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欣旺达
生产主管-能源科技

生产主管-能源科技

发布于 大约 14 小时前

基层主管/组长

惠州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
生产制造
品质意识
团队建设
安全生产
成本控制
抗压能力
生产管理
生产计划
锂电行业

AI 估算 · 8k–15k

锂电行业生产主管,3-5年经验,薪资中等偏上,工作强度大,综合行业标准估算。

职位详情

关于这个职位

该职位负责现场生产管理,涵盖安全生产、计划达成、品质提升、成本控制及团队建设

要求具备锂电行业3-5年管理经验,有强烈的品质和成本意识,能应对生产爬坡压力
适合希望在新能源生产管理领域深耕的求职者

最低要求

具有锂电行业成熟管理经验,同行业管理经验3~5年

具有强烈的品质意识,成本意识,交期意识,服务意识,革新意识
有生产量爬坡经验,抗压能力较强

工作职责

负责现场生产管理

安全生产,安全宣导,预防人,机安全事故发生
生产计划达成率,按照PC的生产计划,完成产能输出
负责提高生产品质,减少产品在生产过程中不良
降低成本,负责降低人工及材料成本,提高人力物力利用率
团队建设,组建,完善生产管理梯队建设,确保生产团队快速,高效,专业,担当,正能量工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 新能源行业处于高速增长期,平台大、发展前景好(欣旺达为锂电头部企业)
  • 生产管理岗位职能核心,能积累全面的制造管理经验,包括安全、质量、成本、团队
  • 公司注重团队建设,有梯队培养机会,可锻炼领导力
  • 成本控制经验对个人在制造领域的发展具有长期价值
  • 要求抗压能力较强,尤其在产能爬坡或遇到紧急订单时
  • 适合具有锂电行业背景、希望在新能源制造领域深入发展、能接受高强度和现场工作节奏的求职者

缺点 / 挑战

  • 现场管理压力大,需应对安全生产、产量目标、品质问题等多重任务
  • 可能需要倒班或加班,工作强度较高,对体力与精力有较高要求

角色解读

  • 纵向晋升为生产经理、厂长,负责更大范围的生产运营管理
  • 横向转岗至供应链管理、质量管理或精益生产等专业领域
  • 向新能源行业更高级别的运营管理岗位发展,如制造总监
  • 负责生产现场的日常管理,包括人员安排、设备维护、物料协调,确保生产流程顺畅
  • 执行安全生产规范,组织安全培训和宣导,预防事故发生
  • 根据生产计划(PC)安排生产任务,监控产出进度,确保按时按量完成产能目标
  • 推动品质改善,分析不良品原因,制定改进措施,降低产品不良率
  • 同时优化成本,减少人工和材料浪费
  • 锂电行业生产管理经验3-5年,熟悉电池制造工艺流程
  • 强烈的品质意识、成本意识、交期意识,能精准把控生产指标
  • 出色的团队建设与管理能力,能组建高效、有担当的生产梯队
  • 良好的抗压能力和生产爬坡经验,能应对紧急订单和产量提升挑战

申请策略

  • 准备2-3个具体案例,说明如何处理生产异常、推动爬坡或降低成本
  • 面试前了解欣旺达的产品线和近期动态,体现对公司的关注
  • 突出锂电行业管理经验,具体写明管理年限、团队规模、负责的生产线类型
  • 量化成果,如产能提升百分比、良品率改善数据、成本降低金额等
  • 强调安全生产相关案例,如零事故天数、安全改进项目
  • 展示团队建设成果,如培养了多少基层骨干、团队效率提升等
  • 学习精益生产和六西格玛知识,提升品质和成本控制能力
  • 掌握基础的数据分析技能,如Excel高级功能,用于监控生产指标

面试指南

  • 使用STAR法则:描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),重点突出你的决策和量化结果
  • 体现系统思维:从人、机、料、法、环多角度分析问题,并强调团队协作
  • 请描述一次你成功处理生产现场突发事件的经历
  • 你如何制定并推动提升产线良率的措施?
  • 当生产计划与品质要求冲突时,你如何决策?
  • 谈谈你带领团队完成产量爬坡的具体做法和结果
  • 你如何看待安全管理在生产中的重要性?请举例说明
  • 回顾过往管理经验,准备几个能体现成本、品质、安全方面的成功案例

职位点评

62
综合评分

新能源赛道生产管理岗,薪资中等,发展前景好,但工作强度大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合最看重行业前景和职业发展意义,愿意接受现场高强度工作的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展65
工作生活50
使命价值80

薪资福利

60中等

薪资在行业内处于中等水平,但作为主管岗位稳定性较好,不过JD中未提及具体福利,薪资信号不明确。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

65中等

职位有团队建设职责,存在晋升空间,但JD未明确培训或晋升通道,技术方面属于传统制造,成长路径主要依赖经验积累。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

现场办公且可能有高强度加班要求(抗压能力暗示),工作地点位于产业园,生活平衡度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

80较高

新能源行业高速增长,推动能源转型社会价值较高,但JD未明确使命导向,整体意义感较强。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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