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欣旺达
运营高级经理-EVB

运营高级经理-EVB

发布于 大约 1 小时前

中层管理(经理/总监)

南昌市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
供应链优化
动力电芯
团队建设
成本控制
质量管理
运营管理
锂电池
项目管理
预算控制

AI 估算 · 15k–25k

南昌新能源制造业高级运营经理岗位,8年经验,薪资处于市场中上水平,考虑行业和职位层级。

职位详情

关于这个职位

该职位负责工厂整体运营管理,包括制定运营指标、控制成本、优化流程、质量管理及团队建设

适合有丰富项目管理经验、熟悉锂电池制造流程的运营管理人才,能够推动工厂达成年度目标并持续改进

最低要求

本科及以上学历,管理学等相关专业毕业

年以上项目管理、经营管理等相关工作经验
熟悉动力电芯产品工艺流程,了解锂电池产品特性等制造相关能力
具有经营管理知识、风险管理知识
能吃苦耐劳、沟通能力强、团队合作意识高

工作职责

分解制定工厂的运营指标,编制工厂年度预算计划,制定年度资源需求计划以及行动方案,确保整个工厂达成年度目标

组织制定工厂整体的费用控制措施,降低报废率,提高人工效率,在保证产能基础上,合理控制预算
完善运营流程,优化供应链,推动产品、工艺创新,提升产品竞争力,降低综合成本
推动全员质量管理,确保质量控制体系有效运行
搭建人才梯队、培养后备人才、提升下属能力,激发团队士气,确保人岗匹配

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 欣旺达作为新能源电池龙头企业,平台大、行业前景好,有利于积累行业资源
  • 职位高权限,能够全面管理工厂运营,锻炼综合管理能力
  • 南昌生活成本较低,薪资在当地有竞争力
  • 工厂现场办公,环境可能较为嘈杂,需适应工厂节奏和加班
  • 锂电池行业竞争激烈,需持续关注技术创新和成本优化
  • 适合有多年制造运营管理经验、希望向高层管理发展、抗压能力强且扎根新能源行业的求职者

缺点 / 挑战

  • 涉及多部门协调和压力管理,对综合素质要求高

角色解读

  • 可晋升为工厂总经理或运营总监,负责更大范围的工厂或区域运营
  • 向集团运营副总裁发展,统筹多个工厂的运营体系
  • 横向转型至供应链管理或质量管理领域的高级职位
  • 负责制定工厂年度运营指标和预算计划,监控执行情况确保目标达成
  • 通过优化流程、控制费用、降低报废率来提升生产效率和控制成本
  • 推动质量管理体系和供应链优化,提升产品竞争力
  • 搭建人才梯队,培养后备人才,提升团队整体能力
  • 精通运营管理、预算编制和成本控制方法
  • 熟悉锂电池或动力电芯制造工艺流程和产品特性
  • 具备较强的项目管理、风险管理和团队领导能力
  • 具备跨部门沟通协调和问题解决能力

申请策略

  • 了解欣旺达的企业文化和南昌工厂的发展阶段,面试中表达对现场管理的认同
  • 准备好具体案例,展示如何通过运营创新降低成本或提升效率
  • 重点突出8年以上项目管理或运营管理经验,列举具体数据体现成果(如成本降低、效率提升)
  • 强调锂电池或动力电芯行业背景,展示对工艺和产品的熟悉度
  • 突出团队管理和人才培养案例,体现领导力
  • 如有预算编制、流程优化等成功项目,详细描述
  • 提前复习锂电池制造最新工艺和质量管理体系(如IATF 16949)
  • 学习运营管理工具,如精益生产、六西格玛

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为类问题
  • 对于管理类问题,强调目标分解、过程监控和结果导向
  • 对于行业问题,展示对动力电芯技术路线(如三元、磷酸铁锂)的了解
  • 请分享一次你成功降低工厂运营成本的案例
  • 你如何制定工厂年度运营指标和预算?
  • 描述你如何处理一次供应链中断或质量事故
  • 你如何培养下属并搭建人才梯队?
  • 对欣旺达的电池业务和行业趋势有何看法?

职位点评

61
综合评分

新能源电池工厂运营经理,以管理成长为核心,薪资稳定但工作节奏偏紧凑。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求管理晋升和职业发展、愿意在工厂环境中工作、对生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活40
使命价值55

薪资福利

65中等

薪资在南昌属中上水平,有年终奖等福利,但未在JD中明确具体福利,整体补偿性一般。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

75中等

职位有明确的团队建设和人才培养职责,提供管理晋升空间,但未提及培训或技术前沿,发展性较好。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈锂电池、动力电芯、质量管理
成长机会培养后备人才
业务类型cost_center

工作生活

40较低

工厂现场办公,可能需加班,未提及弹性工作或远程,生活平衡性较低。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

新能源行业成长性好,但该职位主要为成本控制,社会影响力中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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