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Automotive Business Development – Semiconductor & Ecosystem Strategy
Automotive Business Development – Semiconductor & Ecosystem Strategy
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商业策略与发展
Adas
Eda
Ip
Oem
Soc
业务开发
战略伙伴关系
汽车半导体
系统架构
AI 估算 · 35k–55k
高级业务开发岗位，半导体行业头部公司，上海地区，薪资竞争力强，月薪中位数约4.5万，年终奖2个月左右。
职位详情
关于这个职位
作为汽车业务发展负责人，您将主导新思科技在中国的汽车半导体生态战略，与OEM、Tier1及芯片公司高层进行技术决策对接，推动EDA、IP和系统平台解决方案的采纳
该职位需要深厚的行业洞察力和战略合作能力，是连接技术与市场的关键角色
最低要求
至少五年汽车市场经验，专注于新应用（AD、ADAS、下一代信息娱乐、连接服务）
此前有在半导体公司、Tier1或OEM的工作经验
优先考虑扎实的技术背景，尤其是与汽车半导体、SoC/芯片平台、系统或域架构、EDA、IP、验证、系统设计、软件质量等相关技术
在汽车、半导体或系统平台领域有成功的业务开发或战略角色经验
具备在高管层面进行沟通、影响和决策的能力，包括为自上而下的决策构建价值主张
有能力在矩阵环境中工作，无需职权即可施加影响，并推动销售、市场、业务部门和全球团队之间的协同
工程学学士学位要求
工程或商业高级学位为加分项
工作职责
主导并推动新思科技在中国的汽车业务发展战略，与半导体平台、系统架构和长期生态系统演进清晰关联
与OEM、Tier1和汽车半导体客户的高层管理人员（CTO、首席架构师、工程副总裁、业务部门负责人）互动，影响战略技术决策
识别、开发和执行战略合作伙伴关系和生态计划，推动新思科技EDA、系统和IP等解决方案的采用
与销售团队紧密合作，塑造客户战略和客户计划，促成高影响力的高管参与，将生态和合作伙伴活动转化为切实的业务成果
与业务部门密切合作，将本地汽车客户需求转化为解决方案要求，协调跨职能部门的对齐，影响产品定位、集成和路线图优先事项
作为关键客户值得信赖的战略顾问，就半导体架构、设计流程、平台战略和未来汽车技术方向提供建议
在高管简报、客户研讨会和精选行业论坛中代表新思科技汽车部门，强化新思科技在汽车半导体和系统创新方面的思想领导力
优先资格
工程或商业高级学位为加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 站在汽车半导体创新前沿，接触最新技术趋势（ADAS、自动驾驶等）
- 新思科技是EDA和IP领域龙头，平台和资源强大，职业背书价值高
- 与顶级客户高管直接对话，快速建立行业高端人脉
- 需要对技术和商业有双深理解，学习曲线陡峭
缺点 / 挑战
- 生态合作周期长，业绩考核压力大，需耐心和策略
- 工作强度较高，需频繁出差和参与高层会议
- 适合有汽车或半导体背景，擅长战略思考和高端商务沟通，愿意挑战复杂生态建设的资深人士
角色解读
- 在半导体生态领域积累深厚人脉和行业影响力，可晋升为中国区或亚太区业务负责人
- 向战略管理或产品线管理方向转型，负责更大范围的业务组合
- 凭借对汽车产业的理解，可跳槽至OEM或Tier1担任战略或技术高管
- 制定并执行中国区的汽车半导体生态战略，与OEM、Tier1和芯片公司高管建立合作关系
- 推动新思科技EDA、IP和系统解决方案在汽车领域的采纳，协调销售和业务部门对接客户需求
- 作为技术顾问，影响客户的芯片架构和平台决策，并代表公司在行业论坛中发言
- 汽车市场经验：至少5年，熟悉ADAS、自动驾驶、信息娱乐等新应用
- 技术背景：了解汽车半导体、SoC架构、EDA工具或系统设计
- 业务开发能力：擅长高管沟通、战略谈判和生态合作
- 跨部门协作：能在矩阵组织中推动共识，无授权影响力
申请策略
- 在面试中准备一个你如何推动生态合作转化为业务结果的案例
- 了解Synopsys在中国汽车领域的竞争对手（如Cadence、Mentor）和市场格局
- 突出在汽车半导体领域的业务开发成果，如主导过哪些生态合作或推动了多少销售额
- 强调与技术高管和客户CTO的互动经验，附上具体案例
- 展示对ADAS、自动驾驶等技术的理解，可以写技术白皮书或演讲经历
- 补充对Synopsys EDA工具和IP产品线的了解，可以提前学习相关文档
- 提升英文汇报能力，因为需要与全球团队协作
面试指南
- 采用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出你的战略思考和影响力
- 体现技术+商业双重视角，先展示对技术的理解，再延伸到商业价值
- 强调共赢思维：在回答合作类问题时，先说明如何理解对方需求，再提出方案
- 请分享一个你成功推动汽车半导体生态合作的案例，如何影响客户高层决策？
- 你如何看待未来五年中国汽车半导体市场的发展趋势？
- 如果你发现客户的技术路线与Synopsys产品不完全匹配，你会如何推进合作？
- 在矩阵组织中，你如何协调不同部门（如销售、产品、研发）达成一致？
- 熟悉Synopsys在汽车领域的EDA、IP和系统级解决方案，阅读官网资料
职位点评
75
综合评分
前沿汽车半导体生态岗，高成长高回报，但工作强度大，适合技术商业双修人士。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合优先追求职业成长和技术前沿的求职者，愿意接受一定工作强度以换取行业影响力和长期发展。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值75
薪资福利
85较高
岗位薪资水平在行业中有竞争力，Synopsys作为大公司福利完善，但JD未明确薪资，面试后可能有谈判空间。
薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）
成长发展
90较高
岗位处于汽车半导体前沿领域，能接触最新技术生态，与高管合作，成长空间大。JD提到‘influence top‑down technology’，发展信号强。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈EDA、IP、SoC、ADAS、自动驾驶、系统架构
成长机会influence top‑down technology、shape customer roadmaps、thought leadership
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作地点在上海且要求仅现场办公，JD未提及弹性工作，预计需要频繁出差和高强度会议，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
汽车半导体行业是高速增长赛道，推动自动驾驶和智能汽车发展，社会价值较高，但JD未明确提及使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号accelerate adoption
创新程度积极采用新技术
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