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瑞声科技
战略产品行销总监

战略产品行销总监

发布于 大约 13 小时前

中层管理(经理/总监)

深圳市 / 上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品管理
Iot
业务拓展
产品规划
市场营销
消费电子
英语口语
客户敏感度
技术敏感度
穿戴

AI 估算 · 30k–60k

总监级别岗位,深圳上海消费电子行业,要求复合经验,薪资竞争力强,中位数约45k/月。

职位详情

关于这个职位

该职位负责带领市场分析团队,基于产业趋势和客户需求规划新产品/新技术落地,撰写推广文档并协同销售完成业务开拓,目标是提升产品在客户端的占比

适合具有消费电子/IoT领域研发和市场营销复合背景的人士

最低要求

电子/结构/软件/光学等至少一个领域3年以上消费电子/IOT/穿戴等产品领域经验,跨领域研发经历优先

叠加市场营销/产品经理/系统架构师或业务拓展等至少一个岗位3年以上从业经验,有良好的客户敏感性和技术敏感性
有全局思维和良好的沟通能力,能通过个人影响力推动相关资源和虚线团队朝着公司目标前进,成事思维,目标感强,成就驱动
有欧美大客户服务经验优先,有英语口语沟通能力优先

工作职责

带领和组织市场分析/产品营销团队,能根据产业趋势、公司价值和客户需求,规划并推动新产品/新技术在公司内的技术落地,形成内部产品和技术规划,并推动公司内部各组织技术落地,输出有竞争力的产品或解决方案

撰写推广文档,并协同销售完成相关推广,从技术和价值维度做好行销,完成alpha业务开拓,打通商业逻辑
持续拓展相关业务,并对客户行程整合营销,拓展公司产品在客户端的占比

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 职位覆盖产品规划到商业落地全链路,技能积累全面,提升综合管理能力
  • 所在行业(消费电子/IoT)持续创新,公司为头部供应商,平台资源丰富
  • 拥有跨部门协调和客户影响力,职业发展空间大
  • 薪资水平在深圳上海具有竞争力,且为总监级别,福利体系完善
  • 工作强度可能较大,需要推动虚线团队和内部资源,协调难度高
  • 客户以欧美大客户为主,对英语能力和国际商务沟通要求高

缺点 / 挑战

  • 需要同时具备研发和营销双重背景,且要求跨领域经验,门槛较高
  • 适合拥有技术背景并转型市场营销、具备全局视野和推动力的资深产品人才,乐于挑战复杂业务并追求职业突破的求职者

角色解读

  • 可向更高层产品管理或业务线负责人(如产品VP)发展,负责更大范围的产品战略和商业成功
  • 也可转向行业解决方案专家或战略顾问角色,聚焦产业趋势和客户洞察
  • 在瑞声科技这样的大型平台上,有机会接触前沿技术和全球客户,积累跨领域管理经验
  • 负责带领市场分析团队,基于产业趋势和客户需求规划新产品/新技术方向,推动内部技术落地并形成有竞争力的解决方案
  • 撰写产品推广文档,协同销售团队完成技术行销和alpha业务开拓,打通商业逻辑
  • 持续拓展业务,整合营销以提升公司产品在客户端的份额
  • 电子/结构/软件/光学等至少一个领域3年以上研发经验,跨领域背景优先
  • 市场营销、产品经理或业务拓展等岗位3年以上经验,具备客户敏感度和技术敏感度
  • 全局思维和沟通能力,能通过影响力推动团队协作,成就驱动
  • 欧美大客户服务经验和英语口语能力优先

申请策略

  • 在简历和面试中强调“成事思维”和“目标感”,贴合JD要求
  • 关注瑞声科技近期技术动态(如车载、XR等新兴领域),展示对业务的热情
  • 突出研发和市场营销的复合经验,尤其是跨领域项目经历
  • 强调带领团队或推动跨部门协作的成功案例,展示影响力
  • 列出欧美大客户服务经历和英语口语能力,附上具体成果
  • 展示对消费电子/IoT行业趋势的理解,以及产品规划到落地的闭环经验
  • 如果英语口语不够流利,建议强化商务英语和跨文化沟通
  • 补充了解瑞声科技的核心产品线(声学、光学、触觉等),提前准备行业洞察

面试指南

  • STAR法则:情境-任务-行动-结果,突出个人角色和量化成果
  • 展示平衡能力:先倾听客户需求,再结合公司战略和资源给出方案,体现全局思维
  • 强调沟通和说服技巧:通过数据、案例和共同利益推动合作,而非命令
  • 请分享一个你推动新产品/技术从概念到落地的案例,遇到了哪些挑战?
  • 如何平衡客户需求与公司技术能力?请举例
  • 描述一次你通过个人影响力协调跨部门资源的经历
  • 你对消费电子行业未来三年趋势的看法,瑞声科技应如何布局?
  • 如果客户要求定制化方案但公司产品线不支持,你会如何应对?

职位点评

68
综合评分

头部电子元件企业总监岗,技术+营销复合,成长性强但工作强度大,薪资未注明。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视职业成长和业务影响力、能承受工作压力的复合型人才,对WLB要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活45
使命价值65

薪资福利

70中等

薪资水平在总监级别中具有竞争力,但JD未明确具体福利,需在面试中确认补偿性激励。

薪资信号未披露(AI估算:30K-60K/月)

成长发展

85较高

职位涉及新技术落地和跨领域协作,成长空间大,但JD未明确晋升路径和培训体系。

技术前沿主流现代技术
技术栈消费电子、IoT、穿戴、光学、结构、软件
业务类型profit_center

工作生活

45较低

总监岗位通常压力较大,JD未提及远程或弹性工作,办公地点在深圳上海核心城市,通勤成本高。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

消费电子行业稳定但非高增长,推动新技术落地有一定使命感,但社会影响力中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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