AAC Technologies logo
瑞声科技
自动化开发总监

自动化开发总监

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

常州市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
3C行业
Dfm
团队管理
大客户管理
数据分析
智能化
英语口语
设备标准化
项目管理

AI 估算 · 25k–45k

总监级别,要求10年以上经验,常州地区自动化行业薪资较高,具备较强市场竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位是瑞声科技的自动化开发总监,负责3C行业大客户的自动化装备项目

从售前技术方案到交付后优化全流程管理,同时领导团队进行数据化管理和技术积累
适合有10年以上自动化开发及团队管理经验、英语流利、擅长客户沟通的资深人士

最低要求

学历要求:本科学历及以上

经验要求:3C自动化行业,具备大客户(如A客户)供应链对接管理经验
熟悉大客户的业务流程及运作规则,10年及以上团队管理经验
专业要求:具有开发装备及自动化的设计经验,熟悉设备开发流程,能独立开发装备或自动化线体,并具有较强的动手操作能力及良好的机械测绘能力
语言要求:优秀的英语读写能力,优秀的英语口语交流能力
数据能力:优秀的项目数据和团队数据管理能力,善于从数据中剖析问题,寻找机会,并制定优化方案
其他:优秀的团队合作能力与跨部门沟通能力,逻辑思维强,思路清晰,良好的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

工作职责

负责项目售前阶段技术路线的制定,与客户进行技术规划及项目前期自动化和装备方案的沟通

项目开发阶段负责DFM的制作、项目整体进度的推进及与客户的技术沟通
项目交付后负责与客户持续沟通交付问题及交付的装备及自动线的技术问题改进
持续推进团队优化与数据化管理,以数据化为依据持续提升团队产能,技术能力,交付水平与客户满意度
定期出具数据分析和报告,为提高自动化设备优越性和服务优化提供支持
持续深化内部装备技术积累,对标外部先进线体模式,推动内部装备标准化和智能化实施
制定团队工作计划,制定人员绩效管理办法和管理绩效数据,培训和激励团队实现技术支持和项目达成

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 瑞声科技为大型制造业平台,接触头部大客户(如A客户),积累高端项目经验
  • 职位集技术与管理于一体,既能深化技术能力又能锻炼领导力,发展空间大
  • 推动自动化和智能化,紧跟工业4.0趋势,行业前景广阔
  • 对英语口语和跨部门协作要求极高,沟通成本较大
  • 行业竞争激烈,需持续学习先进技术,保持团队领先

缺点 / 挑战

  • 需同时管理技术、客户、团队多线任务,工作强度大,时间压力高
  • 适合在自动化领域有10年以上经验,擅长技术与管理结合,英语流利并希望挑战大客户项目的资深人士

角色解读

  • 向公司更高管理层晋升,如自动化副总裁或技术总监
  • 成为行业自动化解决方案专家,参与制定行业标准
  • 横向拓展至其他行业自动化领域,或转向技术咨询
  • 制定自动化项目的技术路线,与客户沟通前期方案,主导售前技术支持
  • 管理项目从开发到交付的全流程,包括DFM制作、进度推进和客户技术问题解决
  • 领导团队进行数据化管理和优化,持续提升团队产能和交付水平
  • 推动内部装备标准化、智能化,对标行业先进模式进行技术积累
  • 精通自动化装备开发设计,熟悉设备开发流程,能独立设计线体
  • 具备大客户(如A客户)供应链管理经验,熟悉其业务流程
  • 优秀的英语读写和口语交流能力,能直接与海外客户沟通
  • 强大的数据管理和团队领导能力,善于从数据中发现并解决问题

申请策略

  • 在简历和面试中具体展示如何用数据优化团队和项目,这是职位核心要求
  • 了解瑞声科技在声学、光学等领域的自动化布局,展现对公司的研究
  • 突出与大客户(如A客户)合作的具体项目案例,展示供应链对接管理能力
  • 强调团队管理成果,如团队规模、效率提升、绩效数据等
  • 列举独立开发的自动化装备或线体项目,体现设计能力
  • 提供英语能力证明,如商务谈判、技术文档撰写案例
  • 加强数据管理工具(如Python、SQL)和数据分析方法,以支持数据驱动决策
  • 深化对3C行业自动化前沿技术(如机器视觉、协作机器人)的了解

面试指南

  • 使用STAR法则:情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result),突出量化成果
  • 对于管理类问题,强调沟通协调、目标拆解和数据反馈
  • 英语问题需提前准备技术术语和项目简述,体现流利度
  • 请分享一个您如何管理大客户自动化项目并确保交付的成功案例
  • 您如何通过数据分析提升团队产能或项目效率?具体用什么指标?
  • 您如何带领团队进行技术标准化和智能化改造?遇到过什么阻力?
  • 假如客户提出一个紧急技术变更,您会如何协调团队和内部资源?
  • 请用英语介绍您最近主导的一个自动化项目及您的角色

职位点评

61
综合评分

总监级管理岗,技术与管理并重,薪资可观但工作地点固定,发展空间大但WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合发展性动机强烈的求职者,即注重技术与管理成长、愿意投入时间提升自我,而对工作生活平衡要求不高的人群。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展80
工作生活40
使命价值55

薪资福利

60中等

职位薪资未明确披露,但总监级别通常待遇优厚,福利方面未提及具体项,补偿性动机满足程度中等。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

80较高

职位强调技术积累、团队管理和数据化优化,有明确成长路径,但未提及晋升通道或培训计划,发展性动机满足程度较高。

技术前沿主流现代技术
技术栈自动化、装备、智能化、标准化
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

工作地点固定于常州,要求现场办公,未提及弹性工作或加班情况,生活化动机满足程度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

3C自动化行业稳定但非高速增长,社会影响力中性,职位推动智能化有一定创新,意义感满足程度一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs