
瑞声科技
制程技术工程师(声学)
制程技术工程师(声学)
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
常州市 / 南宁市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
Pe
制程验证
声学
工艺制造
工装设计
成本控制
流程标准化
结构设计
自动化优化
AI 估算 · 12k–20k
该职位要求中级经验且为声学制造业工程师,参考行业与城市薪资水平,月薪范围约1.2-2万元。
职位详情
关于这个职位
该职位是瑞声科技的制程技术工程师(声学方向),主要负责声学产品的工艺设计、工装开发和量产导入
你将参与产品结构设计优化,制定工艺流程,主导产线良率爬坡和成本优化,并培养后续工程师
适合有3-5年声学制造经验、熟悉装配工艺和自动化优化的专业人士
最低要求
专业能力:熟练掌握声学产品工艺制造流程及主要装配工艺方法,能熟练使用相关工具,对产线装配制程进行分析优化,对产线的工艺类设备有比较深的了解并且能熟练运用
标准化能力:能基于项目群共性需求归纳、问题经验总结及理论推演等手段,建立制造流程、方法、工具等的标准化及数字化、信息化
风险控制能力:能在设计阶段识别并规避结构相关的装配、可靠性风险,并在设计端针对性提出风险规避预案
创新能力:能基于客户/用户新需求,进行吸收和内部转化,主导开发/验证新的制造方法,完善项目制造模型
成本管控能力:掌握产品/零件成本预算、成本管控等知识,具备成本数据分析、持续成本优化能力,并提供创新和可行的成本管控或优化方案、方法或工具以达成项目开发成本及产品成本管控标准
统招本科以上学历
工作职责
参与中高难度产品结构设计,识别结构风险并提出改善意见及建议
根据产品结构制定产品工艺流程并主导新品工装设计及优化
在产品开发过程,完成对产品的制程验证,并配合其他团队成员完成其它验证
根据项目量产需求,规划量产方案,并主导量产工装和线体评估
制定量产线各工序作业标准,并主导产线制程良率爬坡
参与项目转阶段,及时完成各阶段文件的制定、上传及审核
主导识别并解决性能及可靠性等相关风险
主导量产阶段的工装寿命及通用性提升、自动化方案优化,协助量产阶段成本优化
培养继任PE,总结经验教训,输出知识技能培训课程
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 瑞声科技在声学领域实力雄厚,可接触前沿消费电子制造工艺
- 工作内容覆盖产品开发到量产全流程,技能积累全面
- 有明确的继任培养要求,注重知识传承和团队成长
- 工作地点在工厂产线,环境可能较为嘈杂,需适应现场办公
- 需要同时掌握工艺、设备、质量和成本等多方面能力,要求综合
- 适合有3年以上声学或精密制造工艺经验,愿意深入产线解决实际问题,且希望提升技术与管理综合能力的工程师
缺点 / 挑战
- 量产阶段良率爬坡和成本优化压力大,可能涉及加班
角色解读
- 可向资深制程工程师或技术专家方向发展,深耕声学制造领域
- 有机会转向管理岗位,担任PE团队组长或制造主管
- 积累跨领域经验后,可向产品设计或项目管理部门转型
- 参与声学产品结构设计评审,识别并规避装配和可靠性风险
- 制定产品工艺流程,主导工装设计、制程验证和量产方案规划
- 主导产线良率爬坡,制定作业标准,推动自动化优化和成本降低
- 培养继任PE,沉淀技术经验,输出培训课程
- 熟练掌握声学产品工艺制造流程及装配工艺方法,能进行产线制程分析优化
- 具备工装设计、自动化设备应用及标准化能力
- 较强的风险控制意识,能在设计阶段预判问题并提出预案
- 成本管控和数据分析能力,能持续优化成本
申请策略
- 在求职信中表达对声学制造工艺的热情,并提及愿意在常州/南宁等城市长期发展
- 关注公司文化中注重质量和创新的价值观,面试时强调自己解决问题的主动性
- 突出声学产品工艺项目经验,特别是良率提升和成本优化案例
- 强调工装设计、自动化方案实施的具体成果(如效率提升百分比)
- 展示风险识别和解决故障的实例,体现分析能力
- 如有标准化、数字化项目经验,务必列出
- 补充自动化设备(如PLC、机器人)的基础知识,提升产线自动化方案能力
- 学习成本分析工具(如Excel高级函数、Minitab)以增强数据驱动优化
面试指南
- 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为问题,突出量化成果
- 技术问题先阐述分析框架,再结合具体案例,最后总结可复用的方法论
- 对于风险控制问题,展示预防性思维和系统性排查方法
- 请描述一次你主导的良率爬坡项目,遇到了哪些挑战?如何解决的?
- 如何在新产品设计阶段识别潜在的装配风险?请举例
- 你如何评估工装设计的成本和寿命?有哪些优化经验?
- 在你的经验中,如何推动跨部门协作(如设计与生产)?
- 你如何看待制程标准化与灵活性的平衡?
职位点评
59
综合评分
稳定制造业岗位,技能成长空间不错,但工作强度较大且需现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合注重技能成长和稳定性的求职者,但对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展75
工作生活40
使命价值50
薪资福利
60中等
职位未披露薪资和福利,但作为大型制造业的稳定岗位,薪酬体系通常规范,有一定竞争力。
薪资信号未披露(AI估算:12K-20K/月)
成长发展
75中等
职位要求掌握多种技能,并有培养继任者的职责,提供标准化和创新空间,成长路径清晰。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈声学工艺、工装设计、自动化、成本管控、标准化
成长机会培养继任PE、输出知识技能培训课程
业务类型cost_center
工作生活
40较低
工作地点在工厂产线,需要现场办公,且量产阶段可能加班频繁,生活平衡较差。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
声学制造属于成熟行业,社会影响力一般,但瑞声科技作为龙头企业有一定技术价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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