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生产组长(J13471)
生产组长(J13471)
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
嘉兴市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
生产制造
Mes
人员培训
品质管理
团队管理
沟通协调
生产管理
过程控制
AI 估算 · 5k–8k
嘉兴制造业基层管理岗位，薪资水平中等，但稳定性较好，适合本地发展。
职位详情
关于这个职位
这是一线生产管理岗位，负责生产线开线准备、人员管理、质量监控及产能达成
需要统筹班组日常运作，协调处理生产异常，确保生产任务高效完成
适合有生产管理经验、责任心强的人员
最低要求
一年以上相关行业管理经验，两年以上相似生产管理工作经验
熟悉组包装生产作业流程及要求，具备生产过程问题处理、反馈及跟踪解决能力
熟悉MES系统及office基础操作
工作认真、细心，责任心强，有较好的执行能力，有一定抗压能力
具有较强的人际沟通、协调能力和团队合作意识
工作职责
负责每日开线前准备工作：物料领取确认、辅助物品发放、辅助工具点检、早会召开、考勤确认、ESD点检排查、人员着装检查
监控设备运行使用状况，及时发现、反馈设备异常
协同IPQC、ME对产线首件进行确认，确保生产品质
By小时对产能进行监控，确保生产达成
监控生产过程中产生的各类问题，及时发现、及时协调、及时反馈、及时解决
检查、监督、改善、落实车间6S管理要求
负责该线员工技能培训、考核、提升，确保生产效率
负责异常的处理和反馈，负责生产日报填写及工单入库状况追踪，确保工单完成进度
协同质量部门对不良品物料进行分析、判定、反馈、追踪
负责白夜班工作对接（生产计划、生产异常、注意事项、流程/方法变更）
针对IPQC、三率、专项稽核问题点的追踪与改善
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 制造业基础管理岗位，能系统学习生产运营全流程，积累管理经验
- 公司为大型ODM厂商，平台稳定，有完善的培训和晋升体系
- 工作内容明确，责任边界清晰，适合喜欢现场管理的人
- 白夜班轮换可能影响生活作息，需较强的适应能力
- 适合有1-2年生产管理经验、动手能力强、善于沟通协调、愿意在制造业长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 生产节奏快，需要应对各种突发异常，工作压力较大
- 重复性事务较多，需要细心和耐心
角色解读
- 可向高级生产主管、车间主任方向发展，管理更大团队和产线
- 积累精益生产和质量管理经验，转型为生产工程师或质量工程师
- 在制造型企业中，可逐步晋升至生产经理或运营管理层
- 负责生产线的日常运营，包括开线准备、物料管理、设备点检和人员调配
- 监控生产进度和质量，每小时跟踪产能，协同质量部门处理不良品
- 带领班组人员，进行技能培训和考核，提升团队效率
- 处理生产异常，填写日报，确保工单按时完成，并做好白夜班交接
- 熟悉生产流程和MES系统，能快速定位并解决现场问题
- 具备较强的沟通协调能力，能与多部门（IPQC、ME）协同工作
- 有团队管理经验，能组织早会、培训员工，并落实6S管理
- 责任心强，抗压能力好，能适应白夜班轮换
申请策略
- 面试时准备好过往管理案例，如如何解决产能瓶颈或质量异常
- 体现对制造业现场管理的热情和稳定性，强调抗压能力和团队意识
- 突出生产管理经验，如带班人数、产能提升案例、异常处理成果
- 强调熟悉MES系统和Office操作，展示数据记录和分析能力
- 列出团队培训、6S改善等具体成果，体现管理能力
- 学习精益生产或六西格玛基础知识，提升问题解决效率
- 加强Excel数据分析能力，用于产能和品质报表制作
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，清晰展示问题解决过程
- 体现沟通协调：先了解问题根源，再协同相关部门，最后跟踪闭环
- 展示数据思维：用具体数据说明改善成果，如产能提升百分比、不良率下降等
- 请描述一次你处理生产线重大异常的经历
- 如何确保新员工快速上手并达到产能要求？
- 你如何平衡产量、质量与成本？
- 你的团队中有员工不配合工作，你怎么办？
- 你对6S管理的理解和实施经验
职位点评
56
综合评分
制造业基层管理岗，实践性强但生活方式受限，薪资中等。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视现场管理经验积累、能接受倒班和工厂环境、追求稳定发展的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展65
工作生活40
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资水平在嘉兴制造业中属中等，公司规模大福利相对规范，但JD未明确薪资和福利，补偿性动机满足一般。
薪资信号未披露（AI估算：5K-8K/月）
成长发展
65中等
有明确的现场管理实践机会，能积累生产运营技能，但技术含量不高，晋升路径清晰但速度较慢。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈MES、Office
成长机会技能培训、考核、提升
业务类型profit_center
工作生活
40较低
必须现场办公且涉及白夜班，工作强度大，灵活性低，生活化动机满足度不高。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
制造业属于稳定行业，但该岗位社会影响力一般，创新性有限，更多是执行层面。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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