
雷克萨斯
生产管理·物流管理专员(包装管理)
生产管理·物流管理专员(包装管理)
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
物流管理
仓库管理
供应链
团队协作
日语
物流管理
英语
资材管理
AI 估算 · 10k–15k
上海汽车供应链岗位,本科学历,三年经验,薪资处于市场中等水平,公司平台稳定。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责雷克萨斯的资材管理,包括材料、预备品等企划和仓库管理,要求具备较强的执行力和沟通协调能力,适合有汽车行业供应链背景且寻求稳定发展的求职者
最低要求
· 具备较强的执行力/逻辑思维能力/沟通协调能力和一定的管理能力(能够团结同事承上启下),及改善意识
· 能够熟练掌握Office应用软件
· 为人正直、踏实认真,具有良好的团队协作精神,愿意一起为构建新公司新体制一起奋斗
· 本科及以上相关专业学历,三年以上车企或是车企相关企业工作经验者优先
(有资材管理经验者优先)
· 最好能够用日语或英语进行简单沟通
工作职责
· 资材管理
· 主要业务:
· 材料/预备品/用度品的企划
· 资材仓库的企划、准备以及运用管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型车企平台稳定,业务规范,职业发展路径清晰,适合追求长期发展的求职者
- 涉及资材管理和仓库运营,能系统学习汽车供应链知识,积累行业经验
- 公司重视改善意识,有机会参与流程优化,提升个人管理和协调能力
- 上海工作,城市发展机会多,薪资水平在同类岗位中具有竞争力
- 适合有供应链或物流背景,做事踏实、善于协调、希望在汽车行业长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 资材管理偏事务性,日常工作中重复性较高,需要耐心和细致
- 汽车行业供应链节奏快,可能有临时紧急任务,工作压力有一定波动
- 岗位要求沟通协调能力强,需要与多部门打交道,对人际能力要求较高
角色解读
- 从资材管理专员起步,可向供应链管理、物流经理或生产管理方向发展
- 在雷克萨斯等大型车企积累经验后,可晋升为团队主管或部门经理,负责更全面的供应链运营
- 通过掌握日语/英语和跨部门协作,可拓展至国际供应链或全球采购岗位
- 负责公司资材(材料、预备品、用度品)的企划与管理工作,制定采购和库存计划
- 统筹资材仓库的规划、准备和日常运营管理,确保物资流转高效有序
- 与生产、采购、物流等部门协作,优化资材管理流程,提升供应链效率
- 运用Office工具进行数据分析和报表制作,支持管理决策
- 需要较强的执行力、逻辑思维能力和沟通协调能力,能够在跨部门间推动工作
- 具备一定的管理能力,能够团结同事、承上启下,并有持续改善的意识
- 熟练掌握Office应用软件,特别是Excel进行数据分析和汇报
- 有汽车行业或资材管理经验者优先,日语或英语沟通能力是加分项
申请策略
- 认真研究雷克萨斯及丰田的供应链体系,在面试中结合公司文化强调改善意识
- 提前准备资材管理相关的项目案例,展示如何解决问题和协调资源
- 突出在车企或相关企业的资材管理、仓库运营或供应链相关经验,用数据展示成果(如库存周转率改善)
- 强调执行力和逻辑思维能力,例如主导过哪些跨部门项目或流程优化
- 展示Office技能,特别是Excel的数据处理和报表制作能力,可提及具体函数或工具
- 如有日语或英语能力,在简历中明确标注,会增加竞争力
- 学习供应链管理基础知识,如库存管理、ERP系统(SAP、用友等),提升专业度
- 加强Excel高级功能(透视表、函数)和数据分析能力,可提前熟悉汽车行业常用指标
面试指南
- 用STAR法则回答:情境-任务-行动-结果,突出个人作用和量化成果
- 对于优先级问题,结合逻辑思维,说明分析因素(如紧急度、重要性),给出决策过程
- 改善意识的问题,强调你主动发现问题、提出方案并实施验证的过程
- 请谈谈你在资材管理或仓库管理方面的经验,具体做了哪些工作?
- 如何提高仓库库存的准确性?你用过哪些方法或工具?
- 遇到多个部门同时催料时,你会如何安排优先级?
- 你如何理解“改善意识”?请举例说明你推动过的一个改善项目
- 你的日语/英语水平如何?能否简单介绍一下自己?
职位点评
58
综合评分
稳定车企平台,供应链职能岗,薪资中等,工作现场办公,发展空间一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定、希望在汽车供应链领域深耕、对加班和工作弹性要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利62
成长发展60
工作生活50
使命价值55
薪资福利
62中等
薪资未明确但属于市场中等水平,公司平台稳定,福利信息未披露,整体补偿性一般。
薪资信号未披露(AI估算:10K-15K/月)
成长发展
60中等
岗位能积累供应链管理经验,但未提及培训或晋升,发展性中等。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
现场办公,工作强度和加班情况未说明,生活化满足程度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
汽车行业稳定成熟,但岗位对社会影响力一般,使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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