和MP阶段的特点
  • 熟练使用SAP系统进行物料管理,并精通Office(尤其是Excel)进行数据分析和报表制作
  • 具备较强的数据敏感性和逻辑思维,能快速识别物料缺口
  • 良好的沟通协调能力和抗压能力,能与多个部门有效协作

申请策略

  • 闻泰科技为上市公司,嘉兴基地规模较大,可关注其官网或招聘平台上的申请流程
  • 在面试中表现出对供应链工作的热情和细致认真的态度,强调你的抗压能力
  • 突出你在代工厂或制造企业的MC/物料管理工作经验,量化你管理过的物料种类和库存金额
  • 强调SAP系统的操作熟练度,并展示你使用Excel处理大量数据的能力(如VLOOKUP、数据透视表)
  • 举例说明你成功处理过物料异常或推动交期改善的案例
  • 如果有英语四/六级证书,务必写上,这是加分项
  • 如果SAP经验不足,可以提前学习MRP原理和常用操作,熟悉相关事务代码
  • 加强Excel高级功能(函数、数据透视表)和报表可视化,提高数据整理效率

面试指南

  • 对于情景类问题,采用STAR法则:说明背景、目标、具体行动和结果,突出你的逻辑和沟通能力
  • 对于技术类问题,先阐述原理,再结合你的实际经验,最后总结要点
  • 对于应急处理问题,展示你的优先级判断和跨部门协调能力
  • 请描述你过去如何管理物料库存水位,有哪些具体措施?
  • 当供应商交期延误导致欠料时,你会如何处理?请举例
  • 你如何理解APR和MPS的差异?在实际工作中如何比对?
  • 你使用过SAP的哪些模块?对MRP运行逻辑有何了解?
  • 如果库存出现大量呆滞,你会如何分析和推动处理?

职位点评

58
综合评分

稳定的电子代工厂MC岗位,能积累供应链经验,但薪资与成长空间一般,WLB未明确。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求稳定、希望在供应链领域积累专业技能,对薪资和职业意义要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利60
成长发展65
工作生活55
使命价值45

薪资福利

60中等

薪资未在JD中披露,依据岗位和地区判断为市场中等水平,提供稳定收入,但福利未提及。

薪资信号未披露(AI估算:6K-9K/月)

成长发展

65中等

岗位能积累供应链和SAP实操技能,但所属职能传统,晋升路径不明确,成长空间中等。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP、Office、MRP、MPS、ASN
业务类型ambiguous

工作生活

55较低

工作地点在嘉兴,生活节奏相对舒适,但JD未说明弹性工作或加班情况,需现场办公。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

45较低

电子代工行业偏传统,岗位主要支持生产,社会价值感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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