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欣旺达
锂威-生产计划主管-金华

锂威-生产计划主管-金华

发布于 大约 7 小时前

基层主管/组长

金华市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
6S管理
产能管理
供应链协调
员工培训
数据分析
沟通能力
物料管理
生产计划
锂电行业

AI 估算 · 10k–15k

作为生产主管,金华地区新能源行业薪资中等偏上,本科3年经验,月薪10-15k合理

职位详情

关于这个职位

作为生产计划主管,你将统筹生产计划的制定与执行,协调跨部门资源确保订单按时交付,并优化产能利用与成本控制

通过数据分析与流程标准化,推动生产运营效率提升
该职位需要较强的沟通协调能力和异常处理能力,适合有锂电行业背景的生产管理人才

最低要求

本科及以上学历,专业不限

具备3年及以上同岗位工作经验,锂电行业背景优先
熟悉生产计划管理工作全流程,具备较强的资源协调能力与异常处理能力
具备良好的数据分析能力
性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力

工作职责

核心职责是统筹生产计划制定与执行,协调跨部门资源以确保订单按时交付,同时优化产能利用和成本控制

生产计划制定与调整:①根据销售订单或年度经营目标,编制月度/周生产计划,分解至车间及外协单位
②动态监控生产进度,及时调整计划以应对插单、滞期等异常情况
物料与产能管理:①协同采购部门制定物料需求计划,确保原材料齐套
②评估产能负荷,提出优化建议或建设性方案
资源协调与异常处理:①主持调度会议,解决生产、品质、工艺等环节的突发问题
②对接业务部门,反馈交期并协调供应链资源
数据分析与流程优化:①统计分析生产数据(如良品率、成本消耗),制定改进措施
②推动流程标准化,如建立产销协同规则或优化库存管理
团队与现场管理:①督导下属执行计划,实施绩效考核与技能培训
②落实安全生产及6S现场管理制度,确保规范作业

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 欣旺达为锂电行业头部企业,平台大,流程规范,接触先进生产管理体系
  • 工作经验在新能源领域认可度高,未来跳槽有优势
  • 岗位涉及计划、物料、团队管理,综合性强,能锻炼全局视野
  • 跨部门协调频繁,对沟通技巧和情商要求高
  • 生产现场可能存在加班,工作灵活度较低
  • 适合有3年以上生产计划经验,擅长推动执行和资源协调,希望在大平台稳定发展的职场人士

缺点 / 挑战

  • 生产计划岗压力较大,需应对紧急订单和异常,抗压能力要强

角色解读

  • 可向高级生产计划经理或供应链管理方向发展,积累行业经验后晋升
  • 也可横向拓展至PMC(生产与物料控制)或运营管理岗位
  • 在锂电行业积累经验后,跳槽到其他新能源企业获得更高职位
  • 编制并调整月度/周生产计划,监控生产进度,确保订单按时交付
  • 协调采购、品质、工艺等部门,处理插单、设备故障等异常,保障生产连续
  • 分析生产数据(良品率、成本等),推动流程改进和成本优化
  • 熟悉生产计划全流程,具备产能评估和物料齐套管理能力
  • 较强的数据分析能力,能利用Excel或ERP系统进行统计
  • 出色的沟通协调和跨部门资源调配能力,能主持调度会议

申请策略

  • 面试前了解锂电行业的生产特点(如电芯制造流程、质量控制要求),展示行业认知
  • 准备1-2个生产计划优化的项目案例,用STAR法则描述
  • 突出过往生产计划制定的具体成果,如交付达成率、成本降低百分比等量化数据
  • 强调跨部门协调案例,如处理过的突发异常及解决思路
  • 展示数据分析能力,如使用Excel/ERP生成报表、分析问题根因
  • 可提前学习ERP系统(如SAP、用友)的高级功能,提升数据处理效率
  • 补充精益生产或供应链管理知识(如APICS认证),增强竞争力

面试指南

  • 使用STAR法则:先讲背景(Situation),再讲任务(Task),然后描述行动(Action),最后总结结果(Result)
  • 强调量化指标(如交付率提升、成本下降),体现解决问题的能力
  • 请描述一次你如何处理生产计划中的紧急插单
  • 当原材料供应不及时,你是如何协调确保生产的?
  • 你如何平衡产能和订单交期?举例说明
  • 你用过哪些数据分析工具?如何用数据驱动生产改进?
  • 复习生产计划相关概念,如MPS、MRP、产能计算
  • 准备2-3个成功案例,侧重协调、异常处理、数据驱动改进

职位点评

57
综合评分

新能源行业稳定岗位,薪资中等,发展空间有限,需接受现场办公和一定加班。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视行业前景和职业稳定性,对工作生活平衡要求不高,愿意在大平台深耕的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展55
工作生活45
使命价值75

薪资福利

60中等

薪资未在JD中明确,但欣旺达为大型上市公司,薪资水平在行业中上,福利方面未提及具体项目,补偿性满足程度一般。

薪资信号未披露(AI估算:10K-15K/月)

成长发展

55较低

岗位要求3年经验,职责包含团队管理,但未提及培训或晋升通道,技术方面偏向传统生产管理,发展性中等偏低。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈生产计划、物料管理、数据分析
业务类型ambiguous

工作生活

45较低

岗位为现场办公,生产管理可能涉及加班和紧急调度,未提及弹性工作或远程,WLB满足程度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

锂电行业属于高速增长赛道,新能源行业有明确的环保意义,岗位虽为生产支持但服务于行业发展,意义感较高。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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