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海辰储能
资深计划

资深计划

发布于 2 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 2.5–4.0万 · AI 参考估算
高级经验
本科
全职员工仅现场办公供应链计划
供应链计划
Erp系统
供应链管理
团队管理
工业工程
数据分析
生产计划
精益生产
风险控制

值不值得投

74综合评分

综合评分 74

新能源头部企业管理岗,发展性与薪酬优势明显,但工作强度较大

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

3.3万

比供应链计划中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

职位详情

关于这个职位

该职位负责统筹海辰储能的主生产计划与订单投产分配,协调各生产部门确保计划执行

需通过数据分析优化流程、管理风险及团队,保障生产效率与质量,要求具备5年以上相关经验及2年管理能力

最低要求

全日制本科及以上,供应链管理、物流管理、工业工程或相关专业优先

至少5年以上生产计划或物料控制领域的工作经验,其中至少2年在管理岗位上
熟悉计划管理或供应链管理理论与实践
精通ERP系统,具有优秀的数据分析能力
组织和计划能力、沟通表达、组织协调、逻辑思维、系统思考

工作职责

统筹主生产计划:结合生产线的产能、物料可用性,审核主生产计划编制,确保生产计划与公司销售目标和产能相匹配

发布生产指令并监控执行进度,确保计划的按时完成
订单投产分配:负责确认项目订单内部自制或委外投产等事宜
监督生产工单管理:监督生产工单的生成、发放、追踪和关闭,确保生产任务的准确执行
生产调度与协调:协调、督促各生产部门和工段间的流转工作,以支持生产计划的执行
持续改进:参与流程优化,提高计划的精准度和反应速度
推动精益生产和持续改进项目,提升生产的质量和效率
产能达成分析与优化:分析、总结整体生产和计划监控数据,以评估各产线的生产效率和质量,提出改进建议,持续优化生产流程和生产计划
应急计划与风险管理:审核各应急生产计划,评估可行性,以应对突发情况
识别生产过程中的风险,制定行动预防措施,减少生产中断的风险
法规与标准遵循:监督和确保所有生产活动符合公司规定和行业标准,包括环保、安全和质量规范
团队管理:协助制定人员编制、招聘需求
开展人才发展和培训,提升团队技能
根据绩效指标制定实施方案,进行绩效管理
与上级部门、其他同级部门保持沟通,促进信息流动和跨部门合作
解决团队内部冲突,促进团队和谐,营造积极的工作氛围

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 处于新能源高速发展赛道,平台大且稳定,能积累大规模生产制造的管理经验
  • 职责涵盖计划、协调、管理及改进,综合性强,有利于全面提升管理能力
  • 管理团队涉及多方利益协调,对沟通和冲突解决能力要求极高
  • 适合在制造业有深厚背景,具备较强抗压能力、数据敏感度高且乐于带团队的中高层管理者

缺点 / 挑战

  • 生产计划工作压力大,需直接对交付率和产能利用率负责,常面临紧急插单或供应链波动的挑战

角色解读

  • 可向供应链总监、运营副总方向发展,或在大型制造企业担任更高级别的计划与物流负责人
  • 也可向精益生产专家或数字化转型顾问方向深耕
  • 作为生产计划的核心管理者,你需要统筹从销售目标到生产落地的全流程,确保产能与订单匹配
  • 日常工作中需协调各部门资源,处理生产异常,并通过数据分析优化流程
  • 同时,你还需带领团队,进行绩效考核与人才培养
  • 必须具备扎实的供应链管理理论和ERP系统实操能力,能够进行复杂的数据分析以支持决策
  • 需要优秀的跨部门沟通协调能力和团队管理经验,以及应对突发风险的应急处理能力

申请策略

  • 了解海辰储能的主打产品(如储能电池)及其生产工艺特点,在面试中展现你对该行业供应链特性的理解
  • 突出展示过往管理中优化的具体KPI(如计划准确率提升%、库存周转率降低%)
  • 强调在ERP系统实施或升级中的角色,以及处理重大生产危机或供应链中断的案例
  • 强化对最新ERP模块(如SAP PP/MM)的高级应用技巧
  • 补充精益生产(Lean)或六西格玛(Six Sigma)的认证或实战经验

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题
  • 重点量化你的成果(如节省成本金额、提升效率百分比)
  • 对于冲突类问题,强调客观数据支持和双赢解决方案
  • 请分享一个你成功优化生产计划流程并显著提升效率的案例
  • 当销售预测与生产能力出现严重冲突时,你如何协调各方并做出决策?
  • 你是如何通过数据分析来识别生产瓶颈并进行持续改进的?
  • 在团队管理中,你如何处理低绩效员工或团队内部的冲突?
  • 复习精益生产和供应链管理的核心理论

职位点评

薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值75

薪资福利

80较高

作为C轮后超大型企业的高级管理岗,薪资竞争力强,福利体系完善,能满足较高的补偿性动机。

薪资信号偏高 (2.5千–4.0万/月)

成长发展

85较高

岗位涉及全流程计划管理与团队领导,技术栈(ERP、数据分析)与管理技能并重,成长空间大。

技术前沿主流现代技术
技术栈ERP、数据分析、精益生产
成长机会开展人才发展和培训、持续改进
业务类型profit_center

工作生活

50较低

生产管理岗位通常伴随一定的加班压力,尤其在交付高峰期,WLB一般,但公司提供明确的团队管理职责。

工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

75中等

新能源储能行业具有显著的社会价值,有助于推动能源转型,使命感较强。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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