瑞声科技
质量总监（扬州）
质量总监（扬州）
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
扬州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
质量管理
Iso/Ts16949
Iso9001
成本管控
智能化管理
目标管理
质量体系
质量管理
过程控制
领导力
AI 估算 · 20k–35k
质量总监岗位，经验要求高，瑞声科技为大型制造企业，扬州地区薪资水平合理，具备竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为瑞声科技的质量总监，你将全面负责扬州制造基地的质量体系建设与智能化管理，领导团队推动质量技术优化，实现质量成本降低和客户满意度提升
这是一个高级管理岗位，需要你结合行业标准与数字化工具，打造行业领先的质量管控体系
最低要求
风险管理能力：了解客户需求，分析潜在项目风险，并应用质量控制方法减少或降低风险
目标管理能力：制定组织的各项质量指标，并积极调度团队，整合资源全力达成
领导管理能力：具备良好的沟通、协调、组织和激励团队的能力
质量知识：英文听说读写佳，熟悉国内外各类质量认证体系与标准，如ISO9000/9001，ASTM，ISO/TS 16949等
技术能力：熟悉研发、生产以及销售环节的质量控制方法和工具，明确产品工艺制造流程和关键管控节点
财务思维能力：熟悉组织的各项财务数据指标，并把控和有效控制质量管控成本
分析决策能力：可利用信息技术和质量管理方法，置顶并推动组织改进计划，并在产生问题时迅速解决
工作职责
执行总部质量战略及方向，建立精密事业部智能化管理保证体系，根据事业部战略及质量方针和目标，建立和完善质量体系，并领导产品线质量智能化建设，不断优化、迭代质量流程
智能质量系统建设达成率
第三方审核通过率/客户QSA、GP审核通过率
客户MQA审核重大问题规避
引领团队持续优化质量管控技术，降低质量成本，实现质量溢价引领质量团队，赋能产品设计及制造过程，持续提高产品质量
对各环节实施有效质量监控，及时做出风险预警，并拉通相关方推动质量问题的解决，确保质量目标的实现提高质量过程控制自动化覆盖率，实现质量极致低成本
产品线质量管理：
供应商来料质量管理
新项目开发质量管理
过程质量管理
质量成本管控
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 瑞声科技为行业龙头，平台大，资源丰富，能接触前沿质量管理实践
- 职位权限高，可主导质量体系变革，推动智能化转型，个人价值体现明显
- 薪资福利优厚，且为总监级别，职业发展空间广阔
- 适合有多年质量管理经验，具备体系建设和团队领导能力，希望在大型制造企业担任核心管理岗位的资深人士
缺点 / 挑战
- 需要同时管理团队和应对客户审核，工作压力较大，对时间精力要求高
- 需具备财务思维和成本管控能力，不仅限于技术层面，综合能力要求较高
- 制造行业涉及多个环节，需快速熟悉产品工艺和流程，学习成本较高
角色解读
- 可以向集团质量副总裁或运营总监等高级管理岗位发展
- 也可以在智能制造、质量管理咨询领域拓展，成为行业专家
- 积累大厂质量管理经验后，有机会跳槽至其他高端制造企业担任更高级别职位
- 负责建立和优化质量管理体系，推动智能化质量系统建设，确保符合ISO等标准
- 带领团队监控来料、过程及成品质量，进行风险预警和问题解决
- 运用财务思维控制质量成本，实现质量溢价和极致低成本
- 熟悉ISO9001、ISO/TS16949等体系标准，具备质量体系搭建与审核能力
- 掌握质量控制方法与工具（如六西格玛、SPC、FMEA等），能应用信息技术进行数据分析
- 具备优秀的目标管理、团队领导和跨部门沟通协调能力
- 英文读写能力佳，能应对客户审核和技术交流
申请策略
- 在面试中强调自己的系统思维和变革推动能力，并准备应对常见客户审核问题的案例
- 了解瑞声科技在智能化质量方面的布局，展示自己与之匹配的项目经验
- 突出以往建立或优化质量管理体系的具体案例，以及取得的量化成果（如客户审核通过率、成本降低百分比）
- 强调领导团队的经验，包括团队规模、管理方法和业绩提升
- 展示熟悉ISO标准、六西格玛等工具的应用，以及信息化质量管理系统的实施经验
- 如果缺乏财务知识，建议补充质量管理中的成本分析（如质量成本核算、COQ）
- 提前了解瑞声科技的产品和制造流程，熟悉精密电子元器件行业的质量管控要点
面试指南
- 对于项目经历类问题，使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 对于方法类问题，先列举工具或思路，再结合具体案例说明效果
- 对于团队管理类问题，强调沟通、授权和激励机制，并给出量化成果
- 请分享一次你成功推动质量体系变革的经历，遇到了哪些阻力？如何解决？
- 你如何评估质量成本？有哪些降低质量成本的具体方法？
- 当客户审核发现重大问题时，你如何处理？请举例
- 介绍你熟悉的质量管理工具及其在实际中的应用场景
- 你如何设定质量目标并确保团队达成？
职位点评
67
综合评分
稳定大厂、薪资优厚、管理核心岗位，但工作强度高且灵活性较差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪和职业发展，能接受较强工作强度和现场办公环境的管理型人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
80较高
总监级别薪资待遇优厚，且职位稳定，能较好满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
75中等
岗位有明确的体系建设和团队管理职责，成长空间大，但未提及培训或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈ISO9001、ISO/TS16949、SPC、FMEA、六西格玛
业务类型cost_center
工作生活
40较低
制造行业质量管理岗通常需要在现场办公，工作强度较大，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
质量管理对产品安全和社会责任有积极作用，但行业成熟，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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